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MBA申請準備過程中，很重要的一個環(huán)節(jié)是：定位了解自己的“Career Goal”。為了更好地幫助在申請路上的同學們，了解Post-MBA的職業(yè)發(fā)展方向，以更好地定位自我的職業(yè)發(fā)展目標；也為了幫助已經(jīng)拿到MBA Offer的同學們，提前熱身，為之后的Recruiting做準備，我們ACMBA推出了 “MBA職業(yè)發(fā)展快問快答系列”的專欄，我們ACMBA的導師們會結(jié)合自身的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷，為大家提供各行各業(yè)Post-MBA的職業(yè)發(fā)展資訊，希望對大家有所幫助。

本期快問快答，我們結(jié)合了數(shù)位Harvard Business School, Stanford, Wharton MBA校友導師的經(jīng)驗分享，和大家聊聊Corporate, Consulting和PE的職業(yè)發(fā)展對比，感興趣的小伙伴快搬好小板凳吧！

Corporate, Consulting和PE，這三個行業(yè)，在個人能力方面的要求有何異同

在Corporate中，工作作風不那么激進，比較容易獲得職業(yè)和生活上的平衡，但需要考慮到不同部門的工作流程和做事風格差異，并盡量協(xié)調(diào)大家的需求，而Consulting和PE的團隊規(guī)模較小，大家的處事風格相對趨同。

Consulting、PE和Corporate這三個領(lǐng)域，工作壓力和強度都不小，而且試錯成本很高，因為最終給到客戶和領(lǐng)導的成果是不能有問題的。在Corporate中，工作開展前經(jīng)常會先起草方案，執(zhí)行過程中可以修改，因此相對較好把控。

至于職業(yè)素養(yǎng)，三個領(lǐng)域的側(cè)重點各有不同。Corporate十分考驗人的應變能力和情商；Consulting看重對于不同行業(yè)的分析能力；PE則是Consulting的延伸，求職者必須對金融市場有非常深刻的了解。除此以外，在Corporate工作所能學到的知識和鍛煉的技能相對單一，但是會很有深度，Consulting和PE所涉獵的知識范圍比較廣，但層面較淺。

據(jù)說PE在招聘時比較喜歡有投行或是咨詢背景的求職者，Corporate背景的MBA同學，是否有希望拿到PE的工作機會呢？學校會提供哪些幫助呢

PE在招聘的時候，的確偏愛擁有投行或者咨詢背景的人，不過公司最喜歡的，當然還是之前從事過PE的求職者。Corporate在這方面確實不占優(yōu)勢，有時候甚至連面試都拿不到。

當然凡事都有例外，如果你能證明自己之前在Corporate的工作經(jīng)驗，能夠為PE Firm帶來一個全新的視角，那么便會增加拿到面試甚至是Offer的概率。我們身邊有MBA的同學，在科技公司工作了四年，對于傳統(tǒng)科技類公司非常了解，求職過程中重點去Screen科技投資比較多的小規(guī)模PE Fund而避開Mega-fund，因為大的Fund對求職者的背景篩查特別嚴格，小型PE會相對寬松，最終也順利地拿到了北美PE的offer。

PE面試的時候，公司會做比較詳細深入的考核，比如Model Test等待。不過這些內(nèi)容在讀MBA期間都有系統(tǒng)的學習和培訓，因此不需要擔心。此外，如果有意從事PE，學校還會提供相應的求職服務，如Mock Interview，或是邀請已經(jīng)在PE就職的校友和我們進行Networking。

如果Corporate背景的同學，真的很希望career switch到PE，還是比較建議大家避開競爭最激烈的Mega-fund，避開熱門的Location如紐約和三番。另外，在面試的時候，不需要刻意證明自己對Finance有多深刻的了解，重點闡述自己對原有行業(yè)的理解，反而更有可能獲得PE公司的青睞。

此外，PE更像是精英部隊作戰(zhàn)，相對而言系統(tǒng)性的Training Program會比較有限，需要大家自己琢磨著精進。而Consulting或是Corporate Leadership Program，在on-job training方面就更加系統(tǒng)性，這方面的不同，也建議大家在選擇Post-MBA職業(yè)時，可以考慮。如果是希望短時間內(nèi)多了解一些行業(yè)和企業(yè)，甚至是多看一些成熟企業(yè)的leading practice，Consulting會是不錯的選擇。而如果已經(jīng)有比較明確的希望深耕的行業(yè)，且比較熱衷查看成長性企業(yè)的發(fā)展，對資本市場也比較感興趣，那么PE會更加合適。

留美工作和在國內(nèi)求職，MBA畢業(yè)生分別會有怎樣的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)？

首先，美國大部分的公司對于MBA的認可程度會比國內(nèi)更高，對MBA提供的培訓和相關(guān)資源的分配也更為專業(yè)，國內(nèi)的科技公司近幾年招募了比較多的MBA graduates，在培訓和資源調(diào)配力度上也在不斷的提升。另一方面，國內(nèi)企業(yè)對于畢業(yè)于頂級商學院的MBA還是十分渴求的，如果能夠以MBA畢業(yè)生的身份加入自己喜歡的國內(nèi)的公司，發(fā)展前景還是非常光明的。

不過，因為美國對MBA文化有比較系統(tǒng)的認識，你的職業(yè)訴求也就比較清晰；國內(nèi)對MBA相對“神化”，職業(yè)發(fā)展的路徑則相對模糊，這就會導致在工作中產(chǎn)生和上司以及同事的摩擦。因此，不少回國的MBA更換工作的頻率比較高。

如何有效通過MBA學歷實現(xiàn)行業(yè)轉(zhuǎn)換及地域轉(zhuǎn)換？

在讀MBA期間，學校的Career Advisor一般都會告訴我們：最好不要同時進行地域轉(zhuǎn)換和行業(yè)轉(zhuǎn)換。

如果選擇Consulting和Banking這種傳統(tǒng)的金融行業(yè)，同時進行行業(yè)和地域的轉(zhuǎn)換問題不大，因為這些行業(yè)喜歡招收擁有不同背景的人，對MBA畢業(yè)生也會有系統(tǒng)的培訓。但如果想進PE或者Corporate，那么就需要在地域的選擇上格外留心。如果大家堅持同時轉(zhuǎn)換行業(yè)和地域，那么一定要和學校的Career Advisor多溝通，他們有很多相關(guān)經(jīng)驗，可以給你提供非常專業(yè)的建議幫助。最后，大家還可以和成功轉(zhuǎn)換了行業(yè)和地域的校友多聯(lián)系，多方了解信息，切忌急功近利。

如何投遞Consulting的簡歷及準備面試？

不論是國內(nèi)還是美國的Consulting，面試的流程和方式在本質(zhì)上都沒有區(qū)別。首先，要想辦法認識咨詢公司在國內(nèi)Office任職的人，并建立起良好的人脈關(guān)系，這么做的目的是為了獲得內(nèi)推機會。

其次，國內(nèi)Consulting的面試都是在美國完成，像麥肯錫都是在美國總部面試的，因此要給自己預留出充分的時間。面試的內(nèi)容都差不多，基本上是Case + Behavioral。如果是打算回國，還會有一個Case用中文面試，不需要全程使用英文。