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博士擁有的3種可轉(zhuǎn)移技能的系統(tǒng)
加入以賽亞，他將討論每位博士都擁有的 3 種可轉(zhuǎn)移技能，并向您展示如何在與行業(yè)專業(yè)人士互動時突出它們
這是本周劇集的簡要介紹……
? 首先，以賽亞解釋了面向系統(tǒng)的可轉(zhuǎn)移技能的重要性，以及你在讀研究生期間是如何培養(yǎng)這些技能的
? 接下來，以賽亞介紹了一些博士擁有和行業(yè)雇主正在尋找的以人為本的可轉(zhuǎn)移技能
? 最后，以賽亞揭示了為什么你永遠不應(yīng)該假設(shè)雇主知道你有自我導(dǎo)向的可轉(zhuǎn)移技能

什么是面向系統(tǒng)的可轉(zhuǎn)移技能
面向系統(tǒng)的可遷移技能是您應(yīng)該在簡歷和整個求職過程中交流的三種可遷移技能之一。
關(guān)鍵是以更通用的方式表達這些技能。例如，如果您幫助管理實驗室的預(yù)算，您可以將“財務(wù)敏銳度”列為您的工作技能之一。
如果您必須確保某些抗體或其他試劑始終有庫存，以便每個人都可以繼續(xù)執(zhí)行他們的實驗，您可以列出“風險緩解”或“資源管理”。
不要低估系統(tǒng)在業(yè)務(wù)中的重要性。系統(tǒng)完全負責允許業(yè)務(wù)擴展。
好消息是，作為一名博士，您一生中的大部分時間都在生活和呼吸系統(tǒng)。唯一的區(qū)別是你在學(xué)術(shù)界用不同的名字來稱呼這些系統(tǒng)——比如協(xié)議、程序、方法和課程計劃。

有哪些以人為本的可轉(zhuǎn)博士
可轉(zhuǎn)移技能的第二種風格是以人為本的可轉(zhuǎn)移技能。雇主報告說，57% 的糟糕招聘是缺乏以人為本的可轉(zhuǎn)移技能的求職者，即缺乏人際交往能力和文化一致性差。
具有以人為本技能的博士可以適應(yīng)環(huán)境的突然變化，并與可能或可能不在同一辦公室（或國家）的團隊成員進行有效溝通。
您是否靈活、多才多藝并且能夠很好地適應(yīng)遠程工作？
您能否指導(dǎo)、培訓(xùn)或以其他方式與技術(shù)專長不如您的人合作？
你能和比你更混亂、更憤怒、更不聰明、更煩人的人一起工作嗎（從你的角度來看）？
以人為本的可轉(zhuǎn)移技能的其他示例包括：績效管理、變革管理、人員發(fā)展、虛擬培訓(xùn)、項目管理、任務(wù)委派和溝通鏈。

為什么要突出自我導(dǎo)向的可轉(zhuǎn)移技能
作為一個博士，你可能認為你工作努力，主動，快速掌握新概念，但行業(yè)雇主了解你嗎？
你真的認為一個正在考慮雇用你的陌生人或許多其他求職者會因為你有博士學(xué)位而自動認為你是一個勤奮的人嗎？
不，當然不是。你必須向他們展示。
你必須證明你可以管理自己，這是可轉(zhuǎn)移技能的第三種風格的一個例子：自我導(dǎo)向技能。
您認為理所當然的以自我為導(dǎo)向的可轉(zhuǎn)移技能是行業(yè)中最需要的技能。
除了努力工作、主動性和快速學(xué)習之外，其他以自我為導(dǎo)向的門檻還包括：完整性、壓力管理、創(chuàng)新、研究、技術(shù)素養(yǎng)和自主性。