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商業(yè)分析理學(xué)碩士（MSBA）生如何將人力資源投入到業(yè)務(wù)分析中
商業(yè)分析理學(xué)碩士項(xiàng)目成立于2019 年，旨在幫助滿足西雅圖對商業(yè)分析專業(yè)人士日益增長的需求。即將入學(xué)的學(xué)生的目標(biāo)是在從營銷到運(yùn)營甚至人力資源分析的各個(gè)領(lǐng)域中擔(dān)任業(yè)務(wù)分析角色，例如現(xiàn)任 MSBA 學(xué)生和大使 Ravleen Kaur。
Ravleen 來自印度，畢業(yè)于 Thapar 工程技術(shù)學(xué)院。在積累了三年多的業(yè)務(wù)分析師經(jīng)驗(yàn)并完成了兩年的人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)后，Ravleen 注意到她的個(gè)性和才能最適合兩者的結(jié)合——人力資源分析。

所有關(guān)于人力資源分析
世界正變得越來越受數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，人力資源領(lǐng)域也不例外。人力資源分析結(jié)合了典型的人力資源功能，如招聘和培訓(xùn)新員工，以及可量化的洞察力。在數(shù)據(jù)分析發(fā)揮作用之前，人力資源經(jīng)理提出的一個(gè)典型問題可能是：“對員工使用的最佳培訓(xùn)方法是什么？” 然而，人力資源分析師可以更進(jìn)一步地問這個(gè)問題，“根據(jù)以前的入職成功率，對新員工使用的最佳培訓(xùn)方法是什么？”
人力資源分析仍然是一個(gè)相對較新的領(lǐng)域，但這也是 Ravleen 覺得它如此有趣的原因?！瓣P(guān)于人力資源分析的最好的事情是，關(guān)于它的書仍然沒有成文。我想成為寫那本書的一部分?！?br /> 由于其潛力無限，人力資源分析也在迅速增長，預(yù)測表明到 2027 年它將成為一個(gè)價(jià)值 60 億美元的領(lǐng)域。
Ravleen 如何適應(yīng)這種增長？從 Foster 畢業(yè)后，Ravleen 的目標(biāo)是進(jìn)入西雅圖當(dāng)?shù)氐娜肆Y源分析市場?！案Ｋ固?MSBA課程非常適合我需要的技能。我之所以選擇 Foster，是因?yàn)樗诠芾砗头治稣n程之間取得了完美的平衡。并不是每個(gè)學(xué)習(xí)商業(yè)分析的人都想成為一名核心數(shù)據(jù)科學(xué)家，我覺得很多程序都忽略了這一點(diǎn)，”Ravleen 說。
尤其是，Ravleen 非常喜歡并發(fā)現(xiàn)與企業(yè)決策分析 (BUS AN 514) 和運(yùn)籌學(xué)數(shù)據(jù)分析 (BUS AN 516) 相關(guān)，這些課程是學(xué)生在該計(jì)劃的冬季季度學(xué)習(xí)的課程。

保持人性
正如 Ravleen 認(rèn)為對商學(xué)院而言，不要將課程中的人性因素最小化很重要，她認(rèn)為保持人性的完整對每個(gè)人都很重要，無論他們的職業(yè)道路如何。
她在日常生活中實(shí)踐這一點(diǎn)的一種方式是在Empower Work擔(dān)任志愿者同伴顧問。Empower Work 是一家非營利組織，致力于在美國創(chuàng)建安全、公平的工作場所 Empower Work 的同行顧問為任何在從歧視到職業(yè)倦怠等各種工作場所問題中苦苦掙扎的人提供免費(fèi)和保密的文本或網(wǎng)絡(luò)聊天服務(wù)。
“特別重要的是，在這樣的時(shí)期 [COVID-19 大流行]，我們檢查在我們社區(qū)工作的人并為他們提供資源，”Ravleen 分享道。
Ravleen 保持她的人情味的其他方式是通過各種藝術(shù)活動(dòng)，即繪畫，以及依靠她在福斯特的同齡人。