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EMBA學(xué)員的性別差異的區(qū)別
自信是讓我們在面對障礙或沮喪時繼續(xù)努力的燃料。當(dāng)缺乏自信和自信時，天才的火花往往會黯淡，肩膀駝背，我們就會退縮。在商業(yè)和談判的背景下，退縮或不提出想法通常會損害成功。 
研究表明，男性和女性之間的自信心差異是一種普遍現(xiàn)象，女性報告自信度較低。有趣的是，它似乎比新興國家對英國、澳大利亞和美國等西方國家的影響更大?！拔铱梢酝茰y，在西方社會，女性更有可能將自己與男性進(jìn)行比較。例如，男性往往擁有更高的地位和更高的薪水，因此這種比較對女性不太有利，”副教授Wiebke Bleidorn說。 加州大學(xué)戴維斯分校心理學(xué)博士，上述研究的作者。

麥肯錫 2016 年對美國 132 家公司進(jìn)行的一項研究發(fā)現(xiàn)，只有 67% 的受訪女性認(rèn)為她們能夠有意義地參與會議，而男性則為 74%。女性也不太可能報告接受具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，不太可能覺得自己被尋求投入，也不太可能相信自己的貢獻(xiàn)受到重視。性別偏見似乎仍然是減緩女性職業(yè)發(fā)展的一個因素，但性別信心差距也可能發(fā)揮作用。
Facebook 的首席運營官兼哈佛 MBA 的謝麗爾桑德伯格要求更多的女性“靠攏”以抓住機(jī)會。然而，在企業(yè)中“靠攏”，尤其是當(dāng)女性領(lǐng)導(dǎo)者的數(shù)量在你獲得的公司階梯越高的情況下耗盡時，可以說是非常令人生畏的。
以下是來自世界頂級商學(xué)院之一的EMBA (EMBA)可以幫助女性專業(yè)人士的五種方式，不僅可以增強(qiáng)她們的商業(yè)技能，還可以找到信心去瞄準(zhǔn)并達(dá)到套房。

  
EMBA同學(xué)——同舟共濟(jì)
雖然關(guān)于性別的對話，在這種情況下，性別信心差距讓一切看起來都是厄運和陰霾，但好消息是進(jìn)入頂級商學(xué)院的女性人數(shù)正在穩(wěn)步上升。目前，EMBA 的班級比例徘徊在 30% 左右。這意味著班上將有其他人與您在同一條船上；致力于發(fā)展自己的商業(yè)事業(yè)、樂于分享想法并在同樣繁忙的學(xué)習(xí)日程和截止日期之間忙碌的女性領(lǐng)導(dǎo)者。
來自MIP Politecnico di Milano 的EMBA 畢業(yè)生Deborah Peracchi表示，她的團(tuán)隊緊密結(jié)合的性質(zhì)以及他們在整個課程中相互給予的積極支持是她 EMBA 經(jīng)歷中最重要的亮點之一。“我們覺得自己很強(qiáng)大，有能力達(dá)到任何目標(biāo)，最后，這就是發(fā)生的事情；我們都到了那里?！?nbsp;   

頂尖商學(xué)院，真實模擬和職場應(yīng)用
在會議室討論戰(zhàn)略和在課堂討論戰(zhàn)略是兩種截然不同的場景。許多頂級商學(xué)院通過使用現(xiàn)實生活中的商業(yè)模擬、角色扮演來彌補(bǔ)，例如，在時間壓力下設(shè)置需要解決的復(fù)雜問題。這是一項極好的建立信心的措施，因為從本質(zhì)上講，EMBA 候選人會陷入其中，但不會產(chǎn)生真正的、有影響力的后果。熟練的教授指導(dǎo)，想法被敲打，團(tuán)隊技能被磨練，精神被建立。
EMBA 課程形式靈活，通常在周末或全年的固定周數(shù)上上課。該計劃的靈活性旨在滿足已經(jīng)平衡家庭和職業(yè)的高級專業(yè)人士的需求。因此，如果您愿意，在研討會、課堂和周末的那些討論想法的會議中學(xué)到的知識幾乎可以在下周一立即生效。
更重要的是，您在工作中可能面臨的挑戰(zhàn)可以帶回給您的同齡人，并帶回課堂。專業(yè)知識觸手可及，在您完成課程的（通常）兩年內(nèi)，您將獲得持續(xù)的、可衡量的反饋；應(yīng)該引導(dǎo)你成為你渴望的那種領(lǐng)導(dǎo)者的建議。
如果信心讓你失望，把它帶回你的 EMBA 同行，如果你認(rèn)為性別偏見是工作場所的一個問題，你會有志同道合的同情者，如果幸運的話，他們可以根據(jù)自己的經(jīng)驗分享實用的見解和知識。    

校友網(wǎng)絡(luò)和女性領(lǐng)袖作為榜樣的必要性
當(dāng)您爬上公司的層級并看著女性領(lǐng)導(dǎo)者的數(shù)量隨著您達(dá)到高級管理人員及更高級別而減少時，知道您有一群 EMBA 同行待命，這令人欣慰。這包括那些通過商學(xué)院的校友網(wǎng)絡(luò)認(rèn)識的人，以及你同齡人中的人。
頂尖商學(xué)院將擁有一些最大和最負(fù)盛名的校友網(wǎng)絡(luò)。擁有這樣一群與您分享了很多學(xué)習(xí)經(jīng)驗的人，不僅可以營造歸屬感，還可以帶來自信。
隨著時間的推移，希望會有更多的女性領(lǐng)導(dǎo)者擔(dān)任高層，為年輕女性創(chuàng)造更多的榜樣，并為幫助她們實現(xiàn)目標(biāo)提供更多支持。隨著支持的增加，性別信心差距將縮小——我們最終都應(yīng)該成為，女性和男性，相互支持。