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MHA健康管理碩士職業(yè)道路：如何成為醫(yī)院管理員
為醫(yī)院患者提供高質(zhì)量的護(hù)理是一項(xiàng)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)努力。設(shè)施的中心是醫(yī)院管理員。這些領(lǐng)導(dǎo)者組織員工——護(hù)士、醫(yī)生、人力資源人員、行政人員等——有效地履行職責(zé)。醫(yī)院管理人員必須運(yùn)用他們的工作和教育經(jīng)驗(yàn)來(lái)適應(yīng)不斷變化的需求，同時(shí)又不損害患者的安全。那些對(duì)如何成為醫(yī)院管理人員感興趣的人可以通過(guò)在簡(jiǎn)歷中添加健康管理人員來(lái)學(xué)習(xí)必要的領(lǐng)導(dǎo)技能并擴(kuò)展他們的行業(yè)知識(shí)。

醫(yī)院管理員做什么的？
醫(yī)院管理者的最終責(zé)任是確保有效地向患者提供醫(yī)療服務(wù)。醫(yī)院管理人員可以管理小型醫(yī)療機(jī)構(gòu)或大型社區(qū)醫(yī)院。他們還可以專門擔(dān)任療養(yǎng)院管理員或臨床經(jīng)理。
在較小的設(shè)施中，醫(yī)院管理員直接負(fù)責(zé)組織的所有業(yè)務(wù)活動(dòng)，例如會(huì)計(jì)、人力資源和記錄保存。在大型醫(yī)院，他們往往管理著一個(gè)主管團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)人才吸引和留住、財(cái)務(wù)、信息技術(shù)和政策制定等業(yè)務(wù)職能。
作為其專業(yè)角色的一部分，醫(yī)院管理人員經(jīng)常在治理會(huì)議上代表他們的設(shè)施。在這些會(huì)議期間，醫(yī)院董事會(huì)將提出與設(shè)施支出、患者計(jì)費(fèi)、員工流動(dòng)率和住院患者人數(shù)有關(guān)的問(wèn)題。醫(yī)院管理人員及時(shí)了解所有設(shè)施運(yùn)營(yíng)情況至關(guān)重要。
為患者提供有效醫(yī)療服務(wù)的一部分包括創(chuàng)造一種有凝聚力的工作場(chǎng)所文化。從醫(yī)院的管理人員到地面維護(hù)人員，醫(yī)院管理人員必須團(tuán)結(jié)員工朝著同一個(gè)目標(biāo)前進(jìn)。為此，他們可能會(huì)結(jié)合員工和患者的反饋來(lái)實(shí)施改進(jìn)，例如增加員工福利或進(jìn)行技術(shù)升級(jí)。如果運(yùn)營(yíng)發(fā)生變化，醫(yī)院管理人員必須與所有員工進(jìn)行溝通，以確保變更成功。

成為醫(yī)院管理員的步驟
制定政策、管理員工和了解預(yù)算是醫(yī)院管理者通過(guò)他們的教育和工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)到的一些技能。成為醫(yī)院管理員的專業(yè)人員通常通過(guò)獲得衛(wèi)生管理或護(hù)理等相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位來(lái)開始他們的職業(yè)生涯。這些計(jì)劃可以導(dǎo)致在醫(yī)院環(huán)境中的位置，為臨床過(guò)程和程序提供有價(jià)值的接觸。
一些醫(yī)院管理人員可能擁有工商管理或金融學(xué)士學(xué)位，并支持醫(yī)院的業(yè)務(wù)職能，例如記錄保存或會(huì)計(jì)。
成為醫(yī)院管理員的兩種途徑都為該職位提供了基本技能。然而，許多醫(yī)院和醫(yī)療保健雇主正在尋找具有衛(wèi)生管理研究生教育水平的候選人。

碩士學(xué)位的好處
健康管理碩士( MHA) 課程強(qiáng)調(diào)商業(yè)實(shí)踐，例如針對(duì)醫(yī)療保健服務(wù)環(huán)境的會(huì)計(jì)和公司戰(zhàn)略。以下是通常深入研究的主題，以幫助學(xué)生為做出有效決策做好準(zhǔn)備，以增強(qiáng)醫(yī)療保健服務(wù)的提供：
? 衛(wèi)生服務(wù)信息系統(tǒng)
? 衛(wèi)生組織的領(lǐng)導(dǎo)
? 衛(wèi)生政策
? 醫(yī)療保健的評(píng)估和質(zhì)量改進(jìn)
? 醫(yī)療保健金融
? 衛(wèi)生服務(wù)的戰(zhàn)略規(guī)劃和營(yíng)銷
MHA 旨在提供必要的技能，以開始作為醫(yī)院管理員的職業(yè)或隨著責(zé)任和薪水的增加而晉升到更高的水平。

醫(yī)院管理員的薪水
根據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局 (BLS) 的數(shù)據(jù)，2018 年 5 月，包括醫(yī)院管理人員在內(nèi)的醫(yī)療和健康服務(wù)經(jīng)理的工資中位數(shù)為 99,730 美元。根據(jù)薪酬網(wǎng)站 PayScale 的數(shù)據(jù)，新的醫(yī)院管理人員通常以 77,446 美元的平均工資開始他們的職業(yè)生涯，而那些有更多經(jīng)驗(yàn)的人的平均工資接近 111,968 美元。
工資因行業(yè)而異——美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局報(bào)告政府部門的醫(yī)療和衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)理的工資中位數(shù)為 110,460 美元——而護(hù)理和住宿護(hù)理機(jī)構(gòu)的工資中位數(shù)可能約為 84,260 美元。

醫(yī)院管理人員的未來(lái)工作增長(zhǎng)
患者人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)正在發(fā)生變化。根據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局和世界衛(wèi)生組織 (WHO) 的數(shù)據(jù)，越來(lái)越多的嬰兒潮一代進(jìn)入醫(yī)療機(jī)構(gòu)，慢性病奪走了更多生命。
世界衛(wèi)生組織估計(jì)，到 2020 年，慢性病將占全球死亡人數(shù)的三分之一。患有心臟病或糖尿病等慢性病的患者將尋求醫(yī)療保健行業(yè)及早發(fā)現(xiàn)和診斷這些疾病。根據(jù)普華永道的一篇文章，對(duì)于有抱負(fù)的醫(yī)院管理人員來(lái)說(shuō)，最近的技術(shù)進(jìn)步代表了改善患者護(hù)理同時(shí)最大限度地降低衛(wèi)生系統(tǒng)成本的令人興奮的機(jī)會(huì)。
根據(jù) BLS 的數(shù)據(jù)，不斷變化的患者人口統(tǒng)計(jì)、技術(shù)進(jìn)步和其他因素正在對(duì)醫(yī)療和健康服務(wù)經(jīng)理創(chuàng)造高于平均水平的需求，預(yù)計(jì)從 2016 年到 2026 年，職位數(shù)量將增長(zhǎng) 20%。

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成為醫(yī)院管理員不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院。醫(yī)療機(jī)構(gòu)的每個(gè)運(yùn)營(yíng)方面都依賴于主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)和技術(shù)變化的人才。了解有關(guān)俄亥俄大學(xué)在線健康管理碩士課程的更多信息，并了解如何在今天開始您作為醫(yī)院管理員的職業(yè)生涯。