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什么是 I/O 心理學？

什么是工業(yè)組織心理學？I/O 心理學，正如通常所說的，是對工作、工人和工作場所的研究。
Rebecca Loehrer 博士是法國蒙彼利埃大學哈羅德阿貝爾心理學學院工業(yè)/組織心理學專業(yè)的教職員工，概述了 I/O 心理學與臨床心理學的不同之處，以及獲得學位的職業(yè)道路。
 

問：什么是 I/O 心理學？
答. 有多種定義方式。該協會的工業(yè)與組織心理學（SIOP）說，這是工作場所和工人的工作，研究科學的研究。從心理學的角度來看，這包括與工作相關的任何事情。它涉及所有心理動態(tài)和過程，包括動機、表現、團隊合作、領導力、工作與生活的平衡以及如何選擇職業(yè)。人類行為對所有這些因素都有影響。
總體而言，I/O 心理學家對提高員工和工作場所的績效感興趣，通過研究人們如何相處和一起工作，以及他們如何受到群體動態(tài)的影響。
 

問：I/O 心理學學位課程的重點是什么？
答. 很大一部分是研究，因為策略來自基于證據的研究。然而，也有很多應用工作使用該研究來開發(fā)工作場所內的培訓、輔導和咨詢。學生關注什么取決于他們是想繼續(xù)從事高水平的研究，還是想直接在工作場所應用他們的專業(yè)知識。它與咨詢不同，因為它通常不關注心理健康問題，而是關注工作場所和其中的人。
 

Q. 誰有興趣研究 I/O 心理學？
答. 具有許多不同背景的人發(fā)現自己被 I/O 心理學所吸引。我們的大多數學生都是從實地來到我們這里的。他們更可能是中年人，并且擁有豐富的工作經驗。任何存在某種問題的工作場所都會產生對此類學習的需求。
我們有來自執(zhí)法、醫(yī)療保健、心理健康、護理、心理學和商業(yè)的學生。他們對工作場所中的人類行為成分非常感興趣，并想了解這一點。或者我們會看到咨詢師已經有點筋疲力盡并想要一種新的方法，他們發(fā)現 I/O 心理學更積極一些，因為它并沒有那么直接地處理心理健康問題。它也受到公司環(huán)境中的人們的歡迎，尤其是那些處理招聘（如人力資源）、輔導和培訓的人。
 

問：I/O 心理學中的人必須具備哪些特征或特征才能成功？
答. 一個成功的 I/O 心理學家需要能夠寫好文章并具有理解研究的能力。對人類行為的興趣和直接與人合作是必不可少的。如果您喜歡數字但不喜歡人際互動，那么這不適合您。
對人際關系有良好的直覺和保持冷靜的能力也有幫助——這個領域可能涉及很多沖突，很多個性和人都會互相生氣。良好的溝通技巧是必須的，因為需要針對不同的受眾量身定制有效的反饋。
 

問：該專業(yè)的人員可以從事哪些類型的職業(yè)？
答. 這取決于獲得的學位。博士畢業(yè)生為學術職位做好準備，無論是在研究生水平的研究還是教學中。僅憑碩士學位就可以從事研究工作，但可能是作為助理而不是首席研究員。此外，還有許多政府研究職位需要博士學位。
獲得碩士學位后，職業(yè)可以包括咨詢、本科教學或公司職位。公司聘請碩士畢業(yè)生從事以下工作：
? 培訓與發(fā)展總監(jiān)
? 人才引進經理
? 教練
? 領導力教練
? 人力資源經理或總監(jiān)