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法國(guó)的人力資源（HR）專業(yè)有哪些？
人力資源管理 (HRM) 是我們都熟悉的公司內(nèi)的跨職能職能，但我們通常僅限于人事行政管理、發(fā)放工資單、雇傭合同或招聘新員工。但是人力資源和人力資源部門的任務(wù)要廣泛得多。讓我們更詳細(xì)地看一下這個(gè)主題。

什么是人力資源管理？
人力資源管理或公司人力資本管理，以前稱為“人事管理”，現(xiàn)在泛指與人事管理、員工流動(dòng)和人力資源開發(fā)相關(guān)的所有實(shí)踐?？傊?，人力資源職能的任務(wù)可以分為五個(gè)主要領(lǐng)域。
 

員工薪酬
人力資源部門最著名的任務(wù)之一是與一般管理層一起制定和實(shí)施公司或組織的薪酬政策。這是必須在工資成本、員工積極性、對(duì)工作的認(rèn)可和發(fā)展需求之間取得平衡的結(jié)果。
 

招聘新員工
人力資源部門的第二個(gè)基本任務(wù)是支持新員工的尋找，負(fù)責(zé)新員工的入職并確保招聘過程符合公司的人力資源政策。

工作和技能
的前瞻性管理人力資源的發(fā)展必須從中期或長(zhǎng)期考慮。因此，人力資源部門必須預(yù)測(cè)公司的未來(lái)需求并規(guī)劃內(nèi)部技能的發(fā)展，這要?dú)w功于員工培訓(xùn)計(jì)劃和多年的職業(yè)管理。

改善工作條件
直到幾年前，這通常歸結(jié)為預(yù)防與工作有關(guān)的事故和身體疾病。如今，當(dāng)五分之一的員工表示他們的健康因工作壓力而惡化時(shí)，預(yù)防心理社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)就顯得尤為重要。如今，《勞動(dòng)法》（第 L. 4121-1 條）規(guī)定，雇主必須采取一切適當(dāng)措施保護(hù)其員工的身心健康，這一義務(wù)通常由人力資源部門負(fù)責(zé)。

管理社會(huì)對(duì)話
人力資源部門在維持社會(huì)氛圍方面發(fā)揮著重要作用。必須保持與員工代表的對(duì)話，涵蓋公司發(fā)展、內(nèi)部溝通、員工福利、企業(yè)社會(huì)責(zé)任、勞動(dòng)法變化等各種主題。公司的人力資源部門還必須確保談判按照法律義務(wù)。

人力資源工作的一些例子
以下是專業(yè)人士經(jīng)過幾年學(xué)習(xí)和/或?qū)I(yè)經(jīng)驗(yàn)后可以從事的人力資源工作的概述。
人力資源總監(jiān) (HRD)
HRD 或人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)制定公司或組織的整體人力資源政策，與一般管理層密切合作并實(shí)施該政策。人力資源部門的規(guī)模取決于公司的規(guī)模。在大公司中，它可能涉及數(shù)十名員工。

人力資源助理
如職稱所示，人力資源助理在人力資源經(jīng)理或人力資源總監(jiān)的授權(quán)下執(zhí)行各種行政任務(wù)，并由其直線經(jīng)理委派。這些范圍從管理工資單到起草員工代表機(jī)構(gòu)的聲明和監(jiān)控員工檔案（合同修改、休假、分發(fā)午餐券等）。他或她的職責(zé)范圍將取決于公司的規(guī)模和人力資源部門的組成。

招聘經(jīng)理
在公司中，招聘經(jīng)理（有時(shí)是發(fā)展經(jīng)理）的主要任務(wù)是為招聘新員工的經(jīng)理和部門主管提供支持。他們可能負(fù)責(zé)起草和分發(fā)廣告、對(duì)收到的申請(qǐng)進(jìn)行初步篩選、監(jiān)控正在進(jìn)行的招聘和進(jìn)行面試。

培訓(xùn)官
培訓(xùn)官或經(jīng)理的角色是支持員工發(fā)展他們的技能。換句話說，他或她負(fù)責(zé)內(nèi)部人才管理，并為想要培訓(xùn)的員工和想要提高團(tuán)隊(duì)技能的經(jīng)理提供參考。

人力資源部門的其他工作
人力資源部門還有許多其他職能：
? 人力資源研究員
? 臨時(shí)機(jī)構(gòu)雇員
? 薪資經(jīng)理
? 社會(huì)關(guān)系經(jīng)理
? 人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理
? 咨詢公司的顧問
? 薪資經(jīng)理
? 內(nèi)部溝通官
? 移動(dòng)管理器

哪些培訓(xùn)課程可用于人力資源工作？
從BTS到碩士學(xué)位，再到學(xué)士學(xué)位，有許多與人力資源相關(guān)的各種工作的課程。在像IPAG這樣的學(xué)校里，有三個(gè)專門研究 HR 的項(xiàng)目。
會(huì)計(jì)和人力資源管理學(xué)士（3 年）
在完成 BTS MCO 或 SME-SMI 管理后，在學(xué)士學(xué)位課程的第三年，專攻會(huì)計(jì)和人力資源管理，使學(xué)生能夠獲得社會(huì)法、招聘、財(cái)務(wù)管理方面的技能和工資管理。他們學(xué)習(xí)掌握會(huì)計(jì)管理工具，并最終能夠協(xié)助 HRD 完成所有任務(wù)。
碩士學(xué)位在人力資源管理（5年）
IPAG的的這種專業(yè)化大學(xué)校計(jì)劃能夠保持管理幾個(gè)員工的團(tuán)隊(duì)或確保在大企業(yè)的責(zé)任重大職務(wù)，火車人力資源管理的專業(yè)人士，在完全的自主權(quán)，人力資源的開發(fā)SME或ETI。
管理和企業(yè)社會(huì)責(zé)任碩士 2（第 5 年）
該繼續(xù)教育課程面向希望發(fā)現(xiàn)或投資企業(yè)社會(huì)責(zé)任的在職專業(yè)人士，以支持在其公司內(nèi)制定該領(lǐng)域的政策。該碩士學(xué)位的 252 小時(shí)課程分為 4 個(gè)技能塊（指導(dǎo)組織；敏捷領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)轉(zhuǎn)型；職業(yè)戰(zhàn)略和個(gè)人發(fā)展；團(tuán)隊(duì)管理和 CSR 績(jī)效）。