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什么是人力資源審計，為什么它很重要？
人力資源審計可以幫助您的企業(yè)避免人事問題并取得更大的成功。
如果你只有一個員工，你就必須處理人力資源問題。從公司政策到福利待遇，從職位描述到工資和薪水，管理員工的一切都在人力資源經(jīng)理必須解決的范圍內(nèi)。正如最好的商學(xué)院會告訴您的那樣，人力資源的適當管理可能是您企業(yè)成敗的關(guān)鍵。但是你怎么知道你是否適當?shù)靥幚砹巳肆Y源？這就是人力資源審計的用武之地。

什么是人力資源審計？
人力資源審計是對您企業(yè)的人力資源政策、實踐和程序的客觀檢查。目標是尋找問題點和/或確定可以改進的方法。您可以聘請外部公司進行審計，也可以指示您的人力資源部門進行內(nèi)部審計。

所有的人力資源審計都是一樣的嗎？
不可以。有多種類型的人力資源審計具有不同的目標。兩種主要類型是風險緩解和價值創(chuàng)造。雖然您可以同時進行這兩種類型的審計，但它們將側(cè)重于人力資源流程和政策的不同方面。風險緩解將主要尋找您可能陷入法律麻煩或讓自己面臨與就業(yè)相關(guān)的訴訟的領(lǐng)域。價值創(chuàng)造將主要尋找可以改進您的流程和政策的領(lǐng)域，以最大化您的員工價值或吸引更好的員工。

人力資源審計檢查哪些具體領(lǐng)域？
當您進行 HR 審計時，您可以根據(jù)您的顧慮、預(yù)算和時間范圍查看以下一個或多個領(lǐng)域。

合規(guī)
任何人力資源領(lǐng)導(dǎo)團隊都想知道他們是否合規(guī)。人力資源合規(guī)審計重點關(guān)注您的企業(yè)在遵守當?shù)?、州和?lián)邦現(xiàn)行就業(yè)法律和法規(guī)方面的遵守情況。這是一項風險緩解審計。您的目標是確保您沒有違反任何法律或讓自己面臨責任訴訟。

最佳實踐
您的人力資源管理團隊是否處于領(lǐng)先地位？人力資源最佳實踐審核將您的人力資源流程和政策與公認的行業(yè)標準進行比較。這種類型的審計對成長中的公司非常有益，因為它可以幫助確保您在增加工資、創(chuàng)建手冊、建立工作描述以及為新員工設(shè)定期望時走在正確的軌道上。

績效
HR 績效審計涉及審查人事檔案，目的是評估您的經(jīng)理向其員工提供的反饋質(zhì)量。缺乏質(zhì)量反饋會抑制員工的成長?？冃徲嬁梢栽趩T工發(fā)展受到影響之前發(fā)現(xiàn)您的審查和反饋過程中的問題。

競爭力
您的人力資源經(jīng)理制定了哪些薪酬方案？您的工資、薪水和福利待遇是否具有競爭力？人力資源競爭力審計調(diào)查員工薪酬和福利的所有領(lǐng)域，以評估您的企業(yè)是否正在做吸引最合格員工的工作。即使您無法在工資或薪水方面進行競爭，競爭力審計也可以確定可以提高您對申請人的吸引力的其他領(lǐng)域（例如遠程辦公機會和靈活的工作時間表）。

職能特定
職能特定審計是一種小型審計，您只檢查人力資源流程或政策的一個方面。您可以選擇調(diào)查某個領(lǐng)域，例如工資管理、員工審查政策、記錄保存效率等。

為什么人力資源審計很重要？
人力資源審計是您可以全面評估您的人力資源流程和政策是否有益于或損害您的整體業(yè)務(wù)的唯一方法。如果您面臨訴訟或刑事訴訟的危險，如果您的人力資源系統(tǒng)效率低下，如果您的員工沒有發(fā)展，或者如果您無法吸引合適的員工，您的業(yè)務(wù)就會受到影響。改善這些領(lǐng)域，您就可以提高成功的機會。

您如何了解有關(guān)人力資源管理的更多信息？
雖然人力資源審計至關(guān)重要，但管理人力資源需要的不僅僅是檢查您的流程和政策。如果您想學(xué)習(xí)如何更好地管理您的人力資源問題——或者如果您想進入人力資源領(lǐng)域——您可以做出的最佳選擇之一是獲得學(xué)位或證書，例如工商管理碩士 (MBA)，一個MS在人力資源管理，或研究生證書人力資源管理。通過此類計劃，您可以獲得開始或推進人力資源職業(yè)所需的知識。借助學(xué)習(xí)，您無需辭去當前工作或搬到另一個城市即可獲得碩士學(xué)位或研究生證書。

當您選擇從大學(xué)獲得學(xué)位時，您可以利用教育提供的所有便利和靈活性——對于像您這樣忙碌的人來說，這是一個很好的選擇。
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