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博士后研討會:如何要求加薪的5個步驟

發(fā)布時間:2024-01-08 12:22:49

時不時地,每個員工的腦海中一定都有過這種想法——收入不夠的想法,認(rèn)為你應(yīng)該得到加薪。但是,我們中有多少人鼓起勇氣去找老板要求加薪?令人震驚的是,大多數(shù)人從不要求加薪,因為看起來理所當(dāng)然。


但是,如果有一個要求加薪的好時機,那就是現(xiàn)在!
有前所未有的條件支持要求(閱讀要求)加薪。通貨膨脹率處于歷史最高水平。俄羅斯的入侵正在影響油價,導(dǎo)致油價大幅飆升、勞動力短缺、勞動法的變化帶來了薪酬的透明度和勞工運動的重新覺醒,這極大地影響了雇主對工人需求的回應(yīng)。
我們中的許多人發(fā)現(xiàn)很難突出我們的成就或坦率地談?wù)摻疱X。這是一個尷尬的談話,我們大多數(shù)人都回避了。但是,您可以自信地進(jìn)行對話,并始終將船引向?qū)δ欣姆较颉?


以下是您協(xié)商薪水時的五個簡單步驟:
1. 尋找完美的時機
當(dāng)你在炎熱的時候打鐵時,你的戰(zhàn)斗將贏得一半。專家表示,詢問的時機有很大的不同。選擇一個日期和時間,您可以聲稱目標(biāo)已實現(xiàn)或您剛剛獲得的大客戶帳戶。此外,請注意年度工資單“預(yù)算”。通常,談話不是一兩天的事情。您不想在預(yù)算設(shè)定后太晚,也不想太早。請記住 4-6 個月的時間表。


2. 同行評議
求助于同行評審,了解他們認(rèn)為你應(yīng)該賺多少錢
如果說在你的老板之后,有誰能知道你的才能,那就是你的同事。你傾向于把大部分工作時間花在同事身上,他們觀察你的工作風(fēng)格和能力。因此,您可以求助于同齡人,了解他們認(rèn)為您應(yīng)該在工作中賺多少錢的意見。現(xiàn)在問他們賺了多少錢是不禮貌的。因此,與其直截了當(dāng)?shù)貑栠@個問題,不如用一個單純的疑問來代替這個問題:在他們看來,按照市場標(biāo)準(zhǔn),從事類似工作的人應(yīng)該賺多少錢?您可以使用此類數(shù)據(jù)作為參考。


3. 為女性提供協(xié)作和整體推介
即使在 21 世紀(jì),社會對女性員工的看法仍然與男性員工不同。眾所周知,女性有“許多焦點”,她們對企業(yè)的價值總是值得懷疑的。
因此,女性必須以不同的方式對待這種要求加薪的過程。女性應(yīng)該通過一個簡單的公式來進(jìn)行協(xié)作和整體的推銷,突出過去的表現(xiàn),預(yù)測未來的潛力,然后提出直接的加薪請求。然后讓事件順其自然。


4. 詢問比支付范圍更具體的數(shù)字
談?wù)摼唧w數(shù)字而不是支付范圍
與讓對方開始對話的流行慣例不同,今天的專家建議你應(yīng)該先走;你會面臨更少的失望。您應(yīng)該用您想要的數(shù)字來錨定討論。如果沒有具體的數(shù)字,人力資源經(jīng)理或您的主管將不確定如何完成交易,您可能不得不帶著一個不令人滿意的數(shù)字離開。尤其是最終獲得指定范圍下限的女性。


5.做好功課
最后但同樣重要的!做你的研究。您必須環(huán)顧四周,了解其他公司為類似職位或新員工提供什么。這樣的研究將有助于校準(zhǔn)您的要求。由于勞動力短缺,工資壓縮——低技能工人的工資和高技能有經(jīng)驗的工人的工資趨于相互傾斜。它已經(jīng)變得比人們可能意識到的更普遍。不要害怕問為什么你不會得到與經(jīng)驗和技能較少的新員工相同(更高)的薪水。
雖然這可能不是你所經(jīng)歷過的最簡單的對話,但要實現(xiàn)你的目標(biāo),你需要保持對話,直到你獲勝!
如果您有任何關(guān)于如何要求加薪的提示,請在下面的評論部分分享。我很想聽聽你的經(jīng)歷。

 

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