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通常男性從事信息技術、一般技術行業(yè)以及科學、數(shù)學、工程和技術 (STEM) 領域的其他領域相關。這在很大程度上是由于我們社會中根深蒂固的性別偏見，使女性更難彌合差距并在 IT 相關行業(yè)產(chǎn)生影響。女性正在采取措施為工作場所的多樣性帶來光明，但仍有證據(jù)表明平等遠未實現(xiàn)。
根據(jù) Studio Graphene 的一項研究，60% 的受訪者認為缺乏多樣性是科技行業(yè)的一個問題，大多數(shù)受訪者是女性。近 50% 的受訪女性表示在工作中遭受過某種形式的歧視，20% 的女性因騷擾或其他她們認為的性別不公平而離職。
在尋找避免工作場所性別和多元化危機的解決方案方面，62% 的女性表示支持加強對舉報人的保護。從本質上講，有足夠信心向雇主揭露歧視行為的女性希望被傾聽和信任，從而解決歧視問題。
盡管 2020 年 IT 行業(yè)仍然存在性別偏見和歧視形式，但與過去幾十年的社會相比，女性從事科技職業(yè)并在行業(yè)中發(fā)揮作用的機會正在增加。讓我們仔細看看IT領域女性的現(xiàn)狀、促進科技領域性別多樣性的方法，以及有興趣從事 STEM 領域職業(yè)的女性如何獲得高等教育并提高技能。

了解女性在 IT 領域的現(xiàn)狀
今天的女性對拒絕并不陌生，即使在最近的歷史中，她們的成就也常常很少或根本沒有得到承認。例如，正如 DreamHost Inc. 所解釋的那樣，二戰(zhàn)期間，有六名女性開發(fā)并編寫了第一臺電子計算機——電氣數(shù)值積分器和計算機，但她們的成就并未得到認可。他們反而被貼上模特的標簽，并為了廣告目的用冰箱拍照。
缺乏信用并不是女性在職業(yè)生涯中遇到的唯一問題。工資差距仍然是各行各業(yè)的主要問題。與男性相比，如果女性領導一家公司，她們的薪水較低，從一開始提供的錢也較少，而且如果她們領導一家公司，她們會遭受更大的經(jīng)濟損失。不幸的是，工資差距只會越來越大，尤其是在科技領域。根據(jù)總部位于舊金山的招聘公司 Hired 的一項研究，與女性同行相比，男性在 63% 的時間內獲得更高的薪水。換句話說，每 10 名女性中就有 6 人因與男性從事完全相同的工作而獲得的收入更少。工資最終平均減少約 3%。
世界各地的大學和組織都明白，性別偏見和工作場所缺乏多樣性是主要問題。據(jù)美國企業(yè)研究所稱，許多人已承諾通過花費數(shù)百萬美元來支持增加攻讀 STEM 學位并在科技行業(yè)獲得工作的女性人數(shù)的想法，從而縮小科技領域的性別差距。然而，投資回報并不總是能在有興趣進入科技行業(yè)的女性中得到證明。通過尋找致力于攻讀信息技術學位、畢業(yè)并在畢業(yè)時利用其證書的女性，縮小技術領域女性性別差距的能力變得更加現(xiàn)實。

促進科技領域的性別多樣性
各地的科技公司都應該關注在員工隊伍中實現(xiàn)多元化目標的機會。有了明確的包容期望，女性員工——以及支持她們的男性同事——會感到更自在，更有能力在工作場所發(fā)揮作用。建立一個可以制定計劃以實現(xiàn)這一目標的委員會。投資更多的錢雇傭不同的人。鼓勵員工在面對性別偏見和不平等時直言不諱。這些只是 CEO 和管理人員承認缺乏多樣性并嘗試解決它的幾種方式。
促進科技領域性別多樣性的另一種方法是向年輕一代推廣 STEM 領域。當女孩有更多機會獲得 STEM 教育機會時，她們可能更傾向于更深入地探索自己對技術的發(fā)現(xiàn)和理解。例如，全球婦女基金會是一個幫助婦女和女孩學習如何識別技術問題并創(chuàng)建自己的創(chuàng)新解決方案來塑造行業(yè)運作方式的組織。Everywomen 是一群來自商業(yè)和科技界的思想領袖，是另一個致力于揭示當前性別不平等狀況以及女性如何更積極地縮小性別差距的組織。
參與支持性別平等的組織可以提高對該問題的認識并鼓勵更多女孩參與其中。

為對科技職業(yè)感興趣的女性提供的資源
雖然縮小工資差距可能需要很長時間，但有興趣在 IT 領域找到工作的女性擁有豐富的資源和教育機會。隨著教育資源的可用性，在系統(tǒng)分析、項目管理、數(shù)據(jù)通信和信息系統(tǒng)方面獲得職業(yè)生涯變得更加容易。
? 閱讀女性主導的技術博客：通過研究女性運營的博客和信息豐富的網(wǎng)站，了解更多關于女性在技術領域所談論的內容。例如，對于女性和男性來說，這是一個很好的信息來源，可以了解包容性、對當今工作場所的期望以及其他有助于為希望聽到自己聲音的女性鋪平道路的想法。
? 聯(lián)系女性導師并加入一個網(wǎng)絡小組：你認識科技行業(yè)的另一位女性嗎？您想認識其他走上類似職業(yè)道路的女性嗎？尋找導師可以成為您了解更多女性科技工作場所的門票，它也可以提供建立人脈的機會。例如，國家女性與信息技術中心的目標是讓更多女性對計算世界感興趣。該組織對其幫助女性提升教育和職業(yè)生涯的能力充滿信心。

UAB 的在線信息系統(tǒng)理學士如何助您取得成功
隨著技術領域的女性越來越多，有更多機會克服性別偏見并促進多樣性——激勵想要進入 STEM 領域或在科技行業(yè)謀得職業(yè)的年輕女孩。那些對學習信息技術特別感興趣的人應該考慮UAB的在線信息系統(tǒng)理學學士學位課程。
今天，所有企業(yè)都以某種形式使用技術。這意味著該行業(yè)對專業(yè)人士的需求始終很高，雇主會對最能通過證書展示自己的候選人感興趣。Collat School of Business 的信息系統(tǒng)學士學位可以為您提供在同事和競爭同一職位的人中脫穎而出所需的優(yōu)勢。
該計劃 100% 在線，使您可以更輕松地管理全職工作量并將學業(yè)融入繁忙的日程中。由以學生為中心的支持人員和管理人員以及屢獲殊榮的講師組成的教職員工，您可以自信地從教育中獲得最大收益。此外，UAB 的 Collat 商學院獲得了美國高等商學院協(xié)會的認可，并連續(xù)四年被《普林斯頓評論》評為“美國多元化大學前 10 名”。