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跨學科博士的14個行業(yè)需求職位
發(fā)布時間:2022-12-13 17:22:52

跨學科博士的14個行業(yè)需求職位
跨學科博士 - 那些具有人文,社會科學和藝術研究背景的人 - 比基礎科學和工程同行不太可能在學術界之外尋求職業(yè)機會。
跨學科系的學術環(huán)境與STEM系一樣糟糕,如果不是更糟的話,但這些博士覺得他們不能離開。工業(yè)上對它們沒有需求,
這根本不是真的,跨學科的博士在各種行業(yè)職位上都非常有價值,但由于他們不知道什么是等級選擇,缺乏行業(yè)網絡,他們被行業(yè)雇主看不見。
最近,一位博士分享了以下關于他們在學術界以外找到工作之前和之后的感知價值的想法:
我很幸運有一位論文主席,他告訴我要真正想象我在學術界之外的地位。
但是,當時,我患有冒名頂替綜合癥,無法采取實際離開的步驟。
我做了一些教學,但決定不適合我。因此,我建立了一個網絡并利用它來更好地了解我的技能組合,并在學術界找到我的第一個職位。
在工業(yè)界工作了幾年后,我學到的主要事情之一是,我的技能可以轉移到許多行業(yè)環(huán)境中并很有用。
我目前的工作依賴于決策、同理心和理解人類行為等技能,所有這些都是我在人類學博士期間培養(yǎng)的。


是什么讓跨學科博士在工業(yè)界有價值
跨學科博士花費數(shù)年時間試圖理解不同層次的人類行為。
他們還培養(yǎng)解決問題、定量和/或定性研究、數(shù)據(jù)分析的不同方法以及批判性和創(chuàng)造性思維等技能。
所有這些技能本身都很有價值,但擁有所有這些技能的專業(yè)人士對各行各業(yè)的各種職位都令人垂涎。
作為一名跨學科博士,你有能力與一個人互動,認識到他們的具體問題是什么,并提出解決他們問題的策略。這在商業(yè)環(huán)境中非常有價值。


跨學科博士(包括社會科學與人文科學博士學位)的前14名職業(yè)
如果你擁有社會科學、人文科學或藝術方面的博士學位,你有很多可轉移的技能,使你在工業(yè)界很有價值,沒有理由停留在學術界。
跨學科博士未能轉型的主要原因是他們不知道自己在工業(yè)界的職業(yè)選擇,錯誤地認為自己只有資格做學術工作。
我不希望你成為那些博士之一。因此,我決定探索14個聘請跨學科博士的職位。這應該可以幫助您克服冒名頂替綜合癥并激勵您開始求職。
1. 用戶體驗 (UX) 研究員/分析師
用戶體驗(UX)研究員或分析師目前是跨學科博士的最高行業(yè)職位。
用戶體驗是一個相對較新的領域,具有應用人類學和認知心理學的組成部分,旨在了解客戶在使用特定產品時的體驗如何影響他們與它的關系。
幾年前,這個領域專門關注軟件產品,但現(xiàn)在,幾乎每個行業(yè)都在以某種能力投資于用戶體驗。
UX研究人員的主要目標是提高給定產品的可用性。這些專業(yè)人員在面對公司時充當客戶的聲音,他們將人為因素帶入產品開發(fā)。


2. 管理顧問
許多博士認為咨詢公司只雇用擁有MBA或金融學位的候選人。這是一個神話。事實上,大多數(shù)咨詢公司,包括McKenzie,BMG和Bain都在積極招聘不同背景的博士。
管理顧問與不同的公司合作,并使用框架提出建議,以解決該公司最復雜的問題。
無論背景如何,進行研究,分析和綜合信息和/或數(shù)據(jù),得出結論并提出建議的能力是任何博士學位的核心。這些是雇主在杰出管理顧問中尋找的完全相同的技能。


3. 財務分析師
根據(jù)經驗,博士可以被聘為任何以“分析師”或“研究員”結尾的職位,金融分析師也不例外。
如果你在博士期間曾經從事統(tǒng)計和數(shù)據(jù)建模工作,一旦你成為一名財務顧問,你仍然可以做到這一點,但你和MBA持有者之間的區(qū)別在于,你將能夠將人類行為元素注入你的工作。
這是非常有價值的,因為金融分析師研究市場波動或激勵人們花錢的因素,這兩者都有很強的人性成分。


4. 國際發(fā)展
跨學科的博士比大多數(shù)人更了解世界上不同地方的運作方式。包括法律、復雜性和地方。
如果你還沒有研究過它,你可以學習它,因為你受過訓練,能夠適應人們不同的生活經歷。
在一個大多數(shù)企業(yè)在某種程度上都是國際化的世界中,這些知識非常有價值。

作為一名國際發(fā)展專業(yè)人士,您可以為政策制定和分析、溝通、贊助和國際關系等領域做出貢獻,這將使您有機會為社會變革做出貢獻,并打造幫助世界向前發(fā)展的職業(yè)。


5. 多元化與包容性(D&I)官員
每天都有越來越多的公司將招聘中的公平問題帶到最前沿。他們正在投入大量資金,以確保工作場所是一個安全和公平的工作環(huán)境。
這些公司依靠多元化與包容性(D&I)官員來實現(xiàn)這一目標。這些專業(yè)人員在塑造組織方面發(fā)揮著重要作用,并經常與執(zhí)行級別的專業(yè)人員互動。
作為一名從事D&I工作的跨學科博士,你將能夠采取以人為本的思維方式,并將其應用于重塑公司組織工作場所的方式。使這成為一個非常有益且合乎道德的職業(yè)選擇。


6. 技術作家
推出新產品,特別是如果它是一個物理產品,需要大量的文檔。這就是技術作家的用武之地。這些專業(yè)人員撰寫說明手冊、期刊文章、操作指南和技術報告等文檔。
作為一名跨學科的博士,你擅長寫作。你不僅能夠產生大量的文檔——畢竟你寫了一篇論文,而且你還能夠注意語言的精確性。這兩種技能都是技術作家工作所必需的。
您可以擔任許多行業(yè)的技術撰稿人,包括零售、食品和飲料以及化妝品。


7. 行業(yè)研究員
智庫、研究中心和大多數(shù)大中型私人組織都參與某種形式的信息分析和報告。他們需要博士將他們的技能用于籌款、市場研究、公眾情緒研究、項目評估等領域。
要成為一名成功的行業(yè)專業(yè)研究人員,您必須具有較強的定性和定量研究經驗,較強的溝通能力以及處理大量數(shù)據(jù)和信息的能力。


8. 業(yè)務開發(fā)人員
業(yè)務開發(fā)人員的主要目標是提出發(fā)展業(yè)務的策略。實現(xiàn)這一目標的方法將因公司和行業(yè)等因素而異。
要成為一名出色的業(yè)務開發(fā)人員,您需要成為一個善于交際的人,表現(xiàn)出同理心并能夠建立關系,因為您必須直接與客戶和利益相關者互動。
作為一名跨學科的博士,你有能力牢記大局,并提出一個明確的方向,考慮到商業(yè)前景和人文方面,這可以為公司帶來巨大的利益。


9. 產品經理
產品管理是業(yè)務戰(zhàn)略的重要組成部分,因為它使公司與目標市場保持一致。
產品管理是從概念和生產到與客戶首次接觸的端到端產品開發(fā)過程,跨越整個產品生命周期。
這個角色是如此重要,以至于產品經理是初創(chuàng)公司可以確保其成功的首要也是最重要的招聘之一。
一流的產品經理必須具備領導、影響力、說服力、創(chuàng)新和創(chuàng)造力方面的技能,他們可以利用這些技能以及產品知識來確保其在市場上取得成功。
作為一名跨學科博士,您可以利用您獲得的軟技能和學術學科來在這個令人興奮的行業(yè)角色中取得成功。


10. 非營利官員
非營利組織涵蓋所有人文和社會科學領域,可以從候選人從完成相關領域的博士學位中獲得的背景和經驗中受益匪淺。非營利組織涵蓋一系列組織,包括教育、健康、宗教、藝術等。
有游說團體、慈善機構、基金會和研究所尋求專業(yè)人士的服務,他們可以為客戶撰寫贈款、進行研究、籌款和開發(fā)計劃。
除了提供日常支持外,您還可以通過戰(zhàn)略建議和對組織未來將面臨的挑戰(zhàn)的專家見解來幫助確定組織的方向。


11. 政府政策顧問
不同級別的政府機構提供出色的工作穩(wěn)定性和福利,并重視博士帶來的技能。
在申請政府職位時,了解不同的文化、勞工政策、環(huán)境政策以及會說多種語言等內容可能是一筆巨大的財富。
通過擔任政府政策顧問,你有機會產生真正的影響,這是許多博士渴望的。
如果您打算進行此過渡,請記住,政府機構的申請流程非常結構化,通常需要幾個月的時間。


12. 學術出版
從事學術出版工作的人員確保提交的稿件符合其特定出版物的編輯標準,并擔任這些出版物的編輯。
許多跨學科的博士進入這些職位,因為他們已經知道出版過程是如何運作的,并且擁有該職位所需的主題專業(yè)知識。
如果你想留在一個有點熟悉的環(huán)境中,這可能是一個有趣的職業(yè),隨著你獲得經驗,你可以嘗試其他類型的寫作和編輯,比如營銷作品。


13. 高等教育管理員
高等教育管理人員監(jiān)督學術課程。他們通常是董事的院長,為辦公室提供贈款或處理學生的成功。
許多跨學科博士最初過渡到這些類型的職位,因為他們已經了解學術環(huán)境并擁有工作所需的可轉移技能,例如項目管理、協(xié)作能力和處理預算的能力。
在進入另一個行業(yè)職業(yè)之前,您可以將其視為職業(yè)或墊腳石。


14. 高中教學
許多跨學科的博士在學術界以外的教學中找到了有益的職業(yè)。繼續(xù)與學生互動并為他們的教育做出貢獻的機會是許多博士的吸引力,特別是在人文、社會科學和藝術方面。
學校經常尋求在英語、社會科學、地理和歷史等領域擁有深入知識的新員工。
您可以選擇私立或公立機構,甚至是特許學校來追求您的教育事業(yè)。還有機會教年輕學生,或作為學校學習計劃的一部分進行輔導。


結束語
作為一名跨學科博士,您擁有獨特的可轉移技能,使您有資格擔任各種行業(yè)職位。你的主要問題是你對雇主來說是隱形的,因為你不知道你的選擇,缺乏強大的行業(yè)網絡。我整理了這份包含 14 個頂級職位的指南,這些職位聘請跨學科博士來幫助您解決第一個問題,并鼓勵您采取行動并確定過渡的優(yōu)先級,這樣您就可以被聘用到一個重視你能帶來的一切的角色。

 

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