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城大推出新的管理與領導理學碩士
雖然自古希臘時代就開始研究領導力，但管理理念相對較新，是在工業(yè)革命期間創(chuàng)造的。盡管如此，多年來，兩者都被視為相似。直到 1970 年代，學者們才開始將這些概念視為不同的概念。90 年代初的約翰科特提出了將兩者分開的最有力論據(jù)。Kotter 認為，管理旨在為組織提供秩序和結構，而領導是在組織中前進和產(chǎn)生變革的實踐（Kotter，1990）。因此，管理者關注現(xiàn)在，領導者關注未來。
然而，即使是科特也認識到組織需要管理和領導。目前該領域的學者意識到，組織需要兩者，管理者需要知道如何領導，領導者需要知道如何管理?？v觀當前的就業(yè)市場，Gleeson (2017) 認為管理和領導對于快速發(fā)展的經(jīng)濟都是必要的。他發(fā)現(xiàn) 21世紀的公司正在發(fā)生變化，領導責任越來越多地被委派給各級管理人員。Right Management (2015) 對員工人數(shù)超過 500 人的公司中的 100 名人力資源經(jīng)理和 500 名直線經(jīng)理進行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)他們希望在員工中培養(yǎng)的兩項最重要的技能是領導力和管理。

領導研究人員 Azad 等人。(2017) 發(fā)現(xiàn)領導和管理需要許多相同的技能，并且是推動組織成功所必需的。他們提供了以下示例：
一個對學校有遠見和計劃的領導者（例如，學校院長）如果不能使用管理技能來獲取和有效分配資源以實現(xiàn)遠景，那么她是無效的。相反，能夠有效分配資源的經(jīng)理（例如系主任）如果對如何利用這些資源沒有遠見或方向感，則效率低下（Azad 等人，2017 年，第 2 頁）。
顯然，要在我們現(xiàn)在生活的快節(jié)奏的商業(yè)環(huán)境中發(fā)揮作用，這兩種技能都是必需的。

新的管理與領導理學碩士
為響應組織當前的需求，城大已將我們的領導力碩士課程更改為新的管理與領導力理學碩士課程。該計劃課程將結合實際應用，學生應用數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策、管理分析技術和組織領導最佳實踐來幫助他們：
?有效地做出決定；
?建立高績效團隊；
?自信地自我管理；
?領導組織執(zhí)行戰(zhàn)略計劃；
?在他們的組織內(nèi)脫穎而出。
該計劃有三個重點，學生可以選擇：
1.改變領導
2.人力資源管理
3.非營利組織領導
我們很高興在 2018 年秋季開始這個驚人的新學位。