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公司契合度比您想象的更重要
大多數(shù)員工將工作環(huán)境（公司類型和組織文化）視為他們留下或離開特定職位的主要原因之一。
而且有充分的理由。身處一個(gè)培養(yǎng)你的才能并讓你發(fā)揮最佳表現(xiàn)的環(huán)境中，對(duì)于在任何職業(yè)中取得成功都是至關(guān)重要的。
雖然這似乎是不言而喻的，但最近的大流行進(jìn)一步揭示了惡劣的工作環(huán)境實(shí)際上存在的問題，并使許多人，特別是學(xué)術(shù)界的人，能夠重新評(píng)估他們的工作條件。
我們醒著的大部分時(shí)間都花在工作上。那么，為什么我們忽視了享受工作環(huán)境的重要性呢？
你會(huì)住在一個(gè)給你帶來過度壓力、讓你焦慮或減少快樂的家里嗎？我懷疑。這就是為什么大多數(shù)人非常認(rèn)真地對(duì)待購房，仔細(xì)權(quán)衡他們的選擇。
決定你稱哪家公司為“家”也是一個(gè)重大決定，你應(yīng)該這樣對(duì)待它。如果你做出了正確的選擇，你的下一個(gè)職業(yè)轉(zhuǎn)變將不僅僅是一塊墊腳石，而是漫長(zhǎng)而繁榮的職業(yè)生涯的開始。

您應(yīng)該考慮的 3 個(gè)公司特征以找到合適的人選
確定最適合您的公司從自我評(píng)估開始。
回想一下你高效工作的時(shí)候——那種情況有什么獨(dú)特之處？您是否處于培養(yǎng)創(chuàng)新或有明確方法的工作環(huán)境中？您的工作是獨(dú)立的還是以團(tuán)隊(duì)為導(dǎo)向的？您是作為一個(gè)大型、高度結(jié)構(gòu)化的組織還是一個(gè)缺乏正式指揮鏈的小團(tuán)體的一部分工作？
這些問題的答案將使您能夠評(píng)估您如何以及在何處完成最佳工作。一家提供與您的答案一致的工作環(huán)境的公司可能是您最合適的。
下面，我將介紹您在評(píng)估公司適合度時(shí)應(yīng)考慮的三個(gè)主要屬性。
1. 規(guī)模
你可能不認(rèn)為你所工作的公司的規(guī)模是什么大問題——但再想一想。
在學(xué)術(shù)界，實(shí)驗(yàn)室的規(guī)模本質(zhì)上是有限的，即使是最大的學(xué)術(shù)實(shí)驗(yàn)室也幾乎不等于一家小公司的規(guī)模。在工業(yè)界，公司規(guī)模從一百到數(shù)萬名員工不等。
公司的規(guī)模會(huì)影響生產(chǎn)和溝通的流程，進(jìn)而影響人們的工作方式。
大公司更有可能有明確的分工和報(bào)告結(jié)構(gòu)。員工的職責(zé)嚴(yán)格遵守特定的職位描述，職業(yè)遵循預(yù)定義的路徑。
如果您喜歡高度結(jié)構(gòu)化的環(huán)境，想要一個(gè)明確的角色，在那里您可以磨練所需的技能組合，或者您擁有一條既定的向上流動(dòng)路線，那么大公司可能是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
然而，如果你在一個(gè)小型創(chuàng)業(yè)實(shí)驗(yàn)室里茁壯成長(zhǎng)，在那里你需要戴很多帽子，并且在學(xué)術(shù)界期間享受一群緊密聯(lián)系的同事，那么一家小公司可能是你的地方。

2. 層次結(jié)構(gòu)y
如果你從未從事過行業(yè)工作，那么等級(jí)制度或權(quán)力結(jié)構(gòu)的概念對(duì)你來說可能是新的。
畢竟，在學(xué)術(shù)界幾乎不存在等級(jí)制度——有一個(gè)PI，然后他們下面有其他人。
但是，在工業(yè)中，存在不同的層次結(jié)構(gòu)。有些可能根據(jù)職能、地理位置和/或項(xiàng)目類型按部門或部門組織，而另一些則更流暢或扁平。
一般來說，等級(jí)制度與公司的規(guī)模高度交織在一起，同等規(guī)模的公司通常采用類似的公司結(jié)構(gòu)。
大公司通常遵循嚴(yán)格的層次結(jié)構(gòu)，其中包括多層管理層（高級(jí)，初級(jí)，中級(jí)）。
在這種類型的層次結(jié)構(gòu)中，通信線路從上到動(dòng)（反之亦然），每個(gè)員工都有一個(gè)分配的報(bào)告經(jīng)理。在嚴(yán)格的層次結(jié)構(gòu)中，每個(gè)員工都有一個(gè)明確定義的角色。
如果您更喜歡結(jié)構(gòu)、不同的資歷級(jí)別和明確定義的角色，那么具有嚴(yán)格層次結(jié)構(gòu)的公司可能是您的制勝選擇。
小公司可能會(huì)采用更流動(dòng)或扁平化的結(jié)構(gòu)，其中角色和管理級(jí)別之間的界限不那么明顯。
在這種類型的結(jié)構(gòu)中，溝通更加流暢，員工可能承擔(dān)更廣泛的責(zé)任，并可能經(jīng)歷更頻繁的運(yùn)營(yíng)變化。
如果你對(duì)僵化流程的概念打哈欠，喜歡接受新的和未知的挑戰(zhàn)，并希望有很多職業(yè)發(fā)展選擇，那就尋找層次結(jié)構(gòu)更流暢或扁平的公司。
請(qǐng)記住，并非所有大公司都有嚴(yán)格的層次結(jié)構(gòu)，也不是所有小公司都有流動(dòng)的結(jié)構(gòu)。這是您應(yīng)該事先研究的東西。

3. 文化
公司文化一詞是指組織的個(gè)性：其價(jià)值觀、態(tài)度、目標(biāo)和整體意識(shí)形態(tài)。
從本質(zhì)上講，它定義了公司的目標(biāo)，并確定了如何實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。
當(dāng)您想到辦公室聚會(huì)、乒乓球桌和偶爾的休閑星期五的公司文化形象時(shí)，可能會(huì)想到。
但這些只是表面，真正的企業(yè)文化在于無形資產(chǎn)。
三個(gè)不同的功能將為您提供對(duì)公司文化的洞察力：行為、符號(hào)和系統(tǒng)。
行為是組織及其員工的行為、說話和行為方式。
在求職面試中，觀察員工如何溝通。他們的語氣。他們選擇的話。他們參與對(duì)話。
一個(gè)敬業(yè)的員工如果選擇與公司核心價(jià)值觀密切相關(guān)的詞語，比一個(gè)看起來不敬業(yè)并使用帶有負(fù)面含義的詞語的員工更有可能對(duì)他們的工作感到滿意。
符號(hào)是工作環(huán)境的微妙特征——公司標(biāo)志、壁掛、個(gè)人工作空間、座位安排——傳達(dá)公司的價(jià)值和優(yōu)先事項(xiàng)。
工作空間是否無菌且沒有裝飾？員工是在開放空間工作還是閉門工作？根據(jù)座位安排或空間分配，公司內(nèi)部的層次結(jié)構(gòu)是否明顯？
注意這些看似無關(guān)緊要的功能將幫助您確定在這種環(huán)境中工作是否舒適。
系統(tǒng)是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)而實(shí)施的流程。這些可以包括從組織結(jié)構(gòu)和基礎(chǔ)設(shè)施到員工認(rèn)可和績(jī)效管理的任何內(nèi)容。
要深入了解公司的運(yùn)作方式，您可以詢問公司用于將項(xiàng)目從開始推向市場(chǎng)的流程。這將為您提供更詳細(xì)地討論公司結(jié)構(gòu)的開端。
您可能認(rèn)為在被錄用之前很難深入了解公司文化，但如果您花時(shí)間尋找它，這些信息就在那里。
大多數(shù)企業(yè)都有一個(gè)公司網(wǎng)站，并在Twitter或LinkedIn等社交媒體上占有一席之地。您還可以通過查看GlassDoor等評(píng)論網(wǎng)站來深入了解。
該公司的網(wǎng)站可以為您提供其近期目標(biāo)以及公司未來發(fā)展方向的廣泛概述。
社交媒體和在線評(píng)論還可以為您提供有關(guān)他們的優(yōu)先事項(xiàng)、他們?cè)诠娧壑械淖藨B(tài)以及現(xiàn)任和前任員工如何評(píng)價(jià)他們的經(jīng)驗(yàn)的信息。
這些資源很有幫助，但請(qǐng)記住，許多公司犯了美德信號(hào)（發(fā)表沒有行動(dòng)支持的聲明，其唯一目的是提高他們的公眾地位），而那些最容易留下評(píng)論的人是對(duì)他們的經(jīng)歷不滿意的現(xiàn)任或前任員工。
您還可以通過對(duì)現(xiàn)任和前任員工進(jìn)行信息訪談來了解公司的內(nèi)部運(yùn)作。
最后，充分利用您的面試過程。雖然面試的主要目的是評(píng)估你是否適合某個(gè)特定職位，但這也是你更好地了解公司組織行為并決定它是否適合你的機(jī)會(huì)。
提出促進(jìn)與面試官互動(dòng)的問題。例如，與其問“公司文化怎么樣？”，不如問“如果一家報(bào)紙想寫一篇關(guān)于公司文化的文章，它必須包括什么？”
提出更尖銳和更有創(chuàng)意的問題將增加坦率回答的可能性，同時(shí)展示您對(duì)行業(yè)禮儀的了解。您還可以通過提前到現(xiàn)場(chǎng)訪問來獲得一些有關(guān)商業(yè)行為的情報(bào)。這將使您能夠觀察人們的行為并確定環(huán)境是否符合您想要的職業(yè)生活方式。

結(jié)束語
成功和長(zhǎng)期成就感需要的不僅僅是做你喜歡的工作或獲得豐厚的薪水。這也不像為財(cái)富 500 強(qiáng)公司或快速發(fā)展的初創(chuàng)公司工作那么簡(jiǎn)單。你在一個(gè)領(lǐng)域取得進(jìn)步的能力在很大程度上取決于你的目標(biāo)、價(jià)值觀和工作方式與雇用你的公司有多大程度的一致性。為了確定您的公司是否合適，您應(yīng)該考慮影響您工作方式的公司特征，例如其規(guī)模、層次結(jié)構(gòu)和文化，并將其與您期望的職業(yè)生活方式進(jìn)行比較。這將使您能夠制定更認(rèn)真的求職策略，并最終不僅找到您理想的工作，而且找到您理想的工作場(chǎng)所。