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商學院遭受MBA學員性別人數(shù)差距挑戰(zhàn)

商學院仍然是一個男人的世界。例如，在 2005 年，經(jīng)濟學人 MBA 課程排名中學校的平均錄取率為 30%。到 2017 年，這一數(shù)字僅攀升至 36%。

造成這種頑固分歧的原因有很多。主要是金融方面的。根據(jù)研究生管理招生委員會(GMAC) 的一項研究，在美國，支付 MBA 費用是 30% 的女性準學生面臨的最大挑戰(zhàn)，而男性則為 9% 。咨詢公司卡林頓克里斯普 (Carrington Crisp) 的主管安德魯克里斯普 (Andrew Crisp) 表示，女性并不比男性更厭惡風險——但她們會更加謹慎地考慮自己的投資回報。

另一個原因是薪酬差距。MBA 教育的成本可能是天文數(shù)字。根據(jù) GMAC 的說法，女性在開始攻讀 MBA 之前的薪水往往較低。畢業(yè)后，女性的收入比男性低 18%，研究表明，差距會隨著她們的進步而擴大，盡管差距可能因不同的工作職能和行業(yè)而異。

學校已經(jīng)認識到在 MBA 中招收更多女性的重要性。更多樣化的課堂豐富了所有參與者的學習經(jīng)驗，并可能有助于縮小企業(yè)高層的性別差距。
最好的學校正試圖以不同的方式招募更多的女性。一是提供更多的經(jīng)濟幫助。2003 年，學校通過非營利組織Forté Foundation運營的項目向女性頒發(fā)的獎學金數(shù)量僅為 33 個。2017 年，這一數(shù)字已上升至 2,400 多個。

以上海的中歐國際工商學院（CEIBS）為例。它于 2012 年為可能覺得無法負擔商業(yè)教育的女性提供獎學金，同時提供不歧視性別的資金。它涵蓋了學校 60,000 美元 MBA 學費的 50%。在此后的五年中，該項目的女性比例從 32% 增加到 40%。

其他學校的目標是非 MBA 學生的傳統(tǒng)領域。愛丁堡大學商學院花了更多時間從女性比例較高的行業(yè)（例如公共部門）招聘 MBA。其院長溫迪?洛雷托 (Wendy Loretto) 經(jīng)常表示，招聘活動的重點是金融等傳統(tǒng)上由男性主導的行業(yè)，這加劇了 MBA 的性別差距。

針對更多女教師是另一種方法。愛丁堡與招聘機構合作，幫助將女性教師的比例從 2014 年的 35% 提高到 2017 年的 41%。洛雷托說，校園里有更多的榜樣可以鼓勵女性攻讀 MBA。有證據(jù)表明這種方法正在奏效：MBA 中女性的比例從 2014 年的 35% 上升到 2017 年的 55%。

所有這些都很重要，因為女性在管理層中仍然是少數(shù)。她們擔任的全球高級職位不到四分之一，盡管有人認為，一家由女性擔任 30% 領導職位的公司，其凈利潤率最多可增加6 個百分點。

由于學校努力使她們的隊伍多樣化，越來越多的女性開始從事高薪職業(yè)。從愛丁堡畢業(yè)后三個月內就業(yè)的女性 MBA 的比例從 2013 年的 59% 增加到 2016 年的 73%。  Forté Foundation 的研究發(fā)現(xiàn)，女性在五年內的薪資漲幅高達 MBA 前薪資的 65%畢業(yè)，盡管性別薪酬差距似乎不太可能在短期內縮小。

 
根據(jù) GMAC 的說法，與 MBA 相比，女性更多地選擇專業(yè)碩士學位，這需要很少或不需要工作經(jīng)驗，而且通常離開勞動力的時間更少。例如，2017 年《經(jīng)濟學人》排名的管理學碩士課程的近一半是女性。

在某種程度上，這反映了退出勞動力市場兩年以攻讀傳統(tǒng)校園 MBA 并放棄薪水的高機會成本。如果商學院和企業(yè)要打破女性面臨的玻璃天花板并從中獲益，就需要更靈活的選擇，例如兼職和在線補習。