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2021年12月13日消息(記者霍博)當今,隨著數(shù)字化進程的推進,整個社會都在重構(gòu),而企業(yè)的商業(yè)模式、管理模式在發(fā)展過程中也深受數(shù)字經(jīng)濟環(huán)境的影響,數(shù)字經(jīng)濟時代企業(yè)管理的變革成為新課題。2021年12月12日,北京大學王寬誠講席教授、北京大學國家發(fā)展研究院BiMBA商學院院長陳春花教授出席上海管理科學2021前置活動——大師講堂。
作為大師講堂的“第一課”,陳春花以多年的實踐經(jīng)驗和心得體會作《組織進化與協(xié)同共生》主題分享,與多位企業(yè)管理者探討怎樣通過協(xié)同共生論去重新認識企業(yè)的新價值定位,獲得數(shù)字化時代組織的新成長。上海管理科學論壇組委會主席王方華表示,陳春花是管理科學界的標桿,希望能以她為“領(lǐng)隊”,以上海管理科學系列活動為平臺,讓更多的管理學大師走進講堂,共同引領(lǐng)中國管理的變革。
“我認為在中國,需要管理學的大師,而且一定是不斷推動發(fā)展的管理學大師。我們需要新的理論、新的思想,也需要大師來引領(lǐng)?!蓖醴饺A在致辭中談道,“我們將把這個論壇一期一期辦下去。今天是大師講堂的第一期,后面還請來了國內(nèi)外業(yè)界的管理大師,在這個講壇上與上海地區(qū)的各位管理者們共同探討企業(yè)發(fā)展?!?
“觸手可及的未來”成為數(shù)字化時代亟需面對的新課題
時代在變革,社會在重構(gòu),如今的世界被很多人用各種名詞去描述,或是“全新的世界”,亦或是“巨變的時代”。陳春花將今日社會之大變局稱之為“觸手可及的未來”,且已然成為數(shù)字化時代組織成長亟需面對的新課題。
陳春花認為,這個被稱為“觸手可及的未來”的新世界,是由物理世界與數(shù)字世界相融合而來,需要個人、社會、自然的相互依存。“我們必須有一個全新的理念,我把它稱之為‘相互依存’的‘互為主體’的理念。人類在過去非常長的一段時間,都是用主客體來看世界?!标惔夯ń榻B道,“可是我們今天必須接受一個全新的變化,不管你自己是否是一個主體,某種程度上來講,其他的萬事萬物它本身就是主體?!?
“新產(chǎn)業(yè)融合”成為數(shù)字化時代、企業(yè)發(fā)展的剛性需求
數(shù)字化時代最大的特點是線上與線下相融合,數(shù)字化技術(shù)在硬件、數(shù)據(jù)、算法等基礎(chǔ)上實現(xiàn)了一系列“聯(lián)動效應(yīng)”,使得生態(tài)空間的升維成為可能。
此外,數(shù)字化資源將通過各種形式源源不斷滲透進產(chǎn)業(yè)鏈的每一個環(huán)節(jié),將誕生無限可能的“新產(chǎn)業(yè)融合”。
陳春花在主題分享中表示,企業(yè)面對的經(jīng)營環(huán)境,已經(jīng)不再是一種先行關(guān)系,經(jīng)濟范式也由規(guī)模經(jīng)濟轉(zhuǎn)向范圍經(jīng)濟,在這種新經(jīng)濟范式之下,相對穩(wěn)定、封閉、垂直的線性模式,已經(jīng)走向相對開放、互動、互聯(lián)的協(xié)同模式。因此,在數(shù)字化時代背景下,企業(yè)由“故步自封”轉(zhuǎn)向“相互融合”已然成為發(fā)展的剛性需求。
“協(xié)同共生”搭建數(shù)字化時代、企業(yè)生存的基本方式
在最近的10年里,陳春花探訪了幾十家企業(yè),與任正非、馬化騰等近百名頂尖企業(yè)家一起討論交流,出版了十幾本著作,并提出了引起行業(yè)內(nèi)外廣泛關(guān)注的“協(xié)同共生論”。
“協(xié)同共生”是指共生單元通過不斷主動尋求協(xié)同增效實現(xiàn)邊界內(nèi)組織成長、跨邊界組織成長、系統(tǒng)自進化,進而達到整體價值最優(yōu)的動態(tài)過程。
陳春花認為,當今的組織管理從戰(zhàn)略上說,企業(yè)需要從“競爭邏輯”轉(zhuǎn)向“共生邏輯”,即企業(yè)所關(guān)注的不是自己怎么發(fā)展,應(yīng)是怎么和“強個體”以及其他企業(yè)共同發(fā)展。
上海管理科學論壇2021是上海市管理科學學會主辦, UCMT與來自國內(nèi)近30家商學院(管理、經(jīng)管學院)聯(lián)合承辦,以“最前沿、最包容、最務(wù)實、最開放”為特色的中國管理科學領(lǐng)域的年度盛會。學界大咖與名企精英齊聚申城,匯集眾智,在思維碰撞的火花中,將共同探尋管理變革的答案及可預(yù)測的未來趨勢,切磋交流數(shù)字化管理變革路上的真知灼見與實踐洞察。