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描述
提供對組織理論和行為的比較研究，同時關注歷史和當代環(huán)境。結合了對當前理論和對復雜組織結構，流程和績效應用程序的研究的重要評論和分析。主題包括經典管理理論，人際關系觀點，制度理論，比較性組織設計，變更過程以及組織與環(huán)境的相互作用。

結果
批評工作場所的組織行為。
討論有助于組織行為的主要行為科學學科。
檢查應用組織行為概念的挑戰(zhàn)和機遇。
解釋組織行為模型的分析級別。
總結工作場所歧視對組織有效性的影響。
檢查差異化特征因素如何影響組織行為。
分析組織如何有效地管理多樣性。

工商管理博士課程《商業(yè)，政府與社會》

描述
通過檢查理論基礎，道德困境和政治環(huán)境，研究了公共和私營企業(yè)部門之間的復雜接口，并探索了企業(yè)管理在當代社會中的作用。學習者在學科基礎和跨公共，私營和獨立領域的當代附屬作品中集中閱讀學術作品。

結果
探索社會責任的全球性。
檢查利益相關者關系的發(fā)展。
分析設計公司治理系統(tǒng)中的關鍵問題。
比較政府法規(guī)的成本和收益。
對比員工的經濟，法律，道德和慈善責任。
探索消費者權益。
區(qū)分戰(zhàn)略慈善事業(yè)和與因果相關的營銷。
檢查技術對社會的影響。