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很多博士做博士后最終的時間比他們的預(yù)期多，2年、4年、甚至10年。我知道這一點(diǎn)，因?yàn)槲揖褪且幻┦亢?。研究生畢業(yè)的時候，我想我就不用擔(dān)心找工作了。我接受的培訓(xùn)足以讓我通過任何面試并進(jìn)入行業(yè)。
我愚蠢地認(rèn)為我的技術(shù)技能會不言自明，并引導(dǎo)我走上我選擇的職業(yè)道路。很快，殘酷的現(xiàn)實(shí)開始了。我的技術(shù)技能不足以找到工作。擁有博士學(xué)位和做博士后不足以找到工作。但像大多數(shù)博士后一樣，我認(rèn)為答案就是更加努力地工作。所以我申請了數(shù)百個工作。
我上傳了一份又一份簡歷，但沒有收到任何回復(fù)。很快，我陷入了無休止的循環(huán)，在網(wǎng)上申請工作，但從未得到回復(fù)。
我沒有改變我的策略，而是固執(zhí)地向前邁進(jìn)，認(rèn)為如果我繼續(xù)前進(jìn)，我最終會得到完美的工作機(jī)會。
我從來沒有得到工作機(jī)會。在發(fā)送了數(shù)百份簡歷但沒有得到回復(fù)后，我開始質(zhì)疑自己的資歷和整體技能。我自己的限制性信念開始占據(jù)上風(fēng)。我一定不夠好，不適合非學(xué)術(shù)工作。也許我根本不屬于工業(yè)界。也許我會永遠(yuǎn)被困在學(xué)術(shù)界?，F(xiàn)實(shí)情況是，我的策略和準(zhǔn)備導(dǎo)致我失敗，而不是我的能力或資歷?，F(xiàn)實(shí)情況是，我不知道如何成為頂級公司想要雇用的優(yōu)秀候選人?；蛘咧辽傥也恢廊绾蜗蛩麄冋故疚沂?。我了解到，過渡比盲目發(fā)送應(yīng)用程序要多得多。我了解到這是關(guān)于建立一個專業(yè)品牌，定制我的求職以及與行業(yè)專業(yè)人士建立聯(lián)系。

為什么博士后被困在學(xué)術(shù)界
擁有博士學(xué)位并不能使您獲得行業(yè)職位。此外，做博士后實(shí)際上會阻止你找到一份好的行業(yè)工作。博士無法獲得畢業(yè)后立即獲得行業(yè)工作所需的教育、知識和經(jīng)驗(yàn)。做博士后并不能糾正這些問題。
做博士后放大了這些問題。
這是一個不同的行業(yè)世界，讓你通過博士學(xué)位的技能與你為行業(yè)工作有效推銷自己的技能不同。獲得行業(yè)工作需要勤奮。它需要發(fā)展你的核心能力和可轉(zhuǎn)移的技能。你為你的博士學(xué)位努力工作，但你的博士學(xué)位不會幫助你找到一份行業(yè)工作。相反，你必須建立網(wǎng)絡(luò)。

你必須引起注意。
這只能通過在線和離線保持活躍來實(shí)現(xiàn)。您必須在每周參加社交活動的同時在LinkedIn上建立強(qiáng)大的存在感。不相信我？
看看數(shù)據(jù)...，LinkedIn是世界上最大的招聘平臺，超過 80% 的招聘人員和招聘經(jīng)理使用它來尋找頂級求職者。
在他們最近的季度報告中，LinkedIn在全球擁有創(chuàng)紀(jì)錄的433.<>億會員，并且仍然是獵頭公司最可靠的招聘來源之一。如果你是一名博士后，想得到一份行業(yè)工作，你必須在網(wǎng)上創(chuàng)造一個強(qiáng)大的存在，并打造一個聰明的專業(yè)品牌。

如何成為行業(yè)頂尖求職者
博士后是高素質(zhì)的專業(yè)人士，有能力找到任何行業(yè)的工作。但是求職過程可能需要很多時間。
發(fā)表在《科學(xué)》雜志上的一項(xiàng)研究表明，博士后從研究生院獲得的收入比其他學(xué)科少得多，僅僅是因?yàn)樗麄儾恢廊绾握业讲煌墓ぷ?。如果你想將自己從學(xué)術(shù)博士后轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒Φ男袠I(yè)專業(yè)人士，你必須開始工作。您必須制作電梯推銷，有效地傳達(dá)您的可轉(zhuǎn)移技能等等。
現(xiàn)在是時候開始了。以下是博士后成為行業(yè)職位頂級博士候選人的 5 種方式......

1. 創(chuàng)建一個簡潔詳細(xì)的電梯推銷。
電梯推銷是一個強(qiáng)大的工具，可以告訴你的聽眾你是誰，你想要什么，以及他們?yōu)槭裁磻?yīng)該關(guān)心。
電梯推銷是您傳達(dá)專業(yè)品牌的方式。
這是你的職業(yè)故事。
想象一下這樣一個場景：你正在參加一個充滿頂級行業(yè)專業(yè)人士的社交活動，你碰巧和你夢想公司的首席執(zhí)行官一起踏上電梯。
就是這樣。他或她有你全神貫注，你有10秒鐘的時間給人留下深刻印象。

這是你擺脫學(xué)術(shù)刻板印象的機(jī)會：非社會書只能與其他非社會書就他們最新的實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)進(jìn)行對話。
《自然》雜志最近的一份報告顯示，許多博士后很難將他們的知識傳達(dá)給非科學(xué)受眾。正如文章所指出的...
“他們的做法與對實(shí)驗(yàn)室同事的做法相同 - 導(dǎo)致很多琉璃般的眼睛和皺紋。
但你可以與眾不同。您可以制作一個智能、簡潔和詳細(xì)的電梯推銷。
關(guān)鍵是練習(xí)和修改你的音調(diào)，直到你開發(fā)出一個可以用對話語氣表達(dá)的獲獎介紹。
電梯推介是一種個性化的、最重要的腳本，您可以通過連接的方式交付，表明與決策者即興會面的信心（在正式活動或電梯中）。

這是一個強(qiáng)大的工具，當(dāng)招聘經(jīng)理問“你能告訴我一些關(guān)于你自己的事情嗎？”或者當(dāng)社交活動中的專業(yè)人士說，“關(guān)于我夠了，你呢？”
只要記得回答這三個問題...
你是誰（專業(yè)和個人）？你想要什么？別人為什么要關(guān)心？
例如，你可以說：“我是一名免疫學(xué)專家，但我喜歡周末去手工藝品展覽會，我來這里是為了發(fā)展我的行業(yè)網(wǎng)絡(luò)，因?yàn)槲矣信d趣開發(fā)新技能，幫助我將我的免疫領(lǐng)域知識轉(zhuǎn)化為一種可以幫助人們的產(chǎn)品。
有了你的音調(diào)，你所要做的就是用自信和良好的肢體語言把它呈現(xiàn)給你的目標(biāo)。

2. 深入了解您的目標(biāo)公司。
一旦你確定了你想工作的公司，你必須證明你的價值和技能符合他們的需求。您還必須證明您從當(dāng)前職位上了解有關(guān)公司的所有信息。換句話說...
對您的目標(biāo)公司進(jìn)行徹底的研究。
你的目標(biāo)應(yīng)該是走進(jìn)面試，知道你是公司和職位的最佳候選人。你必須知道你“適合”公司和職位。最重要的是，你必須傳達(dá)為什么你適合公司和職位。
每家公司都有不同的使命和不同的文化——您需要了解兩者。
有關(guān)任何公司使命和文化的詳細(xì)信息通?？梢栽诠揪W(wǎng)站上找到。你知道 - 在那些其他人沒有閱讀的難以找到的網(wǎng)頁之一。
但是您需要閱讀這些頁面。
您需要成為與目標(biāo)公司相關(guān)的所有信息的鑒賞家。您在網(wǎng)上找不到的任何信息都應(yīng)通過與公司員工進(jìn)行信息訪談來獲得（最好在您進(jìn)行正式現(xiàn)場訪問之前）。當(dāng)你進(jìn)行信息面試時，不要只是采訪對方，要建立關(guān)系。一旦你建立了關(guān)系，就深入挖掘?qū)Ψ皆谒麄児镜慕?jīng)歷。
文化是什么樣的？他們每天做什么？他們一天有多少次會議？員工如何相互溝通——公司電子郵件、公司即時消息、公司電話等？
加入一家公司就像加入一個擁有共同價值觀、共同信念和共同流程的大家庭。在加入這個家庭之前，您必須能夠證明您可以成為這個家庭的一員。當(dāng)你帶著這種多層次的公司知識走進(jìn)面試時，你會讓自己與其他候選人區(qū)分開來。您還將與您對面的招聘經(jīng)理充分互動，然后他們將準(zhǔn)備好了解您的許多可轉(zhuǎn)移技能。

3. 提前確定您的可轉(zhuǎn)移技能。
博士們傾向于持有誤解，認(rèn)為他們對于行業(yè)工作資格過高，因?yàn)樗麄儞碛旋嫶蟮募夹g(shù)技能庫。技術(shù)技能在行業(yè)面試中幾乎沒有價值。
在行業(yè)面試中，招聘經(jīng)理想知道您是否擁有在私營部門取得成功所需的可轉(zhuǎn)移技能。他們可以教你任何你在工作中沒有的技術(shù)技能。另一方面，可轉(zhuǎn)移的技能更難教授。因此，您必須確定您的可轉(zhuǎn)移技能，并在求職之初學(xué)會有效地傳達(dá)這些技能。
能夠使用特定于行業(yè)甚至特定于公司的術(shù)語來描述您的實(shí)驗(yàn)室體驗(yàn)，可以讓您在被錄用時發(fā)揮杠桿作用。
正確的行話或“商業(yè)頭腦”可以快速將您從學(xué)術(shù)博士后轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒Φ男袠I(yè)專業(yè)人士。頂級行業(yè)求職者擁有的最理想的可轉(zhuǎn)移技能之一是團(tuán)隊(duì)合作。團(tuán)隊(duì)合作在行業(yè)中非常有價值。在行業(yè)中，招聘經(jīng)理并不擔(dān)心您缺乏完成工作所需的技術(shù)技能。
相反，他們擔(dān)心你會成為另一個尷尬的博士，不能在團(tuán)隊(duì)中很好地發(fā)揮作用。
在學(xué)術(shù)界，大多數(shù)項(xiàng)目往往由一個人進(jìn)行。但在工業(yè)界，協(xié)作、相互支持和團(tuán)隊(duì)合作是無可爭辯的價值觀，存在于公司的各個層面，從制造地下室到最高管理層董事會。
從團(tuán)隊(duì)合作的角度考慮您的研究...，你們是否建立了導(dǎo)致共同目標(biāo)的合作？您是否在稿件修改或資助提案期間幫助過同事？
最終結(jié)果如何？
通過轉(zhuǎn)變您的思維方式來考慮您的專業(yè)品牌和營銷自己，您將發(fā)現(xiàn)使用行業(yè)特定和公司特定術(shù)語傳達(dá)您的可轉(zhuǎn)移技能的獨(dú)特方式。這將進(jìn)一步使您與其他求職者區(qū)分開來，并使您處于有效溝通的有利位置。

4. 公開展示自己的優(yōu)勢和抱負(fù)。
一旦您確定并向招聘經(jīng)理傳達(dá)了您的可轉(zhuǎn)移技能，您必須學(xué)會公開展示您的優(yōu)勢和抱負(fù)。最終，公司希望引入最能體現(xiàn)公司技能、資格和文化契合度的人。但幾乎每個達(dá)到手機(jī)屏幕階段的申請人都將具備這項(xiàng)工作所需的技能。換句話說...，技能是可替代的。
另一方面，你的個人優(yōu)勢和抱負(fù)是不可替代的。
在學(xué)術(shù)界，博士后經(jīng)常被教導(dǎo)要淡化自己的優(yōu)勢和抱負(fù)。你被告知要更加被動，在傳達(dá)結(jié)果時說“我們”而不是“我”，永遠(yuǎn)不要說你想賺更多的錢或有一天成為公司的副總裁。
如果你想找到一份行業(yè)工作，你必須學(xué)會傳達(dá)你的優(yōu)勢和抱負(fù)。
你必須學(xué)會公開展示你的目標(biāo)。您的 1 年目標(biāo)是什么？您的 5 年目標(biāo)是什么？您的目標(biāo)如何與公司的目標(biāo)保持一致？要有這樣一種態(tài)度，即無論遇到什么障礙，您都可以推動項(xiàng)目完成。你可以為公司做大事。不僅如此 - 你對自己和公司都有遠(yuǎn)大的目標(biāo)。這種態(tài)度在任何公司都會受到歡迎，從小型初創(chuàng)公司到