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自1960年代以來，美國的研究表現(xiàn)越來越依賴于最近獲得博士學(xué)位或同等博士學(xué)位的研究生科學(xué)家和工程師，他們正在其領(lǐng)域繼續(xù)接受教育和培訓(xùn)或?qū)W習(xí)新專業(yè)。這些博士后學(xué)者或博士后全職但臨時工作一年或多年，以獲得額外的研究經(jīng)驗，為專業(yè)研究生涯做準(zhǔn)備。在美國機構(gòu)獲得博士學(xué)位的博士后絕大多數(shù)在大學(xué)工作（約80%），在政府（13%）和工業(yè)（7%）工作的比例較小。自1981年以來，所有部門的博士后學(xué)者人數(shù)都有所增加。在學(xué)術(shù)界，有272個機構(gòu)擁有博士后，其中最多的機構(gòu)集中在研究密集型機構(gòu)。

人口增長
博士后現(xiàn)象的根源可以追溯到一個多世紀(jì)前的1870年代，當(dāng)時高級學(xué)徒制成為新的歐洲模式研究機構(gòu)的一部分。約翰霍普金斯大學(xué)在1876年成立后不久就采用了學(xué)徒制模式，在1920年代，洛克菲勒基金會建立了正式的物理科學(xué)博士后獎學(xué)金，認(rèn)識到物理學(xué)已經(jīng)變得過于復(fù)雜，無法在傳統(tǒng)課程的時間限制內(nèi)學(xué)習(xí)。
在二十世紀(jì)上半葉，博士后招聘僅略有增長。第一個快速增長時期始于1950年代后期，當(dāng)時冷戰(zhàn)刺激了聯(lián)邦支出以及對科學(xué)家和工程師的突然需求。從1960年到1970年，科學(xué)和工程博士學(xué)位大約增加了兩倍。越來越多的人完成研究生院（大多數(shù)科學(xué)為20-30%，生物醫(yī)學(xué)為50%）在轉(zhuǎn)向教師或其他研究職業(yè)機會之前擔(dān)任博士后職位，以拓寬或加深他們的經(jīng)驗。國家的實驗室開始依靠這支由熟練、低成本的學(xué)徒組成的新隊伍來提高研究的生產(chǎn)力和質(zhì)量。

不斷變化的模式
到1970年代后期，博士后的行為模式開始發(fā)生變化。隨著博士勞動力市場的疲軟，博士后人數(shù)增加。博士后的時間開始延長，表明很難找到工作。相當(dāng)多的博士生報告說，他們之所以成為博士后，是因為他們幾乎沒有其他選擇。
就業(yè)條件在1980年代中后期有所改善，但1990年代初的經(jīng)濟衰退使大學(xué)招聘長期停滯不前和謹(jǐn)慎。5由于長期工作前景有限，博士后人數(shù)達到了前所未有的規(guī)模6博士后任期延長。7與此同時，非美國研究生和新博士的數(shù)量在1990年代初趨于平穩(wěn)，多年來一直在增長。
總體而言，博士后人口增長最顯著的是在過去15年中。根據(jù)美國國家科學(xué)基金會（NSF）收集的數(shù)據(jù)，1981年至1998年間，大學(xué)理工科系的博士后人數(shù)增加了一倍多，從大約18，000人增加到39，000人。所有部門（包括政府和私營部門）的科學(xué)和工程博士后確切人數(shù)尚未公布，但估計約為52，000人。這些博士后中有一半以上是非美國公民。
很難預(yù)測這種上升趨勢是否會持續(xù)下去。提供了計劃博士后研究的博士人數(shù)與占理工科博士后大多數(shù)的三個領(lǐng)域的博士總數(shù)的比較：生物科學(xué)，化學(xué)和物理學(xué)/天文學(xué)。有趣的是，從1975年到1994年，計劃博士后研究的博士比例大致保持不變。然而，從1994年左右開始，趨勢不再平行，因為最近美國博士學(xué)位的數(shù)量一直在計劃在所研究的三個領(lǐng)域進行博士后研究。

博士后對研究的重要性
總體而言，博士后群體已成為科學(xué)和工程事業(yè)不可或缺的一部分，在各種環(huán)境中執(zhí)行了國家研究的很大一部分。例如，對最近兩期《科學(xué)》雜志的研究文章進行的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，43%的第一作者是博士后。在許多實驗室中，博士后還教育、培訓(xùn)和監(jiān)督初級成員，幫助撰寫資助提案和論文，并在專業(yè)學(xué)會會議上展示實驗室的研究成果。超過15所大學(xué)的博士后人數(shù)超過500人。
博士后經(jīng)歷越來越被視為研究職業(yè)的核心。如圖所示，計劃留在美國的40年博士學(xué)位中約有1998%將進入博士后研究，而不是正式就業(yè)。對于那些希望在生命科學(xué)、物理、化學(xué)和越來越多的其他領(lǐng)域進行長期獨立研究的人來說，博士后任命是一個虛擬的先決條件。此外，具有非研究環(huán)境經(jīng)驗的博士后（例如，AAAS國會獎學(xué)金，國家科學(xué)院實習(xí)）可以大大提高他們在政府和非政府組織的就業(yè)潛力。

博士后術(shù)語
博士后期限的長度因領(lǐng)域而異。生物學(xué)家傾向于停留時間最長（通常為五年），工程師停留時間最短（一年為常見）。物理科學(xué)家的博士后任期通常為兩年或最多三年，但一些物理科學(xué)家擔(dān)任博士后六年，而一小部分研究人員無限期延長博士后任期。在博士后職位上花費的時間沒有區(qū)別。

COSEPUP調(diào)查結(jié)果博士后任命的期限是如何確定的？
對這個問題的回答相當(dāng)平均。最多的受訪者（58%）報告說，任命的期限可能主要由顧問在任命期間的任何時間決定。幾乎同樣多的人（55%）報告說，持續(xù)時間主要取決于資金來源和/或資金可用性。大約45%的人報告說，持續(xù)時間是在博士后到達之前確定的。
許多機構(gòu)報告了博士后期限的嚴(yán)格限制（通常為3年，4年或5年）。另一些則允許“在特殊情況下”延期，這有時需要行政官員的批準(zhǔn)。其他政策是：1）一次任命一年的博士后，根據(jù)資金和表現(xiàn)進行更新，以及2）允許培訓(xùn)時間因領(lǐng)域和資金來源而異，沒有建議的限制。
從所有科學(xué)和工程博士領(lǐng)域的公民身份的角度來看，但在生物科學(xué)，化學(xué)，特別是物理學(xué)中，臨時居民在博士后職位上花費的時間更長。1998年美國大學(xué)協(xié)會報告11建議將博士后總經(jīng)驗限制在六年;一些大學(xué)現(xiàn)在規(guī)定了五年的限制，但疾病、分娩、需要接觸多個領(lǐng)域或需要完成處于高級階段的項目等情況除外。COSEPUP的調(diào)查結(jié)果顯示，各機構(gòu)對博士后條款有各種各樣的政策，許多機構(gòu)允許顧問在任命期間隨時確定任期的長度（見框）。

多個博士后職位
在某些領(lǐng)域，如神經(jīng)科學(xué)、遺傳學(xué)和流行病學(xué)，多個博士后職位可能有助于獲得多學(xué)科專業(yè)知識。在其他領(lǐng)域，緊張的就業(yè)市場迫使一些研究人員在尋找工作時完成兩個甚至三個博士后任命。在某些情況下，多次博士后任命可能會帶來多年的低薪酬以及缺乏安全和穩(wěn)定性，這令人沮喪和壓力。這是有家庭的博士后特別關(guān)注的問題。在其他情況下，研究人員可能會在博士后任期結(jié)束后繼續(xù)在他們認(rèn)為具有挑戰(zhàn)性和回報的連續(xù)軟貨幣職位上度過他們的職業(yè)生涯。

未滿足的期望
根據(jù)設(shè)計，博士后的經(jīng)驗應(yīng)該是專業(yè)生產(chǎn)力和職業(yè)提升。然而，對于他們中的許多人來說，這種經(jīng)歷并沒有達到預(yù)期。他們往往無法獲得與其經(jīng)驗和技能相稱的認(rèn)可、地位或報酬。博士后在他們工作的機構(gòu)中地位不確定，接受的指導(dǎo)或技術(shù)監(jiān)督不足，在某些領(lǐng)域接受的津貼和福利大大低于學(xué)術(shù)界、政府或工業(yè)界的專業(yè)同行，以及低于非博士技術(shù)人員的情況并不少見。一些研究人員在完成博士學(xué)位后十年或更長時間內(nèi)繼續(xù)被歸類為“博士后”。
許多博士后對在開始多年的研究生和博士后教育時沒有找到他們預(yù)期的職位（尤其是學(xué)術(shù)職位）表示沮喪。根據(jù)博士獲得者調(diào)查，自1987年以來，博士和博士后進入教師職位的機會顯著減少，終身教師職位與博士學(xué)位數(shù)量的比例。所有領(lǐng)域的少數(shù)博士后都表示很難找到他們想要的工作，并且接受第一個博士后任命的原因是“沒有其他工作”。NRC關(guān)于生命科學(xué)的趨勢報告指出，42年至1987年間，博士產(chǎn)量增加了1996%，“并沒有伴隨著就業(yè)機會的平行增加”。報告指出，許多找不到全職職位的應(yīng)屆畢業(yè)生將博士后經(jīng)歷作為一種“持有模式”。
同樣，1997年對貝勒大學(xué)醫(yī)學(xué)院博士后進行的一項在線調(diào)查表明，34%的人由于難以找到其他工作而延長了任期;只有6%的人表示“將在未來12個月內(nèi)開始的永久職業(yè)職位”。

 
按領(lǐng)域和部門分列的變化
然而，很難對博士后經(jīng)歷得出廣泛的結(jié)論，這些結(jié)論因領(lǐng)域和部門而異。在某些領(lǐng)域，如計算機科學(xué)和工程，追求博士后甚至博士學(xué)位的動力相對較少，因為學(xué)士和碩士水平都有回報性的工作。在其他領(lǐng)域，如生物學(xué)和物理學(xué)，博士后幾乎是強制性的，特別是對于學(xué)術(shù)工作。一些博士后，特別是在政府或工業(yè)實驗室，他們的薪水高于一些初級教師。然而，學(xué)術(shù)博士后的津貼，特別是在生命科學(xué)和化學(xué)領(lǐng)域，可能比政府或行業(yè)博士后低15，000至20，000美元。即使在一個學(xué)科內(nèi)，顧問、項目、就業(yè)部門和地理區(qū)域的經(jīng)驗也各不相同。
在其焦點小組和研討會討論中，COSEPUP聽取了關(guān)于博士后經(jīng)驗質(zhì)量的熱烈辯論。關(guān)于研究活動的潛在價值幾乎沒有分歧 - 幾乎所有討論者都同意博士后時期可能是他們一生中最專業(yè)回報的時期之一。辯論的焦點是機構(gòu)地位、薪酬、福利和其他問題，這導(dǎo)致許多博士后質(zhì)疑經(jīng)驗的價值。正如一些人所指出的，放棄其他工作所帶來的失去機會的成本開始超過原本充實的經(jīng)歷所帶來的好處。
一些博士后顧問和資助機構(gòu)代表表示，許多博士后獲得的低報酬是合理的，因為它被監(jiān)督教育和培訓(xùn)的好處所抵消。然而，一些博士后表示，他們主要被視為支持首席研究員（PI）工作的“一雙熟練的手”，而不是只需要進一步教育和培訓(xùn)即可實現(xiàn)自己的研究獨立的初級同事。

年齡增長
博士后年齡的增長加劇了地位和補償問題。今天的初級科學(xué)家和工程師需要更長的時間才能完成博士學(xué)位（生命科學(xué)博士的平均獲得者是32歲），然后許多人擔(dān)任兩個甚至三個博士后職位。在貝勒調(diào)查中，67%的受訪者年齡超過30歲，21%的受訪者超過35歲;46%的人有孩子。NSF在其資助的博士后中報告了類似的情況。盡管許多博士后的家庭包括兒童，但很少有機構(gòu)或資助組織提供家庭健康保險，兒童保育或其他類似專業(yè)地位的人獲得的家庭福利。他們的工資也是如此。

關(guān)于責(zé)任的辯論
焦點小組討論期間出現(xiàn)的另一個爭論涉及主辦機構(gòu)或資助組織是否承擔(dān)為博士后提供福利和監(jiān)督的主要責(zé)任。
一些PI不愿意增加博士后的工資，因為資金有限，而且他們可能資助的博士后數(shù)量可能會減少。即使他們愿意這樣做，博士后顧問也表示，他們在提案接受階段和收到資助后都面臨來自機構(gòu)和資助組織的障礙。一些主要的資助組織表示，機構(gòu)負有直接責(zé)任，因為它們設(shè)定了工資補償水平并接受資金（作為每筆贈款的指定部分）以提供附加福利。許多機構(gòu)認(rèn)為，資助組織負有主要責(zé)任，因為它們設(shè)定了大多數(shù)博士后獲得報酬的標(biāo)準(zhǔn)。特別是，許多大學(xué)使用NIH為其國家研究服務(wù)獎制定的規(guī)模，因為它是唯一可用的標(biāo)準(zhǔn)。此外，一些聯(lián)邦資助組織（包括NIH）禁止從其他聯(lián)邦撥款中補充獎學(xué)金。博士后自己對這些辯論中沒有角色表示沮喪。
在本指南中，COSEPUP為所有參與博士后經(jīng)驗的人提供了信息，原則和建議，目的是增強博士后經(jīng)驗，同時保持研究企業(yè)的卓越性。

總結(jié)要點
? 自1960年代以來，研究的表現(xiàn)，特別是在大學(xué)中，越來越依賴于不斷增長的博士后學(xué)者。
? 博士后人口的規(guī)模有所增加，而學(xué)術(shù)教師職位的數(shù)量卻沒有同時增加。
? 博士后經(jīng)驗現(xiàn)在被視為生命科學(xué)、物理、化學(xué)和其他一些領(lǐng)域的學(xué)術(shù)生涯和許多其他研究職位的虛擬先決條件。
? 博士后本身并不總是獲得與其經(jīng)驗和技能相稱的認(rèn)可、地位或補償。
? 許多博士后在他們的職位上無限期地停留，超過他們被合理地認(rèn)為是實習(xí)生的五年左右。
? 許多博士后報告說，他們沒有找到他們預(yù)期的就業(yè)職位，以換取他們多年的辛勤努力。
? 博士后的人口統(tǒng)計特征正在發(fā)生變化。許多博士后年齡在30多歲中后期，家庭包括兒童，他們的醫(yī)療和家庭支持需求有所增加。