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大多數(shù)學(xué)生在完成碩士學(xué)位后尋找一份穩(wěn)定的工作，如果你是一名博士生，你已經(jīng)知道在經(jīng)濟(jì)上養(yǎng)活自己的重要性。在攻讀博士學(xué)位期間找到合適的工作并不是野餐，但您必須堅持不懈。完美的工作機(jī)會就在那里等著你。
到目前為止，您可能至少參加過幾次工作面試，也許在過去，對于一份學(xué)生工作，您甚至都沒有為之準(zhǔn)備太多。即使你確實(shí)做好了準(zhǔn)備，一些最初看起來很簡單的面試問題已經(jīng)證明比預(yù)期的要困難。
工作面試可以比作學(xué)校考試：如果你不及格，你必須再次通過它，但總是和不同的人在一起。是的，我說“失敗”；這是一個苛刻的詞，但我敢打賭，這正是您在經(jīng)過具有挑戰(zhàn)性的面試后沒有被錄用時的感受，尤其是如果您真的想要那份工作時。
雖然沒有人會給你成功的保證，但在求職面試中你可以避免一些常見的錯誤。
以下是關(guān)于您對最常見的求職面試問題的回答應(yīng)該關(guān)注什么的 7 個基本提示：

1.“告訴我一些關(guān)于你自己的事情”
在你們相互介紹并被邀請入座后，您將必須完成這個介紹部分，在此您必須展示自己。公平和方形和......小菜一碟！
然而，大多數(shù)候選人或多或少都有些緊張，所以他們可能會省略一些重要的細(xì)節(jié)。與面試的任何其他部分不同，這是您暢所欲言并在“提升自己”方面更有創(chuàng)意的機(jī)會。
因此，在簡要介紹您過去的工作之后，請專注于您最近的成就，特別是在您最近的工作場所。將這個故事與它如何引導(dǎo)你申請這份工作聯(lián)系起來，如果你的資格與他們在候選人中尋找的資格有關(guān)，提及他們是一件好事，但要完全誠實(shí)。

2、“為什么要來這里工作？”
在檢查你的工作資格后，面試官想看看你的性格是否適合公司的文化。只需跳過有關(guān)吸引這份工作的高薪和福利的部分。正在尋找任何獲得月薪支票的隨機(jī)工作的候選人不會給人留下好印象。
理想情況下，在面試前做一個研究，看看你為什么喜歡在這家公司工作。提及您可以如何提高員工技能，以及哪些新的有趣的挑戰(zhàn)可以幫助您建立富有成效的職業(yè)生涯。指定您自己的一些未包含在工作邀請中的能力。面試官可能會感到驚喜，你會從人群中脫穎而出，最終進(jìn)入有價值的候選人名單。

3.“為什么此時要找新工作？”
這個問題通常是針對目前在職的候選人。雖然人們可能有很多理由離開他們的工作去尋找新的工作，但有時你無法給出一個直截了當(dāng)?shù)拇鸢?，你不得不稍微歪曲事?shí)。是的，在求職面試中誠實(shí)是值得贊賞的，如果你撒了很多謊，相信我：人力資源人員會知道的。
但是，您不必撒謊，只需知道如何呈現(xiàn)您的情況即可。試著強(qiáng)調(diào)你想要一個更好的職業(yè)成長和發(fā)展機(jī)會。甚至可以舉一些例子，說明為什么公司的發(fā)展方向可能與您自己的愿望和抱負(fù)一致。
面試官喜歡聽到他們的公司真的很棒，并且很高興看到你做了功課。
另一個重要提示：無論您以前的工作經(jīng)歷有多糟糕，無論出于何種原因，最好為自己保留最糟糕的細(xì)節(jié)。一般來說，HR 的人不喜歡看到求職者逃避一個糟糕的機(jī)會，這會讓你處于尷尬的境地。

4.“你最大的優(yōu)勢是什么？”
首先，不要舉出與工作或整個職業(yè)生涯無關(guān)的力量或品質(zhì)作為例子。除非你申請一份籃球教練的工作，否則沒人想知道你是一名優(yōu)秀的籃球運(yùn)動員。不要太得意忘形，也不要提及太多。
恢復(fù)一兩個，但將優(yōu)勢與特定細(xì)節(jié)聯(lián)系起來。利用這個機(jī)會為面試做主，并分享之前工作中的感人故事，在那里你設(shè)法處理了一個情況或為一個重要問題提出了解決方案。

5.“你最大的弱點(diǎn)是什么？”
啊哈！這不是一個棘手的問題，盡管大多數(shù)求職者都是這樣看待的。當(dāng)我們被問到這樣的問題時，我們都至少被誘惑（甚至做過?。┮粌纱危骸拔沂且粋€完美主義者，我現(xiàn)在真的想不出弱點(diǎn)……”；或者“我所有的經(jīng)理都對我的工作非常滿意，他們從來沒有抱怨過我的表現(xiàn)”。
是的，告訴海軍陸戰(zhàn)隊，因為沒有人會相信你。甚至不是 HR 新手。因此，克服這種沖動，誠實(shí)地指出你的弱點(diǎn)，并指出你如何努力改善弱點(diǎn)。
你可以這樣說：“我不是一個技術(shù)性很強(qiáng)的人，我沒有太多的技術(shù)技能，但我最近申請了一個在線課程，以了解更多關(guān)于數(shù)據(jù)庫、X 軟件或應(yīng)用程序的知識”。當(dāng)然，除非這是事實(shí)并且能夠提供證據(jù)支持，否則您不會這么說。

6.“你認(rèn)為你的上任經(jīng)理會如何描述你？”
這也是一種讓你更有創(chuàng)意的問題，總是建議你有故事或舉例來支持你的答案。如果你會說：“我認(rèn)為他/她會把我描述為一個負(fù)責(zé)任的人”，這還不夠。
告訴面試官一個你認(rèn)為人們會這樣看你的原因，并給出一個具體的例子，說明你什么時候被證明是一個負(fù)責(zé)任的人。這可能是有一次你不得不替一位同事填寫并參加一個演示或一個重要的銷售會議并挽救了這一天。

7.“五年后的你如何看待自己？/你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？”
現(xiàn)在這是一個棘手的問題，沒有人真正知道完美的答案。除非你是一個非常有決心的人，并且已經(jīng)制定了具體的職業(yè)規(guī)劃并且確切地知道你想要做什么，否則這個問題實(shí)際上可能會讓你感到困惑。你不知道未來兩年你會做什么，說說五年吧？
因此，為了編織出“我不知道”這樣的陳述，請強(qiáng)調(diào)您對在這家公司的穩(wěn)定和長期職業(yè)感興趣。如果你真的想在五年內(nèi)在其他地方工作，不要提及在哪里，而是再次強(qiáng)調(diào)這份工作對你來說是一個巨大的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，最終會幫助你在未來的工作中取得成功夢想在五年、十年或更長時間內(nèi)擁有。

向面試官展示你是一個自信的人！
因此，當(dāng)您進(jìn)行下一次工作面試時，請記住所有這些，并盡量保持真實(shí)。微笑并保持積極的態(tài)度，即使你緊張，也不要讓面試官看到你很緊張。
記得穿著得體，自信，一定會給你留下好印象！不要忘記，首先，你是一個人，假裝自己不是一個人可能會讓你得到一份你不喜歡的工作或設(shè)定不切實(shí)際的期望。