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給工程領(lǐng)域的女性博士提示
在你作為工程師的職業(yè)生涯的各個層面，你會發(fā)現(xiàn)女性是少數(shù)。有時很難駕馭幾乎全是男性的工程環(huán)境。在我職業(yè)生涯的各個階段，從學生時代到成為職業(yè)中期的土木工程教授，我遇到了不同的挑戰(zhàn)。
在這篇文章中，我分享了我關(guān)于如何解決工程領(lǐng)域女性在職業(yè)生涯各個階段面臨的挑戰(zhàn)的最佳技巧。這些技巧與駕馭有時可能對女性懷有敵意的環(huán)境有關(guān)，改善所有女性工程師的條件，以及建立我們作為開拓者的遺產(chǎn)。

給女工科本科生的提示
雖然我在入學考試中以高分開始了工程學校，但我在第一學期很難適應(yīng)。遠離家人的生活，適應(yīng)學習材料的數(shù)量，突然處于幾乎全是男性的環(huán)境中，使從中學的過渡變得困難。如果您正在開始工程學校，請考慮以下提示：
? 尋找導(dǎo)師：作為一名年輕的女工科學生，您可能會感到迷失方向。如果您的大學從學習開始就沒有指定教職員工作為您的導(dǎo)師，請尋找一位愿意在您有疑問時為您提供建議的教授。
? 與同學一起學習：不要將自己與同學隔離開來。如果可能的話，找一群志同道合的同學，聚在一起全年學習，為考試做準備。比較筆記，互相提問，并在學習中相互支持。
? 尋找安全的空間：許多大學都有工程領(lǐng)域的女性網(wǎng)絡(luò)。由于基于性別的欺凌和日常性別歧視在工程學校仍然普遍存在，您可能希望盡早找到一個安全的空間。如果您需要報告問題，您已經(jīng)知道哪個小組可以幫助您。
? 大聲說出來：如果你的同學因為你是女人而對你的外表做出不必要的評論，你不需要咬牙微笑。學會為自己發(fā)聲和挺身而出，或者在安全的空間里發(fā)泄問題是必要的。

給女工科研究生的提示
研究生院對我來說基本上是一帆風順的。碩士期間的同學們很快意識到我是個好學生，并歡迎我加入小組。在我攻讀博士學位期間，我在實驗室度過了一段美好的時光，只有一位外部提供者驚訝地問道：“我們來為那個女孩提供的所有具體服務(wù)都是為了提供嗎？如果你正在開始讀研，你經(jīng)常會進入人生階段，在這個階段，你可能正在組建一個家庭，并準備在一個地方安頓下來。無論您的家庭計劃如何，您都可能需要考慮我之前的一組提示，以及以下內(nèi)容：
? 獲得額外的溝通培訓(xùn)：如果您在交流研究（在會議上發(fā)表演講和撰寫期刊論文）方面充滿信心，請知道許多大學提供培訓(xùn)以提高您的溝通技巧。
? 加入女性網(wǎng)絡(luò)：許多大學都有專門的工程學女性小組。您的研究生學習歲月是依靠這些小組發(fā)展您的個人網(wǎng)絡(luò)的絕佳時機。
? 了解感覺自己像個冒名頂替者。女性更有可能覺得自己像個冒名頂替者。了解此主題，并獲得足夠的培訓(xùn)以提高您的信心。
? 參加關(guān)于性別偏見的研討會：您是否知道審稿人對女性第一作者的論文的評分往往低于男性第一作者的論文，或者女性教師從學生那里獲得的評分一直較低？學術(shù)界和工程學中的性別偏見仍然普遍存在。了解偏見，如果可能的話，帶你的男同事去參加研討會。
? 志愿者：通過志愿參加廣泛的活動來提高女性在工程領(lǐng)域的知名度：自愿就您的研究進行講座，通過與大學的傳播官員合作以及為學齡兒童開展外展活動，使您的研究更加引人注目。

給工程領(lǐng)域早期職業(yè)女性的提示
在我早期作為工程學教授的職業(yè)生涯中，我經(jīng)常被誤認為是學生（現(xiàn)在仍然如此）。我的學生還認為我會因為我的性別而成為一個軟評分者，并且在我教的課堂上投入更少的精力。為了獲得更多的研究時間，減少課程負擔需要我比男性同行更多的出版物。除了我之前的提示外，我還為早期職業(yè)女性推薦以下內(nèi)容：
? 構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)：無論是在學術(shù)界還是在學術(shù)界之外，擁有強大的網(wǎng)絡(luò)對您的職業(yè)生涯都很重要。雖然您可能會發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)令人生畏，但要知道這只是您可以學習的技能。例如，您可以向新熟人提出一組標準問題以開始對話。
? 關(guān)注工作關(guān)系：你可能會覺得自己在工作中很奇怪，但要成為團隊中值得信賴的人，你需要努力處理你的關(guān)系：與你的同事、你的團隊、你的主管和管理層。
? 保護您的時間和任務(wù)：當你的同事要求你組織一個活動，一個會議，去復(fù)印或帶咖啡時，性別偏見就會滲透到工作中。所有這些小任務(wù)都會加起來，占用您工作優(yōu)先級的時間。雖然你可以時不時地參與進來，但不要默認承擔瑣碎的任務(wù)。
? 批評自己的偏見：如果你發(fā)現(xiàn)自己批評女同事或?qū)W生的頭發(fā)、衣服、聲音或其他東西，請停止自己的腳步。相反，翻轉(zhuǎn)劇本，想想在你的領(lǐng)域看到另一個女人是多么美妙。

給職業(yè)中期女性的提示
由于我現(xiàn)在正處于職業(yè)生涯的中期，我的研究贏得了良好的聲譽，并且仍然會收到有偏見的評論（例如：“你，混凝土結(jié)構(gòu)教授？哈哈）。對于我們這些處于職業(yè)中期的女性，我推薦以下內(nèi)容（除了我之前的建議）：
? 導(dǎo)師：成為其他處于職業(yè)生涯早期的女性工程師值得信賴的人。隨時為他們服務(wù)，并為他們提供有關(guān)如何駕馭辦公室政治、在項目之間進行選擇或為下一步職業(yè)做好準備的建議。
? 付出：積極支持其他女性的事業(yè)。建議女性擔任團隊領(lǐng)導(dǎo)者。任命女性審查員。想想如何促進你周圍女性的工作。
? 改善您的工作場所：您的公司可能沒有考慮到女性。與高層管理人員交談，以改善女性的工作場所：從護理假（并讓高層管理人員樹立承擔護理職責的榜樣，無論其性別如何）到確保您的工作場所有一個指定的空間，讓最近的母親可以吸乳。（我很自豪地說，代爾夫特理工大學的土木工程大樓有一個哺乳室，因為我問了我的主管，他啟動了一切來開發(fā)這個住宿）。
? 接受更改緩慢的事實：行政的車輪緩慢轉(zhuǎn)動。工作場所文化的變化不會一天到另一天。有時，你可能想對著虛空尖叫。深吸一口氣，知道你已經(jīng)啟動了一些好東西，但這需要時間。

結(jié)論
值此國際工程女性日之際，我們花點時間表彰女性工程師的成就。在這篇文章中，我解釋了處于所有職業(yè)階段的女性可以做些什么來支持她們和周圍人的職業(yè)生涯。