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很多博士做博士后最終的時間比他們的預期多，2年、4年、甚至10年。我知道這一點，因為我就是一名博士后。研究生畢業(yè)的時候，我想我就不用擔心找工作了。我接受的培訓足以讓我通過任何面試并進入行業(yè)。
我愚蠢地認為我的技術技能會不言自明，并引導我走上我選擇的職業(yè)道路。很快，殘酷的現(xiàn)實開始了。我的技術技能不足以找到工作。擁有博士學位和做博士后不足以找到工作。但像大多數(shù)博士后一樣，我認為答案就是更加努力地工作。所以我申請了數(shù)百個工作。
我上傳了一份又一份簡歷，但沒有收到任何回復。很快，我陷入了無休止的循環(huán)，在網上申請工作，但從未得到回復。
我沒有改變我的策略，而是固執(zhí)地向前邁進，認為如果我繼續(xù)前進，我最終會得到完美的工作機會。
我從來沒有得到工作機會。在發(fā)送了數(shù)百份簡歷但沒有得到回復后，我開始質疑自己的資歷和整體技能。我自己的限制性信念開始占據(jù)上風。我一定不夠好，不適合非學術工作。也許我根本不屬于工業(yè)界。也許我會永遠被困在學術界?，F(xiàn)實情況是，我的策略和準備導致我失敗，而不是我的能力或資歷?，F(xiàn)實情況是，我不知道如何成為頂級公司想要雇用的優(yōu)秀候選人?；蛘咧辽傥也恢廊绾蜗蛩麄冋故疚沂?。我了解到，過渡比盲目發(fā)送應用程序要多得多。我了解到這是關于建立一個專業(yè)品牌，定制我的求職以及與行業(yè)專業(yè)人士建立聯(lián)系。

為什么博士后被困在學術界
擁有博士學位并不能使您獲得行業(yè)職位。此外，做博士后實際上會阻止你找到一份好的行業(yè)工作。博士無法獲得畢業(yè)后立即獲得行業(yè)工作所需的教育、知識和經驗。做博士后并不能糾正這些問題。
做博士后放大了這些問題。
這是一個不同的行業(yè)世界，讓你通過博士學位的技能與你為行業(yè)工作有效推銷自己的技能不同。獲得行業(yè)工作需要勤奮。它需要發(fā)展你的核心能力和可轉移的技能。你為你的博士學位努力工作，但你的博士學位不會幫助你找到一份行業(yè)工作。相反，你必須建立網絡。

你必須引起注意。
這只能通過在線和離線保持活躍來實現(xiàn)。您必須在每周參加社交活動的同時在LinkedIn上建立強大的存在感。不相信我？
看看數(shù)據(jù)...，LinkedIn是世界上最大的招聘平臺，超過 80% 的招聘人員和招聘經理使用它來尋找頂級求職者。
在他們最近的季度報告中，LinkedIn在全球擁有創(chuàng)紀錄的433.<>億會員，并且仍然是獵頭公司最可靠的招聘來源之一。如果你是一名博士后，想得到一份行業(yè)工作，你必須在網上創(chuàng)造一個強大的存在，并打造一個聰明的專業(yè)品牌。

如何成為行業(yè)頂尖求職者
博士后是高素質的專業(yè)人士，有能力找到任何行業(yè)的工作。但是求職過程可能需要很多時間。
發(fā)表在《科學》雜志上的一項研究表明，博士后從研究生院獲得的收入比其他學科少得多，僅僅是因為他們不知道如何找到不同的工作。如果你想將自己從學術博士后轉變?yōu)槌晒Φ男袠I(yè)專業(yè)人士，你必須開始工作。您必須制作電梯推銷，有效地傳達您的可轉移技能等等。
現(xiàn)在是時候開始了。以下是博士后成為行業(yè)職位頂級博士候選人的 5 種方式......

1. 創(chuàng)建一個簡潔詳細的電梯推銷。
電梯推銷是一個強大的工具，可以告訴你的聽眾你是誰，你想要什么，以及他們?yōu)槭裁磻撽P心。
電梯推銷是您傳達專業(yè)品牌的方式。
這是你的職業(yè)故事。
想象一下這樣一個場景：你正在參加一個充滿頂級行業(yè)專業(yè)人士的社交活動，你碰巧和你夢想公司的首席執(zhí)行官一起踏上電梯。
就是這樣。他或她有你全神貫注，你有10秒鐘的時間給人留下深刻印象。

這是你擺脫學術刻板印象的機會：非社會書只能與其他非社會書就他們最新的實驗發(fā)現(xiàn)進行對話。
《自然》雜志最近的一份報告顯示，許多博士后很難將他們的知識傳達給非科學受眾。正如文章所指出的...
“他們的做法與對實驗室同事的做法相同 - 導致很多琉璃般的眼睛和皺紋。
但你可以與眾不同。您可以制作一個智能、簡潔和詳細的電梯推銷。
關鍵是練習和修改你的音調，直到你開發(fā)出一個可以用對話語氣表達的獲獎介紹。
電梯推介是一種個性化的、最重要的腳本，您可以通過連接的方式交付，表明與決策者即興會面的信心（在正式活動或電梯中）。

這是一個強大的工具，當招聘經理問“你能告訴我一些關于你自己的事情嗎？”或者當社交活動中的專業(yè)人士說，“關于我夠了，你呢？”
只要記得回答這三個問題...
你是誰（專業(yè)和個人）？你想要什么？別人為什么要關心？
例如，你可以說：“我是一名免疫學專家，但我喜歡周末去手工藝品展覽會，我來這里是為了發(fā)展我的行業(yè)網絡，因為我有興趣開發(fā)新技能，幫助我將我的免疫領域知識轉化為一種可以幫助人們的產品。
有了你的音調，你所要做的就是用自信和良好的肢體語言把它呈現(xiàn)給你的目標。

2. 深入了解您的目標公司。
一旦你確定了你想工作的公司，你必須證明你的價值和技能符合他們的需求。您還必須證明您從當前職位上了解有關公司的所有信息。換句話說...
對您的目標公司進行徹底的研究。
你的目標應該是走進面試，知道你是公司和職位的最佳候選人。你必須知道你“適合”公司和職位。最重要的是，你必須傳達為什么你適合公司和職位。
每家公司都有不同的使命和不同的文化——您需要了解兩者。
有關任何公司使命和文化的詳細信息通?？梢栽诠揪W站上找到。你知道 - 在那些其他人沒有閱讀的難以找到的網頁之一。
但是您需要閱讀這些頁面。
您需要成為與目標公司相關的所有信息的鑒賞家。您在網上找不到的任何信息都應通過與公司員工進行信息訪談來獲得（最好在您進行正式現(xiàn)場訪問之前）。當你進行信息面試時，不要只是采訪對方，要建立關系。一旦你建立了關系，就深入挖掘對方在他們公司的經歷。
文化是什么樣的？他們每天做什么？他們一天有多少次會議？員工如何相互溝通——公司電子郵件、公司即時消息、公司電話等？
加入一家公司就像加入一個擁有共同價值觀、共同信念和共同流程的大家庭。在加入這個家庭之前，您必須能夠證明您可以成為這個家庭的一員。當你帶著這種多層次的公司知識走進面試時，你會讓自己與其他候選人區(qū)分開來。您還將與您對面的招聘經理充分互動，然后他們將準備好了解您的許多可轉移技能。

3. 提前確定您的可轉移技能。
博士們傾向于持有誤解，認為他們對于行業(yè)工作資格過高，因為他們擁有龐大的技術技能庫。技術技能在行業(yè)面試中幾乎沒有價值。
在行業(yè)面試中，招聘經理想知道您是否擁有在私營部門取得成功所需的可轉移技能。他們可以教你任何你在工作中沒有的技術技能。另一方面，可轉移的技能更難教授。因此，您必須確定您的可轉移技能，并在求職之初學會有效地傳達這些技能。
能夠使用特定于行業(yè)甚至特定于公司的術語來描述您的實驗室體驗，可以讓您在被錄用時發(fā)揮杠桿作用。
正確的行話或“商業(yè)頭腦”可以快速將您從學術博士后轉變?yōu)槌晒Φ男袠I(yè)專業(yè)人士。頂級行業(yè)求職者擁有的最理想的可轉移技能之一是團隊合作。團隊合作在行業(yè)中非常有價值。在行業(yè)中，招聘經理并不擔心您缺乏完成工作所需的技術技能。
相反，他們擔心你會成為另一個尷尬的博士，不能在團隊中很好地發(fā)揮作用。
在學術界，大多數(shù)項目往往由一個人進行。但在工業(yè)界，協(xié)作、相互支持和團隊合作是無可爭辯的價值觀，存在于公司的各個層面，從制造地下室到最高管理層董事會。
從團隊合作的角度考慮您的研究...，你們是否建立了導致共同目標的合作？您是否在稿件修改或資助提案期間幫助過同事？
最終結果如何？
通過轉變您的思維方式來考慮您的專業(yè)品牌和營銷自己，您將發(fā)現(xiàn)使用行業(yè)特定和公司特定術語傳達您的可轉移技能的獨特方式。這將進一步使您與其他求職者區(qū)分開來，并使您處于有效溝通的有利位置。

4. 公開展示自己的優(yōu)勢和抱負。
一旦您確定并向招聘經理傳達了您的可轉移技能，您必須學會公開展示您的優(yōu)勢和抱負。最終，公司希望引入最能體現(xiàn)公司技能、資格和文化契合度的人。但幾乎每個達到手機屏幕階段的申請人都將具備這項工作所需的技能。換句話說...，技能是可替代的。
另一方面，你的個人優(yōu)勢和抱負是不可替代的。
在學術界，博士后經常被教導要淡化自己的優(yōu)勢和抱負。你被告知要更加被動，在傳達結果時說“我們”而不是“我”，永遠不要說你想賺更多的錢或有一天成為公司的副總裁。
如果你想找到一份行業(yè)工作，你必須學會傳達你的優(yōu)勢和抱負。
你必須學會公開展示你的目標。您的 1 年目標是什么？您的 5 年目標是什么？您的目標如何與公司的目標保持一致？要有這樣一種態(tài)度，即無論遇到什么障礙，您都可以推動項目完成。你可以為公司做大事。不僅如此 - 你對自己和公司都有遠大的目標。這種態(tài)度在任何公司都會受到歡迎，從小型初創(chuàng)公司到