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人力資源學(xué)位可以從事那些工作？
人力資源 (HR) 專業(yè)人員負責(zé)與組織員工有關(guān)的一切事務(wù)。
除了人事管理和員工發(fā)展，人力資源已經(jīng)成為許多企業(yè)的戰(zhàn)略基石，該領(lǐng)域內(nèi)的角色多樣性可能令人驚訝。
Lori White，工商管理碩士，卡佩拉大學(xué)商學(xué)院本科生研究學(xué)院的一名教員，提供了具有商業(yè)、人力資源管理學(xué)士學(xué)位的畢業(yè)生可以探索的與職位相關(guān)的見解。

 
人力資源經(jīng)理
對于較小的組織，人力資源經(jīng)理的角色通常包羅萬象。對于較大的組織，此角色側(cè)重于監(jiān)督具有特定 HR 職能的部門。
在任何一種情況下，人力資源經(jīng)理都負責(zé)與組織內(nèi)的其他學(xué)科或團隊一起工作，以實現(xiàn)公司目標。

職責(zé)可能包括：
? 招聘和人員配備
? 訓(xùn)練與發(fā)展
? 績效管理
? 薪酬福利
? 勞動關(guān)系
? 遵守雇傭法

人才發(fā)展經(jīng)理
人才發(fā)展經(jīng)理研究、開發(fā)和實施員工培訓(xùn)計劃，以實現(xiàn)部門或組織目標。
根據(jù)組織的不同，該職位也可能參與招聘過程的某些方面。

職責(zé)可能包括：
? 在員工之間建立和促進指導(dǎo)關(guān)系
? 實施培訓(xùn)計劃
? 制定員工發(fā)展計劃
? 參與招聘過程

人才招聘經(jīng)理
人才招聘經(jīng)理在組織內(nèi)扮演著相當具體的角色來吸引頂尖人才。這通常涉及確定哪種招聘方法將產(chǎn)生最佳結(jié)果，以及哪種方法對組織最具成本效益。
擔(dān)任此職位的個人將預(yù)先篩選申請，以產(chǎn)生一小部分合格的候選人并監(jiān)督招聘過程，包括面試問題、候選人評級和背景調(diào)查。

職責(zé)可能包括：
? 尋找空缺職位的申請人
? 與大學(xué)合作尋找新人才
? 管理招聘流程
? 新員工入職和培訓(xùn)

薪酬福利經(jīng)理
薪酬和福利經(jīng)理設(shè)計和管理薪酬和福利計劃，其中可能包括健康保險、退休計劃、帶薪休假或公司提供的任何其他福利。
在這個職位上，了解影響薪酬和福利的最新法律和法規(guī)的工作知識是必不可少的。薪酬和福利經(jīng)理也可以與人才招聘經(jīng)理一起確定公司的勞動力需求。

職責(zé)可能包括：
? 開展補償標桿活動
? 管理
o 退休和養(yǎng)老金計劃
o 健康計劃
o 保險產(chǎn)品
o 投資機會
o 休假政策
? 管理這些產(chǎn)品的公司預(yù)算
? 選擇和管理福利供應(yīng)商和投資經(jīng)紀人

勞資關(guān)系經(jīng)理
勞資關(guān)系經(jīng)理在與工會相關(guān)的組織中很常見，但也可能存在于非工會環(huán)境中。
該職位的主要職責(zé)是溝通和參與員工（或工會）與公司之間的談判。勞資關(guān)系經(jīng)理也可能參與申訴和爭議解決活動。

職責(zé)可能包括：
? 溝通和管理員工（或工會）與公司之間的談判
? 創(chuàng)建和談判合同
? 實施勞資關(guān)系計劃