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為什么招聘經(jīng)理在博士招聘中不太關(guān)心技術(shù)技能？
了解工業(yè)中的運(yùn)作方式是一個(gè)持續(xù)的過程。即使在我被聘為研發(fā)領(lǐng)域的第一份行業(yè)工作之后，我也沒有完全理解我?guī)?lái)的價(jià)值。
盡管如此，我仍然癡迷于為我的團(tuán)隊(duì)增加價(jià)值。所以，我一直在談?wù)撝T如“統(tǒng)計(jì)顯著性”、“可重復(fù)性”和其他與我的工作或團(tuán)隊(duì)的工作沒有太大關(guān)系的學(xué)術(shù)概念。
我很確定我聽起來(lái)很尷尬，與我一起工作的人無(wú)關(guān)。我可以想象他們會(huì)想這樣的事情：“這個(gè)孩子在說什么？他是想教我們一堂基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)課嗎？
“或者”我們不需要你浪費(fèi)時(shí)間專注于微小的細(xì)節(jié)或?qū)嶒?yàn)室結(jié)果，我們聘請(qǐng)你來(lái)幫助我們確保我們的研發(fā)產(chǎn)品線保持滿員。
他們需要我了解他們的品牌和文化，融入他們的文化，說他們的語(yǔ)言，并幫助他們保持盈利。
但當(dāng)時(shí)我對(duì)所有這些新概念的含義只有基本的了解。我仍然認(rèn)為我的實(shí)驗(yàn)室技能令人印象深刻，他們雇用我是因?yàn)槲业募夹g(shù)技能。所以，我一直在發(fā)表這些不合時(shí)宜的評(píng)論。
直到多年后，當(dāng)我第一次走進(jìn)一家全球500強(qiáng)行業(yè)公司的實(shí)地考察時(shí)，我才完全明白我的技術(shù)技能是多么無(wú)關(guān)緊要，以及我的價(jià)值到底在哪里。
作為訪問的一部分，我們被邀請(qǐng)參觀公司的設(shè)施，并被帶到這些巨大的實(shí)驗(yàn)室，每個(gè)實(shí)驗(yàn)室都有一個(gè)足球場(chǎng)那么大，里面裝滿了數(shù)億美元的先進(jìn)機(jī)器人技術(shù)，實(shí)時(shí)進(jìn)行數(shù)千次實(shí)驗(yàn)。
我無(wú)法理解每分鐘生成的數(shù)據(jù)量。那時(shí)我終于意識(shí)到，我在學(xué)術(shù)界學(xué)到的所有技術(shù)技能都是毫無(wú)意義的。
我進(jìn)行實(shí)驗(yàn)的能力在工業(yè)界毫無(wú)意義。機(jī)器人可以比我做得更好。
使我有價(jià)值的技能與我理解這些機(jī)器人系統(tǒng)的能力有關(guān)，戰(zhàn)略性地規(guī)劃下一步要運(yùn)行的實(shí)驗(yàn)，以及管理機(jī)器人和與他們一起工作的技術(shù)人員的能力。
簡(jiǎn)而言之，我意識(shí)到我的可轉(zhuǎn)移技能是有價(jià)值的，而不是我的技術(shù)技能。
這對(duì)你來(lái)說也是如此，你越早意識(shí)到并接受它，你進(jìn)入充實(shí)的行業(yè)職業(yè)生涯的機(jī)會(huì)就越大。
如果你想被錄用到行業(yè)工作，你必須開始說行業(yè)語(yǔ)言，這首先要了解行業(yè)雇主最看重哪些技能。

技術(shù)技能已經(jīng)過時(shí)，看門人關(guān)心可轉(zhuǎn)移的技能
可轉(zhuǎn)移技能，也稱為從部門到部門、公司到公司以及工作到工作的軟技能轉(zhuǎn)移。這意味著無(wú)論您的目標(biāo)職位是什么，他們都在尋找這些技能的組合。
在學(xué)術(shù)之外過渡或進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)變時(shí)，可轉(zhuǎn)移技能是您最大的資產(chǎn)，因?yàn)樗鼈兪瞧毡榈摹?br /> 與您的技術(shù)技能不同，一旦您進(jìn)入新的工作環(huán)境，這些技能通常太小眾而沒有價(jià)值，而可轉(zhuǎn)移技能在您職業(yè)發(fā)展和改變職位時(shí)仍然具有相關(guān)性。
不幸的是，大多數(shù)博士無(wú)法理解他們的技能被貼上軟標(biāo)簽的想法。根據(jù)他們的學(xué)術(shù)心態(tài)，事情需要復(fù)雜才能有價(jià)值，而可轉(zhuǎn)移技能太簡(jiǎn)單了。
因此，他們甚至很難列出行業(yè)雇主希望看到的最基本的技能。
相反，他們列出了聽起來(lái)令人印象深刻的利基特定技能（但被跳過而不是閱讀），如熒光顯微鏡，實(shí)時(shí)PCR，量子力學(xué)，人工智能，機(jī)器學(xué)習(xí)以及任何帶有定性或定量詞的內(nèi)容。
我知道你在想什么“...但。。。我有博士學(xué)位！如果我不能用它來(lái)被錄用，我做了我所有的高級(jí)技術(shù)培訓(xùn)是為了什么？
許多博士認(rèn)為，一旦他們意識(shí)到技術(shù)技能在工業(yè)中沒有價(jià)值，他們就浪費(fèi)了多年的生命。這不是真的，你開發(fā)了許多可轉(zhuǎn)移的技能，給你帶來(lái)了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
但是，如果你想找到一份充實(shí)的工作，你需要做出心理轉(zhuǎn)變并接受現(xiàn)實(shí)。
盡管他們受過教育和先進(jìn)的技術(shù)培訓(xùn)，但未能實(shí)現(xiàn)這種心態(tài)轉(zhuǎn)變的博士在職業(yè)生涯中并不成功。
接受你在學(xué)術(shù)界學(xué)到的技術(shù)技能將在閱讀本文后的幾年甚至幾個(gè)月內(nèi)過時(shí)。事實(shí)上，其中許多現(xiàn)在已經(jīng)過時(shí)了。相比之下，您的可轉(zhuǎn)移技能比以往任何時(shí)候都更加重要。

應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的3種可轉(zhuǎn)移技能
如果你已經(jīng)關(guān)注厚臉皮科學(xué)家一段時(shí)間了，你可能聽過我談?wù)撨^許多行業(yè)需要的可轉(zhuǎn)移技能：溝通、項(xiàng)目管理、時(shí)間管理、市場(chǎng)知識(shí)、研究、分析、職業(yè)道德、創(chuàng)新、理解、解決問題......
您可能想知道在將這些技能添加到您的LinkedIn個(gè)人資料和簡(jiǎn)歷中時(shí)是否應(yīng)該遵循策略。
事實(shí)是存在的，強(qiáng)調(diào)可轉(zhuǎn)移的技能是不夠的，如果您想說服雇主您是給定職位的合適候選人，您需要添加正確的組合。
可轉(zhuǎn)移技能分為三類：面向系統(tǒng)、以人為本或面向自我。
您必須在簡(jiǎn)歷和個(gè)人資料中交流每個(gè)類別LinkedIn兩到三項(xiàng)技能，并且您必須能夠在面試過程中討論它們。
您還必須傳達(dá)這些可轉(zhuǎn)移技能過去如何幫助您取得相關(guān)成果，以及它們將如何幫助您在手頭的工作中比其他候選人表現(xiàn)得更好。

1. 系統(tǒng)導(dǎo)向技能
第一類可轉(zhuǎn)移技能著眼于在工業(yè)中工作的更大圖景。這些技能向雇主表明您可以理解和管理系統(tǒng)和流程。
不要低估系統(tǒng)在業(yè)務(wù)中的重要性，它們完全負(fù)責(zé)允許業(yè)務(wù)擴(kuò)展。
作為一名博士，你一生中的大部分時(shí)間都在系統(tǒng)和呼吸。你只是在學(xué)術(shù)界用不同的名字來(lái)稱呼他們。例如，協(xié)議、程序、方法或課程計(jì)劃。
如果博士級(jí)求職者不了解系統(tǒng)，無(wú)法在當(dāng)今的就業(yè)市場(chǎng)上傳達(dá)他們以系統(tǒng)為導(dǎo)向的技能，他們就不會(huì)被錄用。
好消息是，您現(xiàn)在的簡(jiǎn)歷和個(gè)人資料中可能已經(jīng)具備了一些面向系統(tǒng)的技能LinkedIn。
您只需要以通用的方式表達(dá)它們，使用行業(yè)語(yǔ)言，以便目標(biāo)職位的看門人能夠理解。
例如，如果您幫助管理實(shí)驗(yàn)室的預(yù)算，則可以將“財(cái)務(wù)敏銳度”列為您的工作技能之一。
如果您必須確保實(shí)驗(yàn)室中始終有某些試劑庫(kù)存，以便每個(gè)人都可以繼續(xù)執(zhí)行實(shí)驗(yàn)，則可以在技能列表中添加“風(fēng)險(xiǎn)緩解”或“風(fēng)險(xiǎn)管理”。
以下是此類可轉(zhuǎn)移技能的其他潛在選擇：文檔、記錄保存、編寫標(biāo)準(zhǔn)操作程序 （SOP）、監(jiān)管敏銳度、生產(chǎn)、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證、創(chuàng)造投資回報(bào) （ROI） 或簡(jiǎn)單的系統(tǒng)化。
花點(diǎn)時(shí)間仔細(xì)集思廣益，理解和交流您在求職的每個(gè)環(huán)節(jié)都擁有的基于流程的技能，以引起行業(yè)專業(yè)人士的共鳴。

2. 以人為本的技能
第二類可轉(zhuǎn)移技能表明，你可以以富有成效的方式與人互動(dòng)，無(wú)論這些人是你的經(jīng)理、你的學(xué)員還是你的同事。
以人為本的技能與組織行為有很大關(guān)系，組織行為學(xué)是一個(gè)研究領(lǐng)域，側(cè)重于人們?nèi)绾卧诮M織內(nèi)互動(dòng)。
具有以人為本技能的博士可以適應(yīng)環(huán)境的突然變化，并與可能在同一辦公室（或國(guó)家）或可能不在同一個(gè)辦公室（或國(guó)家）的團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行有效溝通。
您是否靈活、多才多藝且能夠很好地適應(yīng)遠(yuǎn)程工作？在您的簡(jiǎn)歷中將其列為“遠(yuǎn)程工作”或“虛擬培訓(xùn)”。
你能指導(dǎo)、培訓(xùn)和與技術(shù)專長(zhǎng)比你少的人一起工作嗎？你可以說你擅長(zhǎng)“人才發(fā)展”。
您能否跨部門工作以實(shí)現(xiàn)影響整個(gè)組織的目標(biāo)？這意味著你擅長(zhǎng)“任務(wù)委派”和“溝通鏈”。
你能在辦公室里靈活地與其他性格類型一起工作嗎？你能和比你更混亂、更憤怒、更不聰明、更煩人的人一起工作嗎（從你的角度來(lái)看）？您可以將“靈活性”或“適應(yīng)性”列為您的技能之一。
您能處理數(shù)字跨職能協(xié)作嗎？這本身就是一種技能。
以人為本的可轉(zhuǎn)移技能的其他例子包括績(jī)效管理、戰(zhàn)略愿景、變革管理和項(xiàng)目管理。
當(dāng)雇主看到以人為本的相關(guān)可轉(zhuǎn)移技能時(shí)，就會(huì)向他們表明您將成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者和合作者。
但是，更重要的是，這意味著你可以接受上級(jí)的命令，你既可以為了項(xiàng)目的利益影響他人，也可以被他人影響，而你或他們都處于權(quán)威地位。

3. 自我導(dǎo)向技能
最后一類可轉(zhuǎn)移技能談到您作為員工。關(guān)于你如何獨(dú)立或相互依賴地完成工作。
這一類別對(duì)博士來(lái)說往往具有挑戰(zhàn)性，因?yàn)閷W(xué)術(shù)界告訴我們，談?wù)撟约菏前谅?，結(jié)果是在群體中取得的，所以我們不應(yīng)該為自己買功。
但是行業(yè)雇主正在雇用你作為一個(gè)個(gè)人，他們需要知道你是一個(gè)有能力的人，可以把事情做好，其他人可以根據(jù)你的能力尊重你。
他們需要知道你可以與他人合作，而不是經(jīng)常惹惱你周圍的人。
作為一名博士，你可能比大多數(shù)求職者有更強(qiáng)的職業(yè)道德，但你可能從未想過把它添加到你的簡(jiǎn)歷中。然而，這是一項(xiàng)偉大的自我導(dǎo)向技能。
如果你不告訴雇主，雇主怎么知道你是他們遇到過的最努力的候選人之一？
其他以自我為導(dǎo)向的技能包括主動(dòng)性、快速學(xué)習(xí)、完整性、壓力管理、創(chuàng)新、研究和分析、技術(shù)素養(yǎng)和自主性。
你自我導(dǎo)向的能力是將自己的想法帶到桌面上，戰(zhàn)略性和創(chuàng)造性地思考以解決現(xiàn)有問題，這是自我導(dǎo)向的可轉(zhuǎn)移技能，這將使你成為任何組織的資產(chǎn)。

結(jié)束語(yǔ)
是時(shí)候接受你的技術(shù)技能已經(jīng)過時(shí)了，在工業(yè)中無(wú)關(guān)緊要了。如果這讓你覺得自己很失敗，請(qǐng)明白這不是真的。你只需要改變你的心態(tài)，專注于讓你對(duì)行業(yè)雇主有價(jià)值的東西——你的可轉(zhuǎn)移技能。這些技能從一個(gè)部門轉(zhuǎn)移到另一個(gè)部門，從一個(gè)公司轉(zhuǎn)移到另一個(gè)公司。但是，僅僅將可轉(zhuǎn)移技能添加到您的LinkedIn個(gè)人資料和簡(jiǎn)歷中是不夠的，您需要確保包含三個(gè)主要類別的技能。面向系統(tǒng)的技能，表明您可以管理系統(tǒng)和流程。以人為本的技能，表明您可以與他人高效合作。以及自我導(dǎo)向的技能，這表明您可以獨(dú)立和相互依賴地完成工作。在您的簡(jiǎn)歷中添加正確的可轉(zhuǎn)移技能組合并能夠在面試過程中討論它們將確保您向雇主展示您的真正價(jià)值。