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2022年女性企業(yè)家在商界面臨哪些挑戰(zhàn)？
性別歧視、缺乏自信和自信以及資金不足的女性創(chuàng)業(yè)公司只是冰山一角。
離邁進(jìn)2022年已不足短短的10天，但在談到 2022年的高層管理職位時(shí)，已經(jīng)有兩個(gè)數(shù)字躍升： 
1. 女性僅占這些角色的 21%。
2. 由于當(dāng)前的流行病引發(fā)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，女性占整體失業(yè)人數(shù)的 54%。
ESCP 高管教育最近舉行了一次虛擬圓桌會(huì)議，討論如何提升女性在行業(yè)中的地位、消除社會(huì)偏見(jiàn)并解決女性在商界面臨的獨(dú)特挑戰(zhàn)。
管理中的女性比以往任何時(shí)候都多——但在高層仍然不夠
ESCP 商學(xué)院教授戴安娜?克拉克 (Diana Clarke)在討論中表示，管理領(lǐng)域的女性人數(shù)從未像今天這樣多——初創(chuàng)企業(yè)中的女性人數(shù)也從未如此多：“我們可以肯定地說(shuō)，大約 37% 的中層管理職位是現(xiàn)在被女人占據(jù)了?！?
然而，克拉克補(bǔ)充說(shuō)，隨著公司晉升，這個(gè)數(shù)字會(huì)減少——大約 25% 的員工受雇于高級(jí)中層管理人員，13% 的員工受雇于董事會(huì)。 
克拉克說(shuō)：“我們必須為此努力，我們正在反映 25 年前的情況。”

女性創(chuàng)業(yè)公司表現(xiàn)良好但資金不足
然而，F(xiàn)irst Round Capital 的 2020 年數(shù)據(jù)確實(shí)提供了一些積極的見(jiàn)解——他們所有資助的初創(chuàng)公司中有 40% 是由女性經(jīng)營(yíng)的?？死苏f(shuō)：“2020 年是危機(jī)的一年，女性經(jīng)營(yíng)的初創(chuàng)公司比男性初創(chuàng)公司的表現(xiàn)高出 60%?！?
克拉克還說(shuō)心態(tài)是多么重要。是的，女性對(duì)她們的創(chuàng)業(yè)公司的投資較少，但要求投資的女性也較少。她認(rèn)為一種解決方案是讓女性樂(lè)于要求更多資金。

 
性別歧視導(dǎo)致男性主導(dǎo)的領(lǐng)域
自 1980 年以來(lái)，女性在管理層中的人數(shù)有所增加，但在醫(yī)療保健和教育等行業(yè)，與其他行業(yè)相比，女性人數(shù)過(guò)多。 
克拉克說(shuō)：“職業(yè)中的性別歧視特別反映在 STEM 部門，如果對(duì)此不采取措施，這可能會(huì)給未來(lái)帶來(lái)后果。 
STEM 行業(yè)是世界上增長(zhǎng)最快的行業(yè)之一，但去年全球 STEM 領(lǐng)域有近 300 萬(wàn)個(gè)工作崗位沒(méi)有得到滿足——這是一個(gè)女性代表最少的行業(yè)。克拉克說(shuō)：“在 STEM 領(lǐng)域，只有 27% 的工作崗位由女性擔(dān)任，尤其是在技術(shù)領(lǐng)域不超過(guò) 12%，而在數(shù)學(xué)領(lǐng)域則約為 5%?！?
根據(jù)克拉克的說(shuō)法，這與職業(yè)歧視相吻合。當(dāng)你問(wèn)普通的 15 歲少女她的抱負(fù)是什么時(shí)，只有大約 20% 的人會(huì)考慮 STEM 職業(yè)——但她承認(rèn)這可以解決。
她說(shuō)：“在過(guò)去的 20 年里，中層管理中的女性人數(shù)增加了四倍多。它需要的不僅僅是要求企業(yè)設(shè)立女性領(lǐng)導(dǎo)力計(jì)劃，還需要齊心協(xié)力，并創(chuàng)造一個(gè)縮影，一個(gè)從各個(gè)方面賦予女性權(quán)力的生態(tài)系統(tǒng)?！?
SAP France 主席兼高級(jí)副總裁 Gérald Karsenti 是小組中唯一的男性——從男性的角度提供見(jiàn)解。Karsenti 說(shuō)，在考慮挑戰(zhàn)時(shí)，SAP 特別確定了三個(gè)。
他說(shuō)，女性對(duì)技術(shù)不感興趣，男性更受技術(shù)吸引的說(shuō)法是陳詞濫調(diào)，但陳詞濫調(diào)中有一個(gè)道理。他說(shuō)：“根據(jù)我們的默認(rèn)分析，女性對(duì)你可以用技術(shù)做什么更感興趣?！?
他說(shuō)：“在 SAP 巴黎總部，我們可以展示病房、我們?nèi)绾握壬?、改變我們明天的飲食方式——這對(duì)女性來(lái)說(shuō)更重要?！?

女性求職者可能缺乏自信和自信
Karsenti 還認(rèn)為，女性需要更有信心接受工作。根據(jù)他的經(jīng)驗(yàn)，他說(shuō)一個(gè)女人會(huì)感謝你的機(jī)會(huì)，但想想她還沒(méi)有準(zhǔn)備好并需要一些時(shí)間的所有原因。 
他補(bǔ)充說(shuō)：“但男人會(huì)很快說(shuō)'別再看了，我是你的男人。'”

公司無(wú)法理解更平等的工作場(chǎng)所的好處
Valentina Ieraci (ESCP EMBA 2022) 是 BCG Digital Ventures 阿聯(lián)酋 Coolshop 的首席運(yùn)營(yíng)官，她認(rèn)為培訓(xùn)很重要。她說(shuō)：“當(dāng)然，招聘作為 KPI 很重要，因?yàn)槲覀儽仨毩私庥卸嗌賳T工是女性。
“我們的 KPI 之一是組織實(shí)踐培訓(xùn)時(shí)刻，讓我們混合團(tuán)隊(duì)，以便越來(lái)越多地認(rèn)識(shí)到女性存在的價(jià)值。我們要明確混合團(tuán)隊(duì)的價(jià)值。我們認(rèn)為經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值才是真正讓我們改變思維方式的東西?！?

從小改善教育
從小就教育女性也是一個(gè)突出的話題。 
女性萬(wàn)維網(wǎng) (W4) 創(chuàng)始人兼董事總經(jīng)理 Lindsey Nefesh-Clarke (ESCP EMBA 2009) 說(shuō)：“教育取得了巨大的進(jìn)步，但問(wèn)題是我們?cè)?STEM 中沒(méi)有看到這一點(diǎn)，我們正在當(dāng)然沒(méi)有在技術(shù)中看到這一點(diǎn)。
“在歐洲，女性占 ICT 專家的 17%。存在巨大的、代價(jià)高昂的供需不匹配。
“研究表明，它從很小的時(shí)候就開始了。跟能力沒(méi)關(guān)系。相反，女孩和年輕女性傾向于自我選擇?！?
Nefesh-Clarke 認(rèn)為有多種方法可以解決這個(gè)問(wèn)題：采用教育、解決教育中的無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)和刻板印象。 
她說(shuō)：“在 W4 的工作中，我們非常自豪能夠參與一個(gè)全球項(xiàng)目 Tech for Girls。
“我們正試圖在很小的時(shí)候就向女孩介紹技術(shù)。我們的目標(biāo)是激發(fā)他們的興趣，為他們提供動(dòng)手參與的技術(shù)體驗(yàn)?！?nbsp;
ESCP 行政工商管理碩士課程院長(zhǎng)、ESCP 柏林校區(qū)院長(zhǎng)兼校長(zhǎng)Véronique Tran指出了軟技能的重要性，以及從年輕時(shí)培養(yǎng)女性的必要性。她說(shuō)：“增強(qiáng)他們的自信心和自我效能感非常重要，成年后也需要培養(yǎng)。這就是我們?yōu)閰⒓?EMBA 課程的女性管理者提供的服務(wù)?！?
Nefesh-Clarke 認(rèn)為這些優(yōu)先事項(xiàng)可能會(huì)改變游戲規(guī)則，但其他方面需要解決。
她說(shuō)：“我們需要看到更多的性別智能金融投資。流向女性擁有的企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)投資資金匱乏令人沮喪。這需要扭轉(zhuǎn)。確實(shí)存在教育、就業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)力的脫節(jié)。
“我們?cè)谂越逃矫嫒〉昧诉@些巨大的進(jìn)步，但這并沒(méi)有轉(zhuǎn)化為女性的領(lǐng)導(dǎo)力。
“你會(huì)聽(tīng)到這些數(shù)字，要在政府首腦之間實(shí)現(xiàn)性別平等需要 130 年的時(shí)間——我們不會(huì)等待?！?
經(jīng)濟(jì)與社會(huì)婦女論壇常務(wù)董事 Chiara Corazza 補(bǔ)充說(shuō)：“我相信僅靠私營(yíng)部門是無(wú)法做到的。如果我們真的想快速實(shí)現(xiàn)它并加速實(shí)現(xiàn)，我們必須結(jié)合公共和私營(yíng)部門的寬度、能量和雄心。 
“我們不應(yīng)該懲罰那些不這樣做的人，而是鼓勵(lì)在技術(shù)系統(tǒng)中同時(shí)雇用女孩和男孩?！?nbsp;

攜手前行
Ieraci 認(rèn)為我們必須致力于結(jié)果——以目標(biāo)為驅(qū)動(dòng)，不談?wù)摍?quán)力或差異，而是繼續(xù)為我們想要實(shí)現(xiàn)的結(jié)果而努力。 
Nefesh-Clarke 表示，問(wèn)責(zé)制也應(yīng)該放在首位：“這關(guān)乎所有領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)力以及每個(gè)人作為領(lǐng)導(dǎo)者或榜樣的角色。”
克拉克補(bǔ)充說(shuō)：“這將是一項(xiàng)努力，然后是許多部門的加速努力——不是公共部門，也不是私人部門。它將進(jìn)行游說(shuō)，利用各個(gè)層面的影響力。”
Tran 精彩地結(jié)束了小組討論，她說(shuō)：“我們需要改變思維方式。為此，我們需要進(jìn)行教育。我們需要給女性更多的信心，我們需要讓女性更好地為數(shù)字顛覆做好準(zhǔn)備，這在今天已經(jīng)是一個(gè)挑戰(zhàn)。 ”