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工商管理博士
管理研究的范圍從探索 CEO 決策到調(diào)查工作場所環(huán)境如何影響單個員工?？v觀管理研究的歷史，重要的洞察力為商業(yè)領(lǐng)袖提供了有效的技術(shù)來利用人力資本并確保公司層面的戰(zhàn)略帶來競爭優(yōu)勢。
MCOB 博士課程管理方向的學生可以接觸管理學的每個主要研究領(lǐng)域，并有機會與教職員工和其他學生合作開展積極的研究項目（其中許多在地區(qū)和國家級會議上發(fā)表）。

 典型研究領(lǐng)域
▼ 組織行為
組織行為是對工作場所人員的研究。該領(lǐng)域的研究涵蓋諸如動機、團隊動力、態(tài)度和情緒等主題，以及影響員工和團隊績效的其他因素。

▼ 人力資源管理
人力資源管理研究人員通過利用人力資本來研究影響組織效率的各種政策和實踐。這項研究涵蓋了培訓和發(fā)展、人員選擇和戰(zhàn)略人力資源等主題。

▼ 戰(zhàn)略管理
戰(zhàn)略管理是對組織層面決策的研究。本研究調(diào)查的主題包括 CEO/高層管理團隊流程、并購以及其他影響組織績效的公司層面流程。

▼ 領(lǐng)導力
管理課程中的領(lǐng)導力研究得到了額外的重視。領(lǐng)導力研究在過去 80 年中不斷發(fā)展，學生們接觸到了傳統(tǒng)的領(lǐng)導力理論和當今主導文學的現(xiàn)代創(chuàng)新方法。
 

管理專業(yè)畢業(yè)生的機會
學術(shù)界
一些最近的畢業(yè)生在四年制大學接受了終身教職和臨床職位。其中一些包括：
? 南密西西比大學
? 中田納西州立大學
? 尼科爾斯州立大學
? 埃文斯維爾大學
? 斯托克頓大學
? 北阿拉巴馬大學

行業(yè)
我們的許多畢業(yè)生仍然留在行業(yè)，并利用他們新獲得的研究技能和擴展的批判性思維來促進個人進步和/或組織發(fā)展。其中一些行業(yè)包括：
? 醫(yī)療保健管理
? 咨詢（管理、會計）
? 人力資源管理（戰(zhàn)略）