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法學碩士需求持續(xù)增加，招聘薪酬攀升至歷史新高

在激烈的法學人才競爭中，在不同的實踐領(lǐng)域，薪酬交易正攀升至歷史新高
去年夏天，律師事務(wù)所正在削減成本以抵御大流行的影響。他們控制了大多數(shù)職位的招聘——除了破產(chǎn)、重組和訴訟。現(xiàn)在，由于一段瘋狂的企業(yè)交易，一場人才大戰(zhàn)正在發(fā)生。以及 LL.M. 的工作前景。隨著薪酬交易攀升至創(chuàng)紀錄的高位，畢業(yè)生在不同的實踐領(lǐng)域看起來更加光明。
“就業(yè)市場看起來比去年這個時候要強勁得多，我們樂觀地認為這將為法學碩士帶來更多機會。2022 年畢業(yè)的學生，”美國法律、銀行和金融、知識產(chǎn)權(quán)和稅務(wù)法學碩士專業(yè)發(fā)展副總監(jiān) Claire Lee 說。波士頓大學法學院的課程。
稅收、破產(chǎn)、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)隱私、勞工、就業(yè)和醫(yī)療保健是目前需求最高的實踐領(lǐng)域?！拔覀冞€看到資本市場和 IPO 需求量大增，尤其是在亞洲法律市場，”Lee 說。

從科技到私募股權(quán)及其他領(lǐng)域：法學碩士的熱門職業(yè) 畢業(yè)生
了解正在升溫或降溫的實踐領(lǐng)域?qū)τ诜▽W院畢業(yè)生的專業(yè)發(fā)展至關(guān)重要?？_琳?斯普林格（Caroline Springer）是華盛頓特區(qū)喬治城法學院研究生職業(yè)辦公室的助理院長，她認為幾乎所有 LL.M. 學生感興趣。
“除了公司交易工作之外，技術(shù)法（包括金融科技和新興技術(shù)）是熱門領(lǐng)域，”她說?！皩τ谖覀兊亩悇?wù)法學碩士。學生們，高管薪酬和員工福利職位的招聘人數(shù)眾多?！?br /> 頂級國際律師事務(wù)所受益于強勁的全球并購活動，僅在截至 6 月的六個月內(nèi)，私募股權(quán)公司就達成了價值超過 5000 億美元的交易。
結(jié)果，工資快速上漲。在最精英的律師事務(wù)所中，薪酬交易和獎金創(chuàng)下歷史新高。在一場激烈的人才爭奪戰(zhàn)中，年利達律師事務(wù)所將新合格律師的薪酬提高到了 107,500 英鎊，而 Slaughter 和 May 將工資提高到了 100,000 英鎊。在高端，來自瘋狂交易活動的創(chuàng)紀錄結(jié)果使合作伙伴的薪酬飆升。Allen & Overy 和 Clifford Chance 的股權(quán)合伙人今年平均每人獲得近 200 萬英鎊。
在人才競爭激烈的時期，對于在中層律所工作或應(yīng)聘的經(jīng)驗豐富的律師來說，是談判加薪的好時機?！叭绻谡勁羞^程中，他們要求根據(jù)競爭對手和經(jīng)驗獲得報酬，而公司沒有朝著那個方向前進，那么他們與獵頭聯(lián)系只是時間問題， ”西班牙巴塞羅那 ESADE 法學院雇主參與副主任 Silvia Argilés 說。
談判失敗會影響學生未來的收入潛力，大多數(shù)招聘人員希望候選人會詢問是否有靈活的薪水報價。

對于一些法學碩士畢業(yè)生，職業(yè)不僅僅是薪水
然而，對于律師事務(wù)所來說，僅靠薪酬可能不足以確保吸引或留住人才。在過去的 12 個月里，頂級律所的律師需求量很大，許多人的工作時間都在增加。頂級法學院表示，工作文化和幸福感是 LL.M 更重要的考慮因素。今年畢業(yè)。
“與過去相比，人們對工作/生活平衡問題和靈活的工作選擇肯定有了更大的了解，”BU Law 的 Lee 說。
“法學院畢業(yè)生可以通過面試過程以及從在公司工作的校友那里評估和了解更多關(guān)于公司工作場所文化的信息?！?br /> 與此同時，律師在一定程度上因出差和參加活動減少而受到限制，但遠程工作的增加可以提供網(wǎng)絡(luò)和指導的機會，這是職業(yè)發(fā)展的重要方面。“除了工資和獎金之外，職業(yè)發(fā)展和指導機會是法學院畢業(yè)生的重要考慮因素，”李說。
合法招聘市場的另一個變化是越來越多地使用技術(shù)來面試潛在的招聘人員。虛擬面試可能具有挑戰(zhàn)性，但這也可能對學生有利，因為它使他們有機會與人聯(lián)系并以更地域多樣化的方式申請職位。
學生成功駕馭虛擬招聘世界的最佳方式是確保他們?nèi)匀慌c招聘人員建立牢固的聯(lián)系，即使是通過屏幕。這意味著保持眼神交流，確保良好的照明，并確保您在小組活動中使用可用的功能。
“實際上，目標仍然是相同的：評估候選人是否符合公司的核心價值觀，是否有合適的動機和動力，”ESADE 職業(yè)部門的 Isabel Roca 說。
除了 Zoom 采訪和在線商業(yè)案例之外，最新鮮的方法還包括游戲化和人工智能的使用。“在線逃生室就是一個很好的例子，它幫助公司評估核心能力（團隊合作、解決問題、分析能力），同時為候選人提供不同的體驗，讓他們更容易成為真實的自己，”她說.