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博士面試應(yīng)避免犯的6個失誤
如果你得到了一個行業(yè)面試機會，你應(yīng)該欣喜若狂——充滿了期待和興奮......？但是，相反，如果你充滿了恐懼和擔憂，想想為什么會這樣。您是否因為不知道他們會問什么問題而感到緊張？你晚上失眠是因為你覺得自己沒有資格勝任這份工作嗎？
大多數(shù)面試恐懼的核心是缺乏準備。好消息是你可以磨練你的面試技巧，并通過練習提高你的準備。
這從解決你的錯誤開始。今天，我將討論博士們犯的6個非常容易避免的錯誤，這些錯誤使他們無法在工業(yè)界找到理想的工作。

錯誤1：不了解招聘漏斗
您知道提交工作申請后會發(fā)生什么嗎？應(yīng)該不會。
點擊發(fā)送按鈕后，您所能做的就是等待。
但幕后發(fā)生了什么？
公司找到優(yōu)質(zhì)求職者的方式可能差異很大;然而，無論公司如何，始終如一的是整體招聘和面試過程。
一個更廣為人知的流程是招聘漏斗。
招聘漏斗有四個階段。
第一階段是簡歷獲取。在發(fā)布空缺職位后——無論是在他們的網(wǎng)站、LinkedIn還是其他在線門戶網(wǎng)站上——公司都會被簡歷淹沒。
事實上，每個空缺職位的平均公司都會收到 500 多份簡歷。而對于輝瑞、谷歌和陶氏化學這樣的企業(yè)巨頭來說，這個數(shù)字可以達到2000。
只為一份工作！
公司當然不會面試成百上千的求職者。因此，為了減少候選人的數(shù)量，公司采用了各種篩選方法。
有些使用自動申請人跟蹤系統(tǒng) （ATS），有些擁有內(nèi)部人才招聘團隊，而另一些則可能將招聘外包給招聘公司。
無論采用哪種方法，始終如一的是公司進入招聘流程下一階段的申請人數(shù)量：電話面試。
在數(shù)百名申請人中，只有 12 到 15 名候選人被邀請進行電話篩選。在好日子里，這仍然不到申請人池的 10%！
所以，如果你得到電話面試，你已經(jīng)戰(zhàn)勝了很大的幾率。
從那里，漏斗進一步變窄。
一旦所有剩余的候選人都通過電話篩選，招聘經(jīng)理就會確定他們想要邀請哪些候選人進行視頻面試。
通常，只有 4 到 5 人進入這個階段。所以再說一次，如果你被要求進行視頻面試，請認識到你是少數(shù)幾個能走到這一步的候選人之一。
不要認為這是理所當然的。
還要意識到，在最終確定最佳候選人名單之前，公司經(jīng)常進行幾輪視頻面試。
因此，在一次視頻面試后，您就不會擺脫困境。
招聘漏斗的最后階段通常是現(xiàn)場訪問。標準的現(xiàn)場訪問持續(xù)一整天，包括多次面試——有時超過 5 到 6 次。
僅邀請 1 或 2 名候選人進行現(xiàn)場訪問。這是因為現(xiàn)場面試既昂貴又耗時。
如果你得到了現(xiàn)場面試，一家公司正在認真考慮你——不要把機會搞砸。
要在行業(yè)中被雇用，您必須從雇主的角度看待招聘漏斗。你對面試過程了解得越多，你就越能為那些讓這么多博士措手不及的關(guān)鍵時刻做好準備。

錯誤2：給人留下不好的第一印象
就像我之前提到的，典型的面試持續(xù)大約40分鐘。但是，面試的前90秒是最關(guān)鍵的。
這是因為許多招聘經(jīng)理只需要 90 秒即可確定他們是否會推薦您擔任這份工作。
這似乎不公平 - 但公平與否，這是您應(yīng)該意識到并做好準備的事情。
那么，在面試的最初幾分鐘內(nèi)，你能做些什么來給面試官留下深刻印象呢？
首先，確保你穿著得體和專業(yè)。如果你的衣服邋遢、凌亂或太隨意，它會發(fā)出這樣的信息：你在工作中也很邋遢、凌亂和不專業(yè)。
堅定的握手伴隨著微笑也有很長的路要走。始終確保與面試官進行眼神交流。
這些可能看起來很明顯，但你會驚訝于有多少人因為穿著不好、沒有眼神交流或握手不力而未能通過面試。
您還想向您的潛在雇主表明您有信心。避免任何表達自我懷疑或緊張的肢體語言，例如交叉雙臂、雙手插口袋、觸摸臉部或坐立不安。
在前 90 秒內(nèi)，只有一兩個問題經(jīng)常被問到：
你今天感覺如何？ 你能告訴我一些關(guān)于你自己的情況嗎？
這些看似無害的問題打開了溝通渠道，也可以告訴面試官很多關(guān)于你這個人的信息。
要回答“你好嗎？”這個問題，保持簡單。你可以說“完美！ “或者”我很完美，謝謝。你好嗎？
對于“你能告訴我一些關(guān)于你自己的事情嗎？”這個問題，你應(yīng)該始終使用你的電梯推銷。許多博士犯了漫無邊際的錯誤，因為他們不知道如何回答這樣一個開放式的問題。
所以，準備好一個簡短的 5 到 10 秒長的關(guān)于你是誰的演講。它肯定會給你的面試官留下深刻印象。
總的來說，第一印象就是一切——合適的著裝、良好的握手、聲音、語氣和積極的肢體語言將為你的成功做好準備。

錯誤3：沒有準備電梯推銷
許多博士在被要求分享自己的一些事情時，往往會過度思考他們的反應(yīng)。一百萬個念頭進入他們的腦海。
我從哪里開始？他們想在專業(yè)上了解我嗎？我應(yīng)該說點關(guān)于我個人的事情嗎？
為了避免漫無邊際地談?wù)撃銓Ψ▏腼兊臒釔刍蛱峁┠愕纳罟适?，準備一個電梯演講并通過練習來完善它——傳達你是誰以及為什么他們應(yīng)該關(guān)心。
專業(yè)地分享一些關(guān)于你的信息。通過描述您個人的一些事情來提供人性——比如愛好或興趣。
您還應(yīng)該表現(xiàn)出對該職位的興趣，并描述您的最終目標是什么。它應(yīng)該是關(guān)于外部或比你自己更大的東西。
例如，你可以說：我是一名免疫學家，我喜歡在周末露營。我想成為一名項目經(jīng)理（或任何角色），因為我真的很想看到我的科學知識轉(zhuǎn)化為幫助人們的產(chǎn)品。
寫出你的電梯演講并大聲練習。隨著時間的推移，它將成為第二天性。
掌握這一點，您不僅會留下良好的第一印象，而且您將為面試的其余部分取得成功做好準備。

錯誤4：不做功課。
許多人（包括博士）面試失敗的另一個常見原因是他們對公司一無所知。
在面試中，許多雇主會問一些版本的“你對我們公司了解多少？
如果你在面試時不知道公司是做什么的，職位描述，或者你申請的原因（除了你需要一份工作），那么你還沒有做功課。
在面試之前，盡可能了解公司的一切。確定他們的使命、價值觀和目標。了解最近的任何合并或收購。
這些信息不僅可以幫助您回答與公司有關(guān)的問題，還可以幫助您確定公司是否適合您的文化。
保持良好的公司文化對企業(yè)的成功至關(guān)重要，因此，他們雇用合適的人至關(guān)重要。
這意味著公司將在整個面試過程中審查你——你的目標和價值觀——以確保它是很好的匹配。
如果你能證明你對公司很了解，了解什么對他們來說是重要的，并能描述你將如何為他們的使命提供進一步的價值，那么你一定會留下好印象。

錯誤5：忽略STAR方法
在面試之前，你能準備的只有這么多。那是因為沒有辦法知道你會被問到什么樣的問題。
就像上面的厚臉皮科學家成員一樣，你可以準備回答所有標準的行為問題，結(jié)果卻被扔了一個曲線球——一個包含一長串高度技術(shù)性的問題。
但是，像這位厚臉皮的成員一樣，如果您對公司有深入的了解以及回答棘手問題的標準方法，那么您將在申請人中脫穎而出。
回答面試問題最久經(jīng)考驗和最真實的方法之一是 STAR 方法。
STAR 代表情境、任務(wù)、行動和結(jié)果。
當被問到問題時，您希望按此順序設(shè)置答案。首先描述與該問題相關(guān)的先前工作情況。
然后，談?wù)勀谶@種特定情況下的任務(wù)以及您采取的具體行動。
最后，討論最終結(jié)果。這樣做時，最好提及可量化的結(jié)果——獲得的資金、完成的項目數(shù)量等。
例如：“在我目前擔任項目經(jīng)理的職位上，我負責管理3個尖端的早期概念項目，我領(lǐng)導著一個30人的團隊，確保按時完成任務(wù)并保持質(zhì)量。因此，我的公司最近獲得了50萬美元的創(chuàng)新補助金，這是基于他們對癌癥研究領(lǐng)域的貢獻。
無論向您提出什么問題，您都可以通過使用這種格式來有效地回答，并確保不僅強調(diào)您的技術(shù)知識，還強調(diào)您的可轉(zhuǎn)移技能。

錯誤6：脫離接觸，不問問題
我明白了——面試很累。特別是如果它們是全天活動。
但是，將自己列入拒絕名單的最快方法是脫離和/或在面試中沒有表現(xiàn)出興趣。
人們以你的能量為食。如果你樂觀、熱情、真正高興在那里，面試官可能會回報這些感受。
然后，反過來，他們會對你充滿熱情。
因此，在面試期間，請保持參與。微笑，說話時點頭，確保始終面向他們并保持眼神交流（以不那么令人毛骨悚然的方式）。
另外，請確保您向他們提問。這會將焦點轉(zhuǎn)移到他們身上，讓您有片刻的喘息時間，同時向他們展示您對公司的興趣。
這也是更多地了解公司和角色的最佳方式。
詢問他們目前的角色，他們是如何到達那里的，公司的文化是什么樣的，團隊是如何構(gòu)建的——名單還在繼續(xù)。
面試不僅僅是評估你技能的一種方式——也是看看和你一起工作的感覺。
如果你不參與，不感興趣，并且在整個面試過程中一只腳都走出門外，沒有人愿意和你一起工作。

結(jié)束語
面試很艱難。我不知道有誰喜歡它。但良好的面試是你在行業(yè)找到理想工作的唯一途徑。有效的面試始于良好的第一印象。通常，你的命運是在面試的前幾秒鐘內(nèi)決定的。你必須全力以赴。因此，請確保您穿著和攜帶自己專業(yè)。確保保持參與、開放和熱情。你還必須做好準備。完善您的電梯間距并練習 STAR 方法，直到所有這些都成為第二天性。面試不是一種天賦;這是一種技能。一個可以掌握并導致長期和成功的行業(yè)職業(yè)生涯。