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公司喜歡就他們對(duì)社會(huì)的責(zé)任發(fā)表聲明，但有時(shí)缺乏后續(xù)行動(dòng)。在厄爾布研究所-業(yè)務(wù)的羅斯商學(xué)院和學(xué)校的環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展，在美國恩波利亞州立大學(xué)之間的伙伴關(guān)系-已經(jīng)開始了新的努力來彌補(bǔ)這一差距。
該研究所新成立的企業(yè)公共責(zé)任特別工作組將制定一套指導(dǎo)公司做正確事情的原則。Erb 學(xué)院主任Tom Lyon最近回答了有關(guān)該計(jì)劃的一些問題。

是什么導(dǎo)致了工作組的成立？
恩波利亞州立大學(xué)MBA：它來自于通過企業(yè)可持續(xù)性研究聯(lián)盟組織的一次務(wù)虛會(huì)，我目前是該聯(lián)盟的主席。我們認(rèn)識(shí)到企業(yè)需要遵循“首先，不要傷害”這句格言，而我們擔(dān)心一些企業(yè)對(duì)可持續(xù)發(fā)展有害的地方在于公共——游說反對(duì)變革、阻礙環(huán)境監(jiān)管的改進(jìn)，以及特別是阻礙氣候政策取得進(jìn)展。
我們隨后發(fā)表了一篇題為“企業(yè)社會(huì)責(zé)任需要 CPR”的論文  ——聲明，如果你愿意的話，我們需要擴(kuò)大我們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義，以納入公司在公共領(lǐng)域所做的事情。因?yàn)檫@可能比他們對(duì)供應(yīng)鏈或溫室氣體排放所做的任何調(diào)整重要得多。
那篇文章導(dǎo)致伊麗莎白?多蒂( Elizabeth Doty)突然給我發(fā)了一封電子郵件。她已經(jīng)深深地致力于這個(gè)話題。她已經(jīng)離開了她的咨詢業(yè)務(wù)，這樣她就可以專注于企業(yè)公共責(zé)任的工作。我剛剛被她電子郵件的同步性震驚了，我們很快就開始討論讓她在 Erb 研究所發(fā)揮作用，創(chuàng)建一個(gè)企業(yè)公共責(zé)任特別工作組。

是什么讓特別工作組看起來是解決這個(gè)問題的正確方法？
恩波利亞州立大學(xué)MBA：我們希望與在如何真實(shí)、合法和負(fù)責(zé)任地參與公共領(lǐng)域的問題上苦苦掙扎的實(shí)際公司合作。很容易在場(chǎng)邊向壞演員扔西紅柿，而且有很多人這樣做。但是因?yàn)?Erb Institute 專注于企業(yè)可持續(xù)性并且我們與商業(yè)伙伴合作，所以我們認(rèn)為引入一群愿意與這些問題作斗爭(zhēng)并提出一套他們可以遵守的原則的公司是有意義的. 然后我們可以向其他公司介紹這組原則。

那么工作組的最終工作成果將是那套原則？然后你會(huì)要求其他公司簽約？
恩波利亞州立大學(xué)MBA：是的，它本質(zhì)上是一種承諾，它將涵蓋三個(gè)方面的行為。第一層是公共活動(dòng)的透明度——披露公司的所作所為，比目前法律要求的要全面得多。不僅是競(jìng)選捐款，還有黑錢捐款，捐贈(zèng)給擔(dān)任公共職務(wù)的智囊團(tuán)，參加擔(dān)任公共職務(wù)的貿(mào)易協(xié)會(huì)，游說活動(dòng)。順便說一下，公司花在游說上的錢比花在選舉上的錢多得多。
第二層是問責(zé)制，包括確保董事會(huì)及其股東了解公司公共活動(dòng)并對(duì)其有發(fā)言權(quán)，因?yàn)樵S多投資者可能不喜歡他們看到的一些公司所做的事情。
第三個(gè)可能也是最具挑戰(zhàn)性的層次是定義在給定的政策領(lǐng)域（例如氣候）中負(fù)責(zé)意味著什么。例如，我們可能會(huì)得出結(jié)論，反對(duì)碳定價(jià)對(duì)于任何負(fù)責(zé)任的公司來說都是不可接受的?；蛘咧С质雇镀弊兊酶永щy的法律對(duì)任何公司來說都不是一件負(fù)責(zé)任的事情?；蛘咧С址裾J(rèn)我們選舉制度結(jié)果合法的政客。
我們希望我們能夠劃出一些明確的界限，然后可能會(huì)有一些更難的領(lǐng)域，我們可能不會(huì)采取任何正式立場(chǎng)。

工作組的成員是否確定，或者您目前正在建立？
恩波利亞州立大學(xué)MBA：我們?nèi)栽诮ㄔ焖?。我們希望有六到八名企業(yè)成員，每家公司有兩名代表：一名代表企業(yè)可持續(xù)發(fā)展工作，一名代表政府事務(wù)。我們正在尋找愿意公開和真實(shí)參與的多元化公司。

工作組的工作有時(shí)間表嗎？
恩波利亞州立大學(xué)MBA：我們希望在大約 8 到 12 個(gè)月內(nèi)完成第一階段。它將從闡明參與公共的基本原則開始。在透明度和披露方面，我們能代表什么？
然后，我們希望在第一年解決三組問題：氣候、種族正義和包容，以及對(duì)代議制民主機(jī)構(gòu)的支持。
如果這證明有用，我們希望它將成為一個(gè)持續(xù)的項(xiàng)目。這些不同的主題問題可能需要大量整理。
Erb 研究所正在啟動(dòng)這個(gè)工作組。您已經(jīng)建立了密歇根州商業(yè)可持續(xù)發(fā)展圓桌會(huì)議，它將密歇根州大多數(shù)大公司的可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者聚集在一起。您還剛剛發(fā)布了與福特汽車公司在人類進(jìn)步模型上的合作結(jié)果，該模型為社會(huì)影響建立了標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)。該研究所似乎確實(shí)在幫助公司變得更好方面發(fā)揮了積極作用。

恩波利亞州立大學(xué)MBA：我們的董事總經(jīng)理特里?內(nèi)利多夫 (Terry Nelidov) 功不可沒。特里一直是外部參與的堅(jiān)定擁護(hù)者。我們擁有世界上最好的雙學(xué)位項(xiàng)目，我們引進(jìn)了致力于解決這些問題的教師，我們擁有強(qiáng)大的研究成果，我們擁有博士后項(xiàng)目。參與是我們尚未解決的問題。
它現(xiàn)在已經(jīng)大踏步前進(jìn)了。我們開始開展非常成功的高管教育計(jì)劃。圓桌會(huì)議的參與工作進(jìn)展順利。與福特的合作非常順利。所有這些事情都在新近強(qiáng)調(diào)的對(duì)可持續(xù)性的社會(huì)層面和環(huán)境層面的關(guān)注中匯集在一起。
所有這一切的根本驅(qū)動(dòng)因素是對(duì)他人福祉的道德承諾。正如我們傳統(tǒng)上所理解的那樣，可持續(xù)性是對(duì)子孫后代的關(guān)注和承諾。但是一旦你開始非常認(rèn)真地對(duì)待這一點(diǎn)，你還必須問自己，“我不應(yīng)該同樣關(guān)心那些今天可能沒有我們那么富裕的人嗎？” 我們現(xiàn)在正在努力整合對(duì)當(dāng)代和后代福祉的關(guān)注。

該研究所于 4 月 21 日舉辦了一次特別的網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)活動(dòng)。那涉及什么？
恩波利亞州立大學(xué)MBA：聯(lián)合利華前任 CEO 保羅?波爾曼 (Paul Polman) 現(xiàn)在經(jīng)營著一家名為IMAGINE的非營利組織。他最近為哈佛商業(yè)評(píng)論寫了一篇關(guān)于公司在公共中的作用的文章，他的觀點(diǎn)很敏銳——基本上，公司應(yīng)該脫離公共。保羅是這次活動(dòng)的第一位發(fā)言人。
我們還歡迎 MaryAnne Howland，她是美國可持續(xù)商業(yè)委員會(huì)種族與公平工作組的主席、全球多元化領(lǐng)導(dǎo)交流的創(chuàng)始人和宜必思通訊的創(chuàng)始人。她補(bǔ)充了 Polman 的評(píng)論，并展示了它們?nèi)绾螒?yīng)用于多樣性、公平和包容性領(lǐng)域。在喬治?弗洛伊德 (George Floyd) 謀殺案對(duì)德里克?肖萬 (Derek Chauvin) 作出判決后一天，瑪麗安妮 (MaryAnne) 的坦誠和個(gè)人承諾確實(shí)激發(fā)了對(duì)話的活力。
我們不是要求企業(yè)參與者進(jìn)來并遵守特定的路線；我們邀請(qǐng)他們進(jìn)來并提出有趣且發(fā)人深省的想法。我們的工作組中仍有更多參與者，他們對(duì)公司在公共領(lǐng)域的作用感興趣。