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獲得人力資源碩士學(xué)位可以做什么？

盡管過去幾十年世界、商業(yè)和技術(shù)發(fā)生了巨大的變化，但有一件事沒有改變：

一個企業(yè)的好壞取決于它的人。

談到人員業(yè)務(wù)，過去、現(xiàn)在和將來都是人力資源專業(yè)人士的領(lǐng)域和職責(zé)。

盡管曾經(jīng)被降級為僅專注于招聘和解雇的行政職能，但人力資源 (HR) 行業(yè)此后得到了發(fā)展。現(xiàn)在，人力資源專業(yè)人士可以扮演更深入、更重要的角色，并在領(lǐng)導(dǎo)層中占據(jù)應(yīng)有的位置。

事實上，當(dāng)今先進(jìn)的人力資源行業(yè)全都與戰(zhàn)略性人力資源領(lǐng)導(dǎo)力有關(guān)。

從勞資關(guān)系的復(fù)雜性、福利計劃、跨文化差異到全球工作環(huán)境，任何在人力資源領(lǐng)域工作的人都需要做好充分的準(zhǔn)備、教育和培訓(xùn)。

因此，如果您喜歡與他人一起工作，如果您喜歡參與改進(jìn)事物，并且如果您想確保最優(yōu)秀的人從事合適的工作以幫助他們和組織取得成功，那么通過碩士學(xué)習(xí)人力資源人力資源管理科學(xué)可能是適合您的學(xué)位。

人力資源管理學(xué)位應(yīng)側(cè)重于與幫助您獲取知識和成長這些關(guān)鍵驅(qū)動因素特別相關(guān)的課程和學(xué)習(xí)目標(biāo)，以便您可以成為幫助推進(jìn)組織使命的戰(zhàn)略合作伙伴：

薪酬與福利
員工關(guān)系
領(lǐng)導(dǎo)與管理
組織變革
招聘和候選人選擇
培訓(xùn)與發(fā)展
回到學(xué)校攻讀碩士學(xué)位是一項巨大的時間和金錢投資。因此，在您做出決定之前，請考慮為什么獲得人力資源管理理學(xué)碩士學(xué)位 ( MSHRM ) 可能適合您的五個原因：

提高您招聘和留住優(yōu)質(zhì)勞動力的能力。
最好的公司不會偶然成為最好的。這需要工作。它需要重點。它需要人。更重要的是，需要讓具備合適能力的合適人員從事合適的工作，與他人有效合作以推進(jìn)公司目標(biāo)。

因此，無論您是在**這樣的認(rèn)可大學(xué)參加校園課程還是在線課程，您的 MSHRM 都應(yīng)該為您提供學(xué)習(xí)以下內(nèi)容的關(guān)鍵策略：

確定公司需要哪些技能
搜索并找到具有必要技能的人
招聘頂尖人才
留住高績效員工
提高收入潛力并推進(jìn)您的職業(yè)生涯。
MSHRM 學(xué)位可以為您提供對各種行業(yè)和組織都很有價值的高級技能。事實上，對人力資源管理專業(yè)人員的需求很好，而且還在不斷增長。

美國勞工統(tǒng)計局預(yù)測，到 2022 年，人力資源經(jīng)理的就業(yè)將增長 13%。

隨著新公司的成立和組織擴大其業(yè)務(wù)，更多的將需要人力資源專業(yè)人員來實施、管理、監(jiān)督和發(fā)展他們的計劃。

此外，擁有人力資源管理碩士學(xué)位的個人的工資非常有競爭力，2015 年的平均工資中位數(shù)接近六位數(shù)。頂尖人才的收入甚至更高，年收入超過 173,000 美元（根據(jù)勞工局的數(shù)據(jù)）統(tǒng)計數(shù)據(jù)）。
 

人力資源管理碩士畢業(yè)生的職業(yè)頭銜包括：

首席學(xué)習(xí)官
薪酬福利經(jīng)理
薪酬、福利和工作分析專家
人力資源實踐負(fù)責(zé)人
人力資源經(jīng)理或總監(jiān)
勞資關(guān)系總監(jiān)
勞資關(guān)系顧問或經(jīng)理
學(xué)習(xí)與發(fā)展總監(jiān)
組織發(fā)展總監(jiān)或顧問
計劃管理員或評估員
培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理或促進(jìn)者
人力資源副總裁
想要走得更遠(yuǎn)？然后考慮一個學(xué)位課程，它也可以幫助您準(zhǔn)備其他認(rèn)證，例如 PHR®，人力資源專業(yè)人士和 SPHR®，人力資源高級專業(yè)人士。

影響您組織的戰(zhàn)略決策。
在競爭非常激烈的商業(yè)環(huán)境中（就像今天的大多數(shù)情況一樣），組織必須創(chuàng)新、發(fā)展和擴張以建立和保持勢頭。這意味著人力資源管理職能對企業(yè)業(yè)務(wù)至關(guān)重要。

從多樣性和包容性管理，到管理和勞動力，再到影響人類行為的因素，人力資源管理專業(yè)人員在最高級別擔(dān)任關(guān)鍵角色。

高管和專業(yè)教育可以幫助您幫助您的組織檢查短期和長期目標(biāo)，以確保正確規(guī)劃，包括為關(guān)鍵職位識別、雇用和培訓(xùn)頂尖人才。

此外，您將更好地準(zhǔn)備就以下關(guān)鍵問題提供建議：

薪酬與福利
員工與勞資關(guān)系
人力資源開發(fā)
戰(zhàn)略管理
勞動力規(guī)劃與就業(yè)

創(chuàng)建和實施創(chuàng)新的解決方案，以提高員工的積極性、保留率和生產(chǎn)力。
偉大的公司有目的地?fù)碛蟹e極參與并推動成功的員工和經(jīng)理。

從管理流程和專業(yè)技能，到管理戰(zhàn)略和組織發(fā)展，再到人力資本管理和政策，人力資源管理專業(yè)人員在把握公司脈搏和確保充滿活力、積極進(jìn)取的員工隊伍方面發(fā)揮著重要作用。

和碩士學(xué)位可以幫助你準(zhǔn)備更好地發(fā)展，執(zhí)行和持續(xù)改進(jìn)全球人才戰(zhàn)略，人力資源系統(tǒng)和程序。

提高雇主最寶貴的資產(chǎn)——人員的福利。
員工應(yīng)該可以自由地專注于提供最好的商品、產(chǎn)品和服務(wù)。因此，人力資源管理專業(yè)人員應(yīng)該專注于支持員工的工作。

如何？

通過提供有效的福利，例如健康和牙科保險、假期、病假和安全的工作環(huán)境。此外，人力資源專業(yè)人員負(fù)責(zé)確保工作場所得到妥善管理，并確保所有員工都得到應(yīng)有的個人和法律尊重和關(guān)懷。

準(zhǔn)備好采取行動并成為更好的領(lǐng)導(dǎo)者和人力資源專家了嗎？