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經(jīng)濟學(xué)博士如何在歐洲取得成功？ 歐洲經(jīng)濟學(xué)博士就業(yè)市場（EJME）每年舉行一次。它旨在確保即將完成（或最近完成）博士學(xué)位的經(jīng)濟學(xué)學(xué)生與招聘研究經(jīng)濟學(xué)博士的機構(gòu)進行最佳工作匹配。
這些機構(gòu)包括歐洲大學(xué)和學(xué)術(shù)界的研究機構(gòu)，但也包括許多咨詢公司、科技公司、智庫、政府和政府機構(gòu)（如世界銀行、國際貨幣基金組織和中央銀行）。
EJME可能會因為申請人和招聘人員不斷陷入面試，offer，拒絕，野心，希望和失望而顯得混亂。但是，通過協(xié)調(diào)招聘活動的時間安排，候選人和機構(gòu)有更多的機會相互見面并進行最有利的匹配。
找到合適的工作對個人來說可能是一個決定人生的時刻，而機構(gòu)的表現(xiàn)在很大程度上取決于他們雇用的人。每年，來自歐洲及其他地區(qū)的大約1000名候選人和200個機構(gòu)加入EJME，投入大量的時間和精力來正確進行這些比賽。

易美日歷
EJME招聘季節(jié)從9月/ 10月開始，招聘人員會宣傳下一學(xué)年的職位空缺。與此同時，候選人將他們的就業(yè)市場“套餐”放在一起，包括他們的簡歷、研究成果（通常以特定的就業(yè)市場論文 [JMP]）、推薦信以及越來越多的個人網(wǎng)站。
候選人在整個秋季申請（通常很多）職位，招聘人員在審查他們的文件后，邀請候選人參加第一輪面試。在 Covid 之前，這些是面對面的，發(fā)生在一個歐洲城市，但它們在過去幾年中一直在線。2022 年將再次出現(xiàn)這種情況。
無論是在線面試還是面對面面試，第一輪面試都會在 12 月中旬的幾天內(nèi)進行，以便候選人和招聘人員在做出決定的時間安排上進行一些協(xié)調(diào)。
一個典型的大學(xué)部門可能會在第一輪面試多達 30-40 名候選人。然后，這些候選人中約有七八人可能會被邀請參加“飛出”，他們在主辦機構(gòu)舉辦研討會，與當(dāng)?shù)亟處熯M行一對一的對話，有時還會進行正式面試。飛出幾乎總是親自進行，并在 1 月至 3 月之間進行。
EJME的最后階段通常是壓力最大的。這是當(dāng)機構(gòu)從飛出中向他們的首選候選人提供工作機會時，同時將其他人留在排名儲備名單中。在這個階段，首選候選人可能已經(jīng)有其他工作機會和/或可能已被邀請稍后飛出其他地方。
機構(gòu)要求盡早給出答案，部分是為了說服他們的第一選擇候選人接受他們的報價，部分是為了如果他們的第一選擇拒絕他們，他們可以迅速轉(zhuǎn)向第二選擇的候選人。一些機構(gòu)試圖提出“爆炸性報價”（截止日期非常短的報價或截止日期早于預(yù)定飛出結(jié)束的報價），但這給候選人帶來了巨大的壓力，并破壞了協(xié)調(diào)市場的目的。
另一方面，在EJME流程上投入了大量時間和精力之后，如果第一選擇的候選人花費太長時間談判最佳交易或只是延遲做出決定，則機構(gòu)面臨著其儲備名單逐漸消失的前景。在這一點上，候選人和招聘人員之間的關(guān)系可能會變得非常緊張，EJME雙方的許多人都在討價還價和做出決定時遭受不眠之夜。

EJME候選人的重要提示
全力以赴。您的就業(yè)市場套餐應(yīng)該以最好的方式向您展示，因為招聘人員正在尋找數(shù)百名候選人。
? 創(chuàng)建一個易于閱讀和導(dǎo)航的個人網(wǎng)頁，其中包含您的簡歷和JMP的鏈接，三行簡歷和有關(guān)您的研究興趣的信息。
? 您的簡歷也應(yīng)該易于閱讀：查看其他簡歷以獲得正確的格式;指定您的研究興趣（主要和次要）;包括您的論文摘要（包括您的JMP）;包括教學(xué)評估;并包括裁判名單。
? 盡早發(fā)布JMP的完善版本（但要確保它經(jīng)過完善），并不斷更新以對其進行改進。確保整個文檔經(jīng)過仔細校對和格式良好，并特別注意摘要和引言。
? 如果您有其他論文（這顯示了更廣泛的興趣），但前提是它們與JMP一樣精美。
? 從您的主管那里聽取有關(guān)申請的建議。申請盡可能廣泛的工作（因為就業(yè)市場上有很多隨機性），但不要去找你知道你不會接受的工作。

告訴他們你自己。你應(yīng)該很舒服地談?wù)撃愕难芯浚责B(yǎng)成通過練習(xí)來做到這一點的習(xí)慣。
? 抓住一切機會與您的博士生，教職員工和訪問研討會發(fā)言人談?wù)撃墓ぷ鳌Ｔ诿看窝杏憰蜁h上展示您的JMP。你發(fā)表論文的頻率越高，你聽到的問題就越多，你在面試中的準(zhǔn)備就越充分。
? 對于第一輪EJME訪談，請準(zhǔn)備一份五分鐘的JMP摘要概述，清晰簡潔地說明其原始貢獻和重要性。
? 準(zhǔn)備一個十分鐘的擴展，描述論文的重要元素。與您的同學(xué)和主管一起練習(xí)這些演示文稿。
? 為任何其他項目準(zhǔn)備兩到三分鐘的摘要。
? 穿著專業(yè)參加面試，如果在網(wǎng)上進行，請找一個安靜的地方，有可靠的互聯(lián)網(wǎng)連接。
? 確保您已經(jīng)查看了面試官的網(wǎng)頁，知道他們是誰（他們的研究中心、專業(yè)領(lǐng)域等），并為申請那里準(zhǔn)備一個很好的理由。

飛出。第一輪EJME面試只是作為進入飛出面試的必要障礙而存在。這就是您長達一小時的研討會的實踐發(fā)揮作用的地方。
? 請記住，飛出式研討會面向通才觀眾。
? 一系列簡短的小組或一對一面試可能會非常激烈——每個人都會看過您的研討會演示文稿，并會分享意見。它們也可能讓人迷失方向，因為你試圖記住你是否已經(jīng)在這次會議中說過什么，或者是否在十分鐘前的最后一次會議上說過。
? 在這個階段，招聘人員希望超越JMP，看看你擁有的技能范圍，你將來提供什么（你的五年計劃），你的教學(xué)偏好，以及你將如何適應(yīng)這個部門。
? 做好功課，以便在到達之前了解這個地方。
? 您也會對該機構(gòu)有印象，并應(yīng)考慮以下問題：研究環(huán)境如何（研討會計劃，研究中心，研究預(yù)算）？教學(xué)是什么樣的（教學(xué)負荷、學(xué)生群體的構(gòu)成、所需的教學(xué)類型）？住在這里是什么感覺？一個精明的機構(gòu)會知道這是它向你推銷自己的機會，反之亦然，所以要感興趣。

做出決定。如果你得到一個報價，EJME的動態(tài)就會被顛倒過來。這將是您可以對潛在雇主擁有真正影響力的少數(shù)情況之一。
? 在教學(xué)負荷、要求你教什么和研究經(jīng)費方面可能會有一些靈活性，所以值得一提。
? 如果有嚴(yán)格的工資等級，工資并不總是可以協(xié)商的，但您可能會在等級表上的位置有靈活性。偶爾會有“黃金問候”和限時或永久的市場溢價可以協(xié)商。
? 盡可能讓機構(gòu)了解您的就業(yè)市場地位——未來的飛出、競爭對手的報價等。這可能有助于您在決策截止日期之前獲得延期。
? 無論如何，招聘人員的反應(yīng)會告訴你他們有多渴望擁有你。說了這么多，請記住，招聘人員也在努力為他們的機構(gòu)找到最優(yōu)秀的人才。因此，在開車討價還價并盡快下定決心時要公平。

找到合適的匹配。一個機構(gòu)通常會對他們想要招聘的人有偏好，即使他們沒有在招聘廣告中指定這一點。
? 院校可能正在廣泛尋找某人來支持現(xiàn)有的研究團隊，發(fā)展新的優(yōu)勢領(lǐng)域或滿足各種教學(xué)需求。根據(jù)該機構(gòu)現(xiàn)有的技能組合，它可能對技術(shù)理論家或計量經(jīng)濟學(xué)博士或基礎(chǔ)廣泛的應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)博士有模糊的偏好。
? 通常不可能從該機構(gòu)的網(wǎng)頁上知道這一點。您所能做的就是展示自己的真實形象，展示您的技能以及您可以為機構(gòu)帶來什么。
? 如果你沒有得到工作機會，你不應(yīng)該把它當(dāng)成個人。

2022/23 年 EJME
2022/23 EJME 從 9 月初開始建立，當(dāng)時招聘人員開始在英尼學(xué)以及其他各種渠道上發(fā)布招聘廣告。候選人應(yīng)將他們的就業(yè)市場套餐與他們的申請一起上傳并尋求機會，仔細遵循每個職位發(fā)布中的工作申請信息和說明，因為它們在整個秋季出現(xiàn)。
鼓勵候選人盡早注冊EJME，作為組織招聘人員面試和參加為候選人組織的活動的第一步。詳情請瀏覽滬家根網(wǎng)站。
EJME提供了一個進一步的機會，通過將您的就業(yè)市場套餐上傳到EJME候選人目錄來增強您的個人資料。這提供了另一個論壇，招聘人員可以通過該論壇（在常規(guī)賽和季后清算市場中）搜索最多可以進入三個研究領(lǐng)域及其博士學(xué)位授予機構(gòu)的候選人。
對于清算市場，候選人可以在找到工作后將自己從目錄中刪除。但是，如果您一開始不成功，這為招聘人員提供了一個機會，看看誰仍然可用。
2022/23 EJME的第一輪面試將在線進行，定于12月12日至14日進行。飛出將在 1 月至 3 月之間進行，鼓勵招聘人員在截止日期不早于 2023 年 2 月 1 日之前提供報價。