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INSEAD歐洲工商管理學院MBA畢業(yè)生：為什么多樣性在工作場所很重要？
建立能夠做出更好、更大膽決策并在全球經(jīng)濟中更具競爭力的多元化組織不僅僅需要雇用來自不同背景的員工。
在 MBA 和 管理學碩士（MIM）， 計劃從一系列社會和經(jīng)濟背景帶來的年輕專業(yè)人員一起。通過這些計劃，INSEAD 商業(yè)學校等機構 正在培養(yǎng)成功、負責任的商業(yè)領袖，為他們的組織和社區(qū)帶來價值。

為什么多樣性在工作場所很重要？
今天，擁有多元化的工作場所比以往任何時候都更加重要。研究表明，董事會或高級管理人員多元化程度更高的公司在很多方面都優(yōu)于同行。
根據(jù) 麥肯錫公司 2020 年的一份報告，多元化的團隊可以做出更好、更大膽的決策。這意味著即使消費者需求發(fā)生變化，他們也可以更快地創(chuàng)新。一些研究表明，它們更有可能在盈利能力上跑贏大盤。波士頓咨詢集團報告稱，由于創(chuàng)新，管理團隊更加多樣化的公司的收入增加了 19%。
“多元化提供了進入更廣泛人才庫的途徑，并最終導致更好的決策和更健康的文化，”歐洲工商管理學院戰(zhàn)略教授安妮特阿里斯說 。 
當高管和經(jīng)理可以借鑒許多不同的背景和觀點時，創(chuàng)新、創(chuàng)造力和同理心就會蓬勃發(fā)展。

一個更包容的社會
雇用具有不同宗教信仰的員工并賦予他們權力的企業(yè)，這些員工代表了一系列社會經(jīng)濟背景、性別認同和文化，有助于建立一個更具包容性的社會。 
隨著過去一年不平等的擴大，這些努力尤其重要。組織有責任在全公司范圍內(nèi)圍繞公平和包容展開對話。
索迪斯 (Sodexo) 前首席執(zhí)行官邁克爾?蘭德爾 (Michael Landel) 表示：“對于當今的公司而言，各個方面的多樣性絕對必不可少?！?“歸根結底，當你雇傭人時，你[傾向于]雇傭像你這樣的人。如果我們不強迫自己以不同的方式思考，改變將需要很長時間。”

為年輕的專業(yè)人士建立更好的基礎
公司正在尋找負責任、有思想的員工和領導者，他們樂于接受變革并接受不同意見。頂級跨國公司還需要能夠提升公司文化并幫助他們實現(xiàn)目標的熟練本地人才。
“對于跨國公司來說，幫助你在國內(nèi)成長的東西不會幫助你在海外發(fā)展，”歐洲工商管理學院全球領導力和戰(zhàn)略管理實踐教授斯圖爾特布萊克說 ，歐洲工商管理學院是一所在歐洲設有校區(qū)的非盈利性研究生商學院、亞洲、中東和北美的樞紐。 
他補充說：“如果沒有新的不同的人，你就無法獲得新的想法——在相同的教育體系、文化、語言等中長大的人有相似的想法。除非有人在該系統(tǒng)之外長大，否則你無法獲得新想法?！?
MBA 和 MIM 課程將幫助學生發(fā)展大膽的想法，并成為未來商業(yè)領袖和企業(yè)家的跳板。他們培養(yǎng)當今最受追捧的技能：適應性、戰(zhàn)略分析和有效溝通。
隨著這些課程的多樣化，它們?yōu)檎n堂上的每個人創(chuàng)造了新的優(yōu)勢。他們通過連接文化、經(jīng)驗和思維方式來培養(yǎng)同理心并推動創(chuàng)新。更重要的是，他們培養(yǎng)畢業(yè)生成為負責任的商業(yè)領袖在世界上留下自己的印記。
“隨著你獲得的同理心，你可以回到這個世界并產(chǎn)生影響。當你這樣做時，你會不斷學習和成長”，MBA 20'D 的 Susan Liu 在她的Be More 視頻中說道 。 
INSEAD 以多元化為基礎，從課程到學生群體。 例如，它目前的 MBA課程包括 337 名女性，代表 110 個國家。 與此同時，其目前的 MIM課程由來自 32 個國家的學生組成。近 40% 是女性。
INSEAD 的研究生項目在 177 個國家/地區(qū)擁有超過 63,000 名校友，并且一直位居世界前列。 

一個支持性的創(chuàng)新環(huán)境
多元化推動創(chuàng)新。它創(chuàng)造了高績效的商業(yè)環(huán)境，讓所有員工都感到受到重視，并有助于塑造更好的社會。
多元化的公司可能具有變革性。他們吸引了那些了解他們的組織可以在他們的社區(qū)中發(fā)揮的強大作用的人。
 包容多樣性的MIM 和 MBA 課程，如 INSEAD 的，培養(yǎng)在他們的職業(yè)生涯中響應這一號召的領導者。這些畢業(yè)生已準備好迎接世界面臨的挑戰(zhàn)。
“在這個一切似乎都與多樣性背道而馳、全球政治受到抨擊的時代，歐洲工商管理學院促進了多元文化和多樣性，”來自 Portgual 的 MBA 17'J 畢業(yè)生 Marta Bento 在她的博客中說：“對多樣性說是”。