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博士導(dǎo)航招聘虛擬“訪問”
過去，研究生招生提供了多年可靠的年度狂歡。作為一名未來的學(xué)生，這意味著免費(fèi)旅行、紀(jì)念品標(biāo)志的咖啡杯、結(jié)識新朋友和談?wù)摽茖W(xué)，所有這些都在有趣、充滿活力的新地點(diǎn)——或者，紐黑文。然后當(dāng)我自己成為研究生時，部門會請求我們幫助招收新學(xué)生。求我們報(bào)銷餐費(fèi)和大型聚會？是的，請！
然而，與其他一切一樣，今年的研究生招生情況有所不同。沒有花哨的午餐，沒有酒店，也沒有試圖避開你上周在圣路易斯看到的那個奇怪的未來學(xué)生。但是，即使我們現(xiàn)在不去旅行，招聘仍然是有用和令人愉快的，無論您是參加活動還是假裝幫助運(yùn)行它來避免實(shí)驗(yàn)室工作。因此，對于今年春天在筆記本電腦屏幕上舒適地查看（或宣傳）學(xué)校的人來說，今年將有所不同 - 以及如何充分利用它。

教授訪談
與你未來部門的教授會面很重要，因?yàn)槠渲幸晃弧阌肋h(yuǎn)不知道是哪一位——將在 5 到 7 年后成為你未來職業(yè)的人質(zhì)。因此，該部門為您安排了簡短的會議，讓您了解他們的研究，同時你們倆都拼命尋找危險(xiǎn)信號。
“這次采訪，”他們會告訴你，“讓你了解我們就像讓我們了解你一樣多?！?是的，部分正確。話又說回來，他們問了所有的問題，掌握了所有的權(quán)力，并以一種他們無法隱藏在其他論文下的小表格來評價你。那么這到底是誰的采訪呢？盡管如此，如果您發(fā)現(xiàn)自己正在與一位您欣賞他的工作并希望在他的實(shí)驗(yàn)室工作的教授交談，那么這是一個很好的機(jī)會，可以以您從發(fā)表的期刊文章中無法獲得的方式了解這個家伙是一個皇家蠢貨。
虛擬面試是類似的，除了你不只是將你的言辭和外表暴露給評判你的人。你正在暴露你家的內(nèi)部。使用它對您有利。在你旁邊放一個巨大的教科書塔，里面塞滿了書簽和便簽。在你身后的墻上，掛一張你面試官的相框照片；這既會給他們留下深刻印象，也會讓他們感到不安。最后，如果談話不順利，你總是可以做我的孩子們在他們的在線小學(xué)里發(fā)現(xiàn)的事情：關(guān)掉你的相機(jī)，把你的 Zoom 名字改成“重新連接……”。

會見其他學(xué)生
根據(jù)你的外向或內(nèi)向傾向，這要么是你招收研究生時最喜歡的部分，要么你絕對害怕它并希望你能去閱讀。不管是好是壞，虛擬社交活動同時比面對面活動更尷尬和更少尷尬。你不必?fù)?dān)心會自覺地獨(dú)自站在角落里（除非你的 Zoom box 就在角落里），但同時你的臉也不能放松一秒鐘，因?yàn)槟悴恢朗裁磿r候其他研究生都盯著你看。
無論如何，與其他學(xué)生會面是招聘的一個重要方面：如果你是一名準(zhǔn)學(xué)生，你可以詢問你的潛在同學(xué)該項(xiàng)目的真實(shí)情況，如果你正在招聘，你可以幫助確保煩人的候選人在領(lǐng)帶選擇不同的學(xué)校。無論您在接受決定的哪一邊，最好的方法是盡可能像正常人一樣行事。大概您已經(jīng)在科學(xué)部門之外看到過此類行為的示例。你知道，用“嗨”和“怎么樣？” 和“很高興見到你”和你有什么。

看城市
每所學(xué)校都希望讓你相信它的環(huán)境是充滿活力、豐富、有趣和安全的。為此，他們會安排某種“郊游”，這實(shí)際上是一種半隱蔽的一瞥，您一旦搬到那里就再也見不到了。
例如，當(dāng)我在約翰霍普金斯大學(xué)幫助招收研究生時，我們總是帶準(zhǔn)學(xué)生參觀水族館——你知道，讓他們真正了解在巴爾的摩生活的感覺?！鞍パ?，”我們告訴他們，“我不知道，我從來沒有真正看過《火線》。老實(shí)說，巴爾的摩更像是一群海豚表演和蝠鲼接觸坦克?！?br /> 今年，你不能完全游覽你準(zhǔn)備稱之為家的城市，但老實(shí)說，看什么？哦，嘿，看，有一個地區(qū)到處都是可愛的酒吧——都關(guān)門了。有一家夜總會和一家電影院——都關(guān)門了。有一個藝術(shù)畫廊——已經(jīng)關(guān)門了。但是伙計(jì)，哦伙計(jì)，當(dāng)他們重新開放時……無論如何，您將沒有時間或金錢去那里。

一種文化感
這是畢業(yè)生招聘周末旨在傳達(dá)的最大的無形信息：一種總體印象，一種模糊的直覺，一種模糊的感覺，即這所特殊的學(xué)校有些東西與你的個性和價值觀相吻合。這個因素與學(xué)術(shù)、個性、津貼或職業(yè)發(fā)展無關(guān)——這只是一種莫名其妙的感覺，這所學(xué)校就是你未來的家。
即使在虛擬招聘中，您也可以了解（或給予）特定學(xué)校的文化。例如，給定一年的計(jì)劃，盡管情況如此，學(xué)校是否適應(yīng)了讓他們的招聘愉快？或者他們只是聳了聳肩，給你發(fā)了一個鏈接頁面，然后把你留在你自己的設(shè)備上？
將個性歸因于整個部門或整個學(xué)?？赡苈犉饋碛行繌?qiáng)，尤其是在沒有實(shí)際存在的情況下。但希望你能收集到足夠的線索來判斷他們是熱情的、傲慢的、不專業(yè)的還是悠閑的……最終判斷這所學(xué)校是否適合你。
我的意思是，你必須這樣做。這就是我們今年正在做的事情。要么完全跳過招聘活動，要么加入任何給你郵寄杯子的計(jì)劃。