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7個(gè)需要研究生學(xué)位的人力資源職業(yè)
您是否考慮過可以幫助他人、激勵(lì)員工、成為變革推動(dòng)者或充當(dāng)調(diào)解人的職業(yè)？你是人嗎？您是否正在尋找一份有價(jià)值的職業(yè)？只需在人力資源管理行業(yè)開始職業(yè)生涯即可。
人力資源事業(yè)將為您提供工作保障，與一些了不起的人互動(dòng)，以及每天都有獎(jiǎng)勵(lì)的感覺。人力資源經(jīng)理通常會(huì)努力確保員工每天都得到很好的照顧。這些經(jīng)理確保他們招募合適的人來填補(bǔ)空缺職位。他們進(jìn)行培訓(xùn)以確保員工保持安全。他們?yōu)閺慕M織退休的員工完成文書工作。最重要的是，人力資源專業(yè)人員與他們的員工建立了持久的關(guān)系。
人力資源可能令人欣慰，但就像每個(gè)職業(yè)一樣，工作都會(huì)帶來一些挑戰(zhàn)。人力資源專業(yè)人員可以利用沖突來改善公司和員工的業(yè)績(jī)，從而實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。因此，由于他們有責(zé)任確保成功，人力資源部可能會(huì)帶來回報(bào)和挑戰(zhàn)。
如果您仍然感興趣，請(qǐng)繼續(xù)閱讀！碩士學(xué)位是你的必經(jīng)之路。該學(xué)位將幫助您將挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為機(jī)遇或成為偉大的機(jī)會(huì)。研究生學(xué)位將使當(dāng)今的人力資源員工在工作中更有效率。此外，研究生學(xué)位將激勵(lì)他們進(jìn)一步提升職業(yè)階梯。以下是您可以通過該研究生學(xué)位從事的一些人力資源職業(yè)：

人力資源經(jīng)理
當(dāng)有人想到 MBA 學(xué)生的職業(yè)道路時(shí)，想法通常是人力資源管理。這位經(jīng)理與管理層和員工坐在桌旁，以確保所有組織成員都得到照顧。人力資源經(jīng)理擔(dān)任行政職位，監(jiān)督招聘空缺職位、面試潛在員工、聘用最合格員工以及工資和福利的人員配備過程。
這些經(jīng)理充當(dāng)管理層和員工的聯(lián)絡(luò)人。他們努力確保員工發(fā)揮最大的能力。他們?cè)噲D以創(chuàng)新的方式進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)，以確保運(yùn)營(yíng)有效。他們隨時(shí)了解有關(guān)人力資源管理的最新發(fā)展和法規(guī)，以確保組織保持其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局(BLS) 的數(shù)據(jù)表明，該職位在 2019 年至 2029 年期間的工作前景好于平均水平 6%。雖然根據(jù)人力資源經(jīng)理的工作地點(diǎn)不同，年齡差異很大。BLS 指出 2020 年的年收入中位數(shù)為 121,220 美元。從事科學(xué)或技術(shù)服務(wù)的人預(yù)計(jì)工資會(huì)增加，這一需求旺盛的利基市場(chǎng)的工資中位數(shù)達(dá)到 138,030 美元。
是的，這是一筆不菲的薪水，但請(qǐng)記住，人力資源經(jīng)理的工作時(shí)間非常長(zhǎng)。這是一個(gè)全職職位，工作時(shí)間表通常與組織設(shè)定的時(shí)間相同。在某些情況下，人力資源經(jīng)理可以在家中舒適地遠(yuǎn)程工作。

培訓(xùn)和發(fā)展經(jīng)理
一些經(jīng)理更喜歡為小型企業(yè)或非營(yíng)利組織工作。這些經(jīng)理通常處理人力資源管理部門所有職能的日常運(yùn)作。一些經(jīng)理只從事培訓(xùn)和發(fā)展工作。這項(xiàng)工作專注于發(fā)展或豐富員工的技能和知識(shí)，使他們能夠?qū)嵤﹩T工的最新和最先進(jìn)的能力。
培訓(xùn)和發(fā)展經(jīng)理監(jiān)督向員工提供所有相關(guān)的教育數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)不限于培訓(xùn)視頻、員工公告、新聞通訊和現(xiàn)場(chǎng)發(fā)展培訓(xùn)。該經(jīng)理將負(fù)責(zé)安排面對(duì)面或虛擬的研討會(huì)、研討會(huì)或縮放會(huì)議。
培訓(xùn)和發(fā)展經(jīng)理是一個(gè)全職職位，該人在組織的辦公室工作。該經(jīng)理有時(shí)可能會(huì)前往不同的地點(diǎn)與員工會(huì)面。這次旅行將前往公司總部和培訓(xùn)設(shè)施以及區(qū)域辦事處。是的，這個(gè)職位的一些職責(zé)可以遠(yuǎn)程完成。
根據(jù)BLS 2020 年的報(bào)告，培訓(xùn)和發(fā)展經(jīng)理預(yù)計(jì)每年可賺取 115,640 美元。那些從事金融和技術(shù)服務(wù)工作的人的年薪通常超過 120,000 美元。由于 7% 的職業(yè)前景，工作機(jī)會(huì)很多。

薪酬福利經(jīng)理
如果您正在尋找可以幫助他人的職業(yè)，那么這就是您的職業(yè)。這個(gè)職業(yè)不僅僅是賺取薪水；它正在回饋組織和員工。薪酬和福利經(jīng)理確保在每個(gè)支付期都發(fā)生這種情況。為了員工的福祉，這些經(jīng)理以有序和一致的方式開展工作。這些管理人員在按照管理層制定的財(cái)務(wù)指導(dǎo)方針工作的同時(shí)實(shí)現(xiàn)利益最大化。
通常，這些經(jīng)理專注于薪酬計(jì)劃或福利計(jì)劃。盡管如此，在他們的專業(yè)領(lǐng)域，管理者應(yīng)該具有出色的分析能力。他們將收集大量信息來確定特定行業(yè)薪酬趨勢(shì)的組成部分，并確定如何完善程序以更好地幫助員工和組織。
根據(jù) BLS，薪酬和福利經(jīng)理的年薪為 125,130 美元。

勞資關(guān)系專員
勞資關(guān)系專家通常充當(dāng)管理層和工會(huì)之間的聯(lián)絡(luò)人，調(diào)查和破譯許多合同的變體。他們的目標(biāo)是找出分歧或爭(zhēng)吵的根源，以便他們對(duì)員工有價(jià)值，同時(shí)確保組織仍然獲利。這可能是一件困難的事情，但有效的勞資關(guān)系戰(zhàn)略可以支持更加一致和充滿活力的勞動(dòng)力。
BLS 報(bào)告稱，勞資關(guān)系專家的年薪中位數(shù)為 73,240 美元。

人力資源副總裁
人力資源副總裁承擔(dān)多項(xiàng)行政職責(zé)。他或她監(jiān)督評(píng)估和實(shí)施所有人力資源政策。該角色由“HR 的 HR”組成——這意味著他或她監(jiān)督所有 HR 部門，因此其所有員工都可以為組織中的其他員工履行類似的義務(wù)。
可以要求副總裁雇用和培訓(xùn)一支有能力和可靠的人力資源專業(yè)人員團(tuán)隊(duì)。與此同時(shí)，這位高管人員聚集在一起，與組織中的其他領(lǐng)導(dǎo)者一起集思廣益，撰寫組織的長(zhǎng)期愿景。該愿景將包括面向所有員工的以人力資源為導(dǎo)向的人才管理部分的相關(guān)性。
PayScale 的數(shù)據(jù)顯示，人力資源副總裁的平均年薪為 147,334 美元。然而，與首席人力資源官一樣，這個(gè)數(shù)字因行業(yè)和組織規(guī)模而異。有限的副總裁職位競(jìng)爭(zhēng)比比皆是，因此鼓舞人心的領(lǐng)導(dǎo)者將希望獲得研究生級(jí)別的證書和至少十年的該領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)。

首席人力資源官
如果上述職位有任何跡象，您會(huì)發(fā)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略可能很復(fù)雜。人力資源部門通常有許多員工作為團(tuán)隊(duì)的一部分工作。行政級(jí)別的監(jiān)督對(duì)于確保所有人力資源專業(yè)人員都支持并維護(hù)組織的長(zhǎng)期愿景是必要的。該管理由首席人力資源官 (CHRO) 提供。他或她在創(chuàng)建組織文化方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。
人力資源專家 Matt Straz 告訴CIO雜志，CHRO 可以說是組織中第二重要的員工，僅略低于 CEO。人力資源公司 Gray Scalable 的 Charlie Gray 補(bǔ)充說，CHRO 可以“在組織內(nèi)促進(jìn)真正的溝通，讓公司從員工的集體智慧中受益，而不是從戰(zhàn)術(shù)角度看待人力資源?！?br /> CHRO 職位不應(yīng)與人力資源副總裁或人力資源總監(jiān)的職位相混淆。這些員工直接向首席運(yùn)營(yíng)官 (COO) 或首席財(cái)務(wù)官 (CFO) 報(bào)告。他們的工作展示了這些以財(cái)務(wù)和運(yùn)營(yíng)為導(dǎo)向的職位的重要性。注意力不應(yīng)該僅僅放在管理方面，而 CHRO 應(yīng)該把重點(diǎn)放在員工的熟練程度上，并展示組織全年運(yùn)作的整體情況。
由于首席人力資源官的職位要求很高，并且需要多年的經(jīng)驗(yàn)和高水平的教育，因此該職位通常會(huì)提供出色的薪酬。PayScale 獲得的薪資數(shù)據(jù)顯示，首席人力資源官的平均年薪為 151,298 美元。根據(jù)工作范圍和業(yè)務(wù)規(guī)模，首席人力資源官的年薪可能接近 200,000 美元。

人力資源顧問
咨詢是希望靈活安排工作時(shí)間的人力資源專業(yè)人士的一種流行選擇。顧問可能在許多不同的職位上工作；他們可能會(huì)接受與需要他們服務(wù)的中小型組織合作的協(xié)議。它們提供與人力資源原則相關(guān)的信息，以保持成功。其他顧問為更大的組織提供替代觀點(diǎn)，這些觀點(diǎn)可用于增加第三方觀點(diǎn)，以驗(yàn)證當(dāng)前程序或計(jì)劃是否有效并符合當(dāng)?shù)?、州和?guó)家的指導(dǎo)方針。
像上面列出的許多職業(yè)一樣，顧問經(jīng)常關(guān)注人力資源的某些組成部分。例如，勞資關(guān)系專家可能會(huì)在短期內(nèi)為可能沒有足夠資金長(zhǎng)期任命新員工的組織工作。
人力資源顧問的收入差異很大，部分原因是這些專業(yè)人士可以控制與他們合作的客戶和工作時(shí)間。靈活的工作安排有時(shí)會(huì)導(dǎo)致工資大幅下降，盡管情況并非總是如此。PayScale 將人力資源顧問的平均工資定為74,866 美元。
在你的人力資源事業(yè)中，你可以實(shí)現(xiàn)的可能性是無限的。您可以通過繼續(xù)深造并獲得碩士學(xué)位來獲得這一有益而令人興奮的職業(yè)。研究生學(xué)位可能是你做過的最偉大的決定，它在你的簡(jiǎn)歷上看起來很棒。如果您需要研究生學(xué)位才能在當(dāng)前工作中脫穎而出，那么這就是您要走的路！無論哪種方式，該學(xué)位都將幫助您獲得實(shí)現(xiàn)人力資源基本目標(biāo)所需的深入知識(shí)和現(xiàn)實(shí)技能：描繪行業(yè)中最優(yōu)秀員工的最大能力。