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博士后的經(jīng)歷：并不總是你所期望的
“一位偉大的導(dǎo)師、令人鼓舞的實(shí)驗(yàn)室環(huán)境和令人興奮的科學(xué)……”，“一個(gè)讓你成長為科學(xué)家的學(xué)習(xí)機(jī)會……”，“一段讓你完成高質(zhì)量出版物的工作，在該領(lǐng)域建立了很多聯(lián)系，形成了合作，并開始形成一個(gè)獨(dú)立的研究機(jī)構(gòu)……”
根據(jù)Science Careers最近一項(xiàng)調(diào)查的受訪者的說法，這些陳述描述了成功的博士后經(jīng)歷應(yīng)該提供什么。但是你怎么能確保你從你的博士后那里得到你想要的呢？如果事情沒有按計(jì)劃發(fā)展會發(fā)生什么？
“選擇博士后對我來說真正重要的是，我對哈佛大學(xué)實(shí)驗(yàn)室正在進(jìn)行的研究非常感興趣，而且我知道我可以在那里做非常好的科學(xué)研究，” Renald Schaub說，蘇格蘭圣安德魯斯大學(xué)化學(xué)學(xué)院的研究助理。但 Schaub 選擇的實(shí)驗(yàn)室不僅擁有強(qiáng)大的科學(xué)資歷，而且還支持為他工作的人。“我去丹麥面試了兩天，我馬上就知道他是一個(gè)非常好的人，”他談到他的前博士后顧問、奧胡斯大學(xué)跨學(xué)科納米科學(xué)中心 (iNANO) 負(fù)責(zé)人弗萊明?貝森巴赫 (Flemming Besenbacher) 時(shí)說。丹麥。當(dāng) Schaub 開始找工作時(shí)，Besenbacher 的支持顯得尤為重要。“在我決定結(jié)束博士后的一年半之前，我開始在歐洲和美國發(fā)送工作申請。盡管我已經(jīng)擁有了兩門科學(xué)，但我沒有得到積極的回應(yīng)到那時(shí)，”Schaub 說。就在那時(shí)，Schaub 決定向 Besenbacher 尋求幫助。他的顧問寫了推薦信，并建議 Schaub 可以聯(lián)系各個(gè)機(jī)構(gòu)的同事?！八J(rèn)識那個(gè)部門的某個(gè)人，我最終得到了我的職位，”Schaub 說。

一次成功的博士后經(jīng)歷
Schaub 是今年調(diào)查中接受調(diào)查的近 4,000 名現(xiàn)任或前任博士后之一（參見“調(diào)查方法”）。幾乎所有的調(diào)查參與者都認(rèn)為，研究主題（88%）、良好的發(fā)表前景（78%）和首席研究員（PI，78%）對他們選擇博士后職位的影響最大。該機(jī)構(gòu)/公司的比例很低，只有 57%。
當(dāng)被問及各種因素對成功的博士后經(jīng)歷的重要性時(shí)，大多數(shù)受訪者認(rèn)為 PI 的某些屬性是關(guān)鍵（見圖 1）。位居榜首（63% 的受訪者認(rèn)為這一點(diǎn)非常重要）是科學(xué)地位——定義為在領(lǐng)先期刊上發(fā)表文章、擁有強(qiáng)大的人脈以及成為公認(rèn)的領(lǐng)導(dǎo)者。許多受訪者認(rèn)為主管為他們的研究制定方向和愿景也非常重要（57%）；提供參加科學(xué)會議和會見其他研究人員的機(jī)會（56%），并提供或協(xié)助獲得開展研究所需的財(cái)政資源（56%）。
在實(shí)驗(yàn)室做博士后，她不能自由地建立合作關(guān)系或參加科學(xué)會議來談?wù)撍墓ぷ?，最終使前博士后Anna Webb遠(yuǎn)離了研究?！叭绻愦蛩銖氖聦W(xué)術(shù)研究，你需要在博士后期間建立聯(lián)系并獲得一定程度的獨(dú)立性，”她說。韋伯放棄了在英國開放獲取科學(xué)期刊出版商 BiomedCentral 的職位——這份工作使她能夠與科學(xué)家密切互動并每天了解他們的工作?！拔也缓蠡谧霾┦亢?。我學(xué)到了很多，而且我一直很喜歡科學(xué)，”她說?！拔易罱K找到了一份我真正喜歡的工作，如果沒有我的科學(xué)經(jīng)驗(yàn)，我就沒有機(jī)會做這份工作”

溝通呢？
去年的科學(xué)職業(yè)調(diào)查不是對博士后而是對他們的導(dǎo)師進(jìn)行調(diào)查。他們認(rèn)為溝通和指導(dǎo)對于促成成功的博士后經(jīng)歷非常重要。有趣的是，今年接受調(diào)查的博士后對這些因素的評價(jià)并不高——在 10 個(gè)因素的列表中，指導(dǎo)排在第 5 位（51% 的受訪者認(rèn)為這非常重要）和溝通排在第 9 位（35%） .
但是很難反駁博士后和他或她的顧問之間良好和開放的溝通的價(jià)值。Sandi Clement 現(xiàn)在是科羅拉多大學(xué)博爾德分校博士后職位的第四年，她說當(dāng)她剛開始在 Jens Lykke-Andersen 的實(shí)驗(yàn)室工作時(shí)，溝通很困難?！爱?dāng)我剛開始的時(shí)候，我很害怕，沒有像現(xiàn)在這樣頻繁地交流，”她說。她認(rèn)為會有所幫助的一個(gè)工具是美國實(shí)驗(yàn)生物學(xué)協(xié)會聯(lián)合會提供的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃?！斑@會讓你問這樣的問題：這是我 5 年后想達(dá)到的目標(biāo)，我需要完成什么？或者，這就是你今年想要完成的，你為什么不呢？” 克萊門特解釋道。
克萊門特說，Lykke-Andersen 原來是一位“偉大的導(dǎo)師”，并為“一次很棒的經(jīng)歷”做出了貢獻(xiàn)。但她可能是少數(shù)。只有 62% 的調(diào)查參與者在他們的博士后期間有一個(gè)他們會描述為導(dǎo)師的人，而對于其中一半的人來說，這個(gè)人是實(shí)驗(yàn)室的 PI?！安┦亢笫蔷蜆I(yè)市場的指導(dǎo)學(xué)徒。與你一起工作的人應(yīng)該幫助你。但如果雇用你的人不是導(dǎo)師，你需要尋找其他人，”艾莉森說Reed，美國國家博士后協(xié)會（NPA）前執(zhí)行主任。
康涅狄格大學(xué)從事進(jìn)化（或“evo-devo”）的發(fā)育和遺傳方面研究的博士后研究員David Angelini對此表示贊同?！拔艺J(rèn)為在博士后期間有一個(gè)導(dǎo)師很重要。不一定是你的 PI。在研究生院我在一個(gè)大實(shí)驗(yàn)室里，所以有很多博士后和其他人可以給我建議，”他說?！白鳛橐幻┦亢螅腋蕾囄业膶?dǎo)師?！?br /> 對于正在尋找博士后職位的人，安吉里尼（Angelini）將于 2008 年 9 月開始在華盛頓特區(qū)的美國大學(xué)擔(dān)任教職，他有這樣的建議：“找一個(gè)環(huán)境，讓你可以與某人談?wù)撃愕穆殬I(yè)生涯和執(zhí)行科學(xué)?！?

好和壞
勞拉?科爾金根據(jù)今年調(diào)查受訪者的逐字回復(fù)，博士后經(jīng)歷的一些最好的事情是能夠獨(dú)立和自由地選擇研究項(xiàng)目和日程安排、學(xué)習(xí)新技術(shù)以及與其他同事互動。對一些人來說，最糟糕的事情是與他們的主管關(guān)系不佳、薪水和工作安全性低，以及博士后缺乏獨(dú)立性和控制顧問。
勞拉?科爾金是幸運(yùn)者之一。在她的博士期間。她一直在研究節(jié)律是如何利用組織切片參與大腦功能的。對于她的博士后，她想繼續(xù)進(jìn)行同樣的研究，但要記錄活體動物——這是她從未做過的技術(shù)。在一次科學(xué)會議上，Colgin 找到了挪威科技大學(xué)的 Edvard 和 May-Britt Moser。雖然 Mosers 的研究并不專注于節(jié)奏，但她建議如果他們愿意訓(xùn)練她進(jìn)行現(xiàn)場錄音，就可以在他們的實(shí)驗(yàn)室開始這項(xiàng)工作?！八麄儗Υ顺珠_放態(tài)度，這就是這個(gè)職位的結(jié)果，”科爾金說?！叭绻腥嗽敢馔度霑r(shí)間來教你一些新東西，他們可能會是一個(gè)很好的顧問。

工資困境
許多博士后最大的困難是工資低和缺乏退休福利。根據(jù)今年的“科學(xué)職業(yè)”調(diào)查，只有 15% 的受訪者獲得了福利——53% 的受訪者沒有獲得福利并擔(dān)心對其長期退休狀況產(chǎn)生負(fù)面影響，而其余 32% 的人沒有獲得福利，但對影響持中立態(tài)度。
如果她有一些退休資金，米歇爾馬奎特可能會將她在美國宇航局約翰遜航天中心關(guān)于微重力對肌肉影響的博士后研究延長一兩年。“我工作了幾年后去了研究生院，所以我比大多數(shù)博士生都大。作為一名學(xué)生，我沒有退休福利，而且在我的博士后繼續(xù)，”她說。“我需要很長時(shí)間才能趕上。”

安德里亞?迪塔迪
如果不為退休存錢的想法不會讓一些博士后感到惱火，那么不得不靠微薄的薪水過活。位于美國的調(diào)查受訪者報(bào)告的博士后工資中位數(shù)（第 50 個(gè)百分位）為 40,000 美元，與 2006 年的調(diào)查相比增加了 5% 以上。外國博士后的平均工資在英國為 27,500 英鎊，在歐洲大陸為 25,200 歐元。
意大利帕多瓦大學(xué)的安德里亞?迪塔迪（ Andrea Ditadi）在進(jìn)入博士后的幾個(gè)月里不得不靠無薪生活?！拔乙呀?jīng)三個(gè)月沒有拿到工資了。那是一個(gè)危急的情況。你不能沒有錢三個(gè)月，”他說。“我很幸運(yùn)，因?yàn)槲易≡陔x父母很近的地方?！?br /> 在法國工作了三年后，迪塔迪決定在意大利做博士后，“努力留下來為我的國家做點(diǎn)事，”他說。但進(jìn)入博士后一年后，他因無法獲得開展研究所需的資源而感到沮喪。他決定在國外尋找博士后職位。

期望與現(xiàn)實(shí)
盡管只有 2% 的調(diào)查參與者做過行業(yè)博士后，但其中許多人表示，對于任何考慮從事行業(yè)職業(yè)并希望搶占先機(jī)的人來說，這是一個(gè)不錯(cuò)的選擇（參見 6 月 16 日dx.doi的職業(yè)專題） .org/10.1126/science.opms.r0800055）。根據(jù)克里斯托弗?坎皮恩的說法，工業(yè)界還可以讓博士后接觸做科學(xué)的不同方面，位于佛羅里達(dá)州邁爾斯堡的 HF Scientific 化學(xué)系主任。在攻讀博士學(xué)位期間。Campion 在羅德島大學(xué)獲得物理有機(jī)化學(xué)專業(yè)學(xué)位后，有機(jī)會在位于康涅狄格州 Pawcatuck 的 Lithion, Inc. 實(shí)習(xí)，隨后該公司成為博士后獎(jiǎng)學(xué)金?！拔业慕?jīng)歷與只關(guān)注一個(gè)實(shí)體的典型博士后不同。我從事多個(gè)項(xiàng)目。我?guī)椭⒘艘粋€(gè)實(shí)驗(yàn)室，購買了儀器，學(xué)習(xí)了如何申請資助，”坎皮恩說?！拔业牟┦亢髮?dǎo)師的許多優(yōu)點(diǎn)之一就是沒有禁忌學(xué)科。我成為了一個(gè)更加多元化和全面的科學(xué)家?！?br /> 大多數(shù)受訪者 (79%) 在學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)擔(dān)任博士后職位——他們希望在學(xué)術(shù)界找到一份工作。超過一半（56%）的前博士后希望在完成博士后后獲得終身職位，但只有 30% 的人得到了一個(gè)（見圖 2）。只有 16% 的前博士后希望尋求非終身研究科學(xué)家職位，但 25% 最終獲得了此類職位。大量希望獲得終身職位的前博士后（占受訪者的 12%）最終在政府或非營利研究部門工作，成為個(gè)體經(jīng)營者，或從事其他類型的職位。這些數(shù)據(jù)應(yīng)該給研究生和博士后敲響警鐘：制定備份計(jì)劃在當(dāng)今的就業(yè)市場中至關(guān)重要。

安娜戴維斯知道生活可能會經(jīng)歷不同尋常的曲折。在西雅圖華盛頓大學(xué)做博士后期間，她組建了自己的家庭，并希望探索不同的兼職工作選擇。她和幾位同事與她的博士后顧問一起寫了一筆撥款，并從美國國家科學(xué)基金會獲得了為期六年的資助，用于生產(chǎn)名為 NerveWorks 的教育軟件，該軟件現(xiàn)已上市 (。
在她的博士學(xué)位之后。威斯康星大學(xué)分子和環(huán)境毒理學(xué)博士Lisa Van Pay在哈佛大學(xué)開始了博士后研究，需要“快速發(fā)表大量論文”。但她在博士后期間也開始做其他事情，包括在科技博物館與公眾合作。當(dāng)所需的出版物沒有通過時(shí)，她申請了美國科學(xué)促進(jìn)會著名的公共政策獎(jiǎng)學(xué)金。9 月，她將在華盛頓特區(qū)開始為期一年的獎(jiǎng)學(xué)金，并有可能續(xù)簽?！拔覍κ虑榈慕Y(jié)果感到非常高興，但我無法預(yù)料到，”范佩說。
前任和現(xiàn)任博士后建議研究生計(jì)劃他們的博士后對未來的實(shí)驗(yàn)室和 PI 進(jìn)行研究。文獻(xiàn)檢索是一個(gè)好的開始，但它也有助于查詢同事、現(xiàn)任和前任實(shí)驗(yàn)室成員，當(dāng)然還有 PI。許多調(diào)查參與者還建議為博士后年的成就制定一個(gè)精心安排的時(shí)間表。雖然有人可能一開始想在學(xué)術(shù)界謀職，但對其他道路持開放態(tài)度是值得的。“你必須不斷地評估你的目標(biāo)，”范佩爾說。“人們往往不注意，可能要過幾年才意識到事情沒有按計(jì)劃進(jìn)行?！?