Professors of the UDL(Université de Lyon) Executive DBA Program
The members of the UDL's International Scientific Council have collectively published more than 300 books, 1000 articles, and have successfully supervised more than 350 doctoral candidates.
Florence Laval
Poitiers
Professor
佛羅倫薩拉瓦爾
普瓦捷
教授
英語(yǔ)簡(jiǎn)介
Florence Laval holds a Ph.D. in Management Sciences and isqualified to supervise research. She has been a lecturer at the Institute ofBusiness Administration of Poitiers since 1994 as well as a researcher atCEREGE (Center for Research and Teaching in Environmental Geoscience). Aspecialist in Human Resources Management, she studies the role of the humanresources function in organizations. Author of several books and articles onthe subject, she conducts her research in close collaboration with companiesand institutions in the framework of research contracts and collective projects:CEGOS, ALPHA group, DANAE, the e-management monitoring center at the Universityof Paris - Dauphine, ANVIE, DARES on the implementation of GPEC agreements inautomobiles, Action Management and QVT of ARACT. She also contributes to thedevelopment of the academic community in management sciences throughdevelopment programs such as the AGRH Thematic Working Group and AGRH-AIM StudyDays. Very committed to academic life, she is now in charge of ContinuingEducation (Executive Education) and has been elected to several governance andmanagement bodies within her institution (CFVU, Cac, Commission of ScientificExpertise, Selection Committee, VAE Commission, VAPP). Finally, her investmentin the educational mission is further supported through initial and continuingeducation and distance learning for Bachelor and Master students.
佛羅倫薩•拉瓦爾（Florence Laval）擁有博士學(xué)位。在管理科學(xué)專(zhuān)業(yè)，并有資格監(jiān)督研究。自1994年以來(lái)，她一直擔(dān)任普瓦捷工商管理學(xué)院的講師，并擔(dān)任CEREGE（環(huán)境地球科學(xué)研究與教學(xué)中心）的研究員。她是人力資源管理專(zhuān)家，研究組織中人力資源職能的作用。她撰寫(xiě)了多本有關(guān)該主題的書(shū)籍和文章，并在研究合同和集體項(xiàng)目的框架內(nèi)與公司和機(jī)構(gòu)密切合作進(jìn)行了研究：CEGOS，ALPHA集團(tuán)，DANAE，巴黎大學(xué)電子管理監(jiān)控中心-關(guān)于在汽車(chē)中執(zhí)行GPEC協(xié)議，ARACT的行動(dòng)管理和QVT的問(wèn)題，Dauphine，ANVIE，DARES。她還通過(guò)諸如AGRH主題工作組和AGRH-AIM學(xué)習(xí)日等發(fā)展計(jì)劃為管理科學(xué)學(xué)術(shù)界的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。她非常致力于學(xué)術(shù)生活，現(xiàn)在負(fù)責(zé)繼續(xù)教育（執(zhí)行教育），并當(dāng)選為機(jī)構(gòu)內(nèi)的多個(gè)治理和管理機(jī)構(gòu)（CFVU，Cac，科學(xué)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)，Commission選委員會(huì)，VAE委員會(huì)，VAPP）。最后，她通過(guò)初等和繼續(xù)教育以及面向?qū)W士和碩士生的遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)，進(jìn)一步支持了她對(duì)教育使命的投資。
法語(yǔ)簡(jiǎn)介
Florence Laval est docteur en Sciences de Gestion,habilitée à diriger des recherches, Maître de Conférences à l’Institutd’Administration des Entreprises de Poitiers depuis 1994 et chercheur au CEREGE(EA 1722). Spécialiste du Management des Ressources Humaines, elle étudie plusparticulièrement la place de la Fonction Ressources Humaines dans lesorganisations. Auteure de plusieurs ouvrages et articles sur le sujet, ellemène ses recherches en étroite collaboration avec les entreprises etinstitutions dans le cadre de contrats de recherche et de projets collectifs :CEGOS, groupe ALPHA, cabinet DANAE, travaux de l’observatoire du e-management àDauphine, travaux de l’ANVIE, étude pour la DARES sur la mise en œuvre desaccords GPEC dans l’automobile, Action Management et QVT de l’ARACT. Ellecontribue également au développement de la communauté académique en Sciences deGestion dans le cadre de la fondation et de l’animation du Groupe de travailthématique de l’AGRH et de journées d’études AGRH-AIM. Très engagée dans la vieacadémique, elle est aujourd’hui responsable de filière en Formation Continue(Executive Education) et élue au sein de plusieurs instances de gouvernance etde pilotage de son établissement (CFVU, Cac, Commission d’ExpertiseScientifique, Comités de sélection, Commission VAE, VAPP). Enfin, soninvestissement dans les missions pédagogiques est soutenu en formationinitiale, continue et à distance, auprès d’étudiants en L3 et Master.
弗洛倫斯•拉瓦爾（Florence Laval）是管理科學(xué)博士學(xué)位，獲授權(quán)進(jìn)行研究，自1994年以來(lái)?yè)?dān)任普瓦捷商業(yè)管理學(xué)院副教授，并擔(dān)任CEREGE（EA 1722）研究人員。她是人力資源管理方面的專(zhuān)家，她更專(zhuān)門(mén)研究人力資源職能在組織中的地位。她撰寫(xiě)了多本有關(guān)該主題的書(shū)籍和文章，并在研究合同和集體項(xiàng)目框架內(nèi)與公司和機(jī)構(gòu)密切合作進(jìn)行研究：CEGOS，ALPHA集團(tuán)，DANAE內(nèi)閣，電子天文臺(tái)的工作。在多芬（Dauphine）的管理層，ANVIE的工作，為DARES研究了汽車(chē)中GPEC協(xié)議的實(shí)施，ARACT的行動(dòng)管理和QVT。它還在AGRH主題工作組的基礎(chǔ)和動(dòng)畫(huà)以及AGRH-AIM學(xué)習(xí)日的框架內(nèi)，為管理科學(xué)學(xué)術(shù)界的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。她非常參與學(xué)術(shù)生活，現(xiàn)在負(fù)責(zé)繼續(xù)教育部門(mén)（執(zhí)行教育），并在其機(jī)構(gòu)的多個(gè)治理和指導(dǎo)機(jī)構(gòu)（CFVU，CAC，科學(xué)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)，選擇，VAE委員會(huì)，VAPP）。最后，與L3和碩士學(xué)生一起，在初期，連續(xù)和遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)中支持其對(duì)教育任務(wù)的投資。
Francis Jauréguiberry
Pau
Professor
弗朗西斯•賈里吉貝里（FrancisJauréguiberry）
迪克教授
英語(yǔ)簡(jiǎn)介
Sociologist, professor at the University of Pau, andmanager of the SET (Society, Environment, Territory) laboratory of the CNRS.His research deals with new forms of identity and sociability created by thegrowth of information and communication technologies. Some of the noteworthypublication on this subject are: Les branchés du portable. Sociologie desusages, Paris, PUF; Usages et enjeux des technologies de communication,Toulouse, Érès (with Serge Proulx); and Internet, nouvel espace citoyen? Paris,l’Harmattan.
社會(huì)學(xué)家，波城大學(xué)教授，CNRS的SET（社會(huì)，環(huán)境，領(lǐng)土）實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理。他的研究涉及隨著信息和通信技術(shù)的發(fā)展而產(chǎn)生的新形式的身份和社交能力。關(guān)于此主題的一些值得注意的出版物是：LesbranchésduPortable。用法社會(huì)，巴黎，PUF；通訊技術(shù)的使用和工程學(xué)，法國(guó)圖盧茲（與Serge Proulx合作）；和互聯(lián)網(wǎng)，新的空間citoyen？巴黎，l'Harmattan。
法語(yǔ)簡(jiǎn)介
Sociologue, professeur à l’Université de Pau et directeurdu laboratoire SET (Société Environnement Territoire) au CNRS. Ses recherchesportent sur les nouvelles formes d’identité et de sociabilité générées parl’extension des technologies de l’information et de la communication. Sur cethème, il a notamment publié : Les branchés du portable. Sociologie des usages,Paris, PUF, et (avec Serge Proulx) : Usages et enjeux des technologies decommunication, Toulouse, Érès, ainsi que : Internet, nouvel espace citoyen ?Paris, l’Harmattan.
社會(huì)學(xué)家，波城大學(xué)教授，CNRS的SET（SociétéEnvironnement Territoire）實(shí)驗(yàn)室主任。她的研究專(zhuān)注于信息和通信技術(shù)擴(kuò)展產(chǎn)生的新形式的身份和社交能力。關(guān)于這一主題，他特別發(fā)表了：《便攜式筆記本》。用途社會(huì)學(xué)，巴黎，PUF和（與Serge Proulx一起）：通信技術(shù)的使用和挑戰(zhàn)，圖盧茲，埃雷茲，以及：互聯(lián)網(wǎng)，新的公民空間？巴黎，哈曼丹。
François AUBERT
弗朗索瓦•奧伯特
法語(yǔ)簡(jiǎn)介
François Aubert est Professeur des Universités encomptabilité financière à l’IAE d’Orléans Ecole Universitaire de Management oùil enseigne la comptabilité internationale (IFRS), la comptabilité générale, etassure les cours International Financial Reporting Standards et FinancialStatement Analysis.
Agrégé de l'enseignement supérieur en sciences de gestion,François Aubert est titulaire d’un doctorat en sciences de gestion del’Université d’Auvergne et d’une Habilitation à Diriger des Recherches ensciences de gestion de l’Université Pierre Mendès France à Grenoble. Sesrecherches portent sur les manipulations comptables, l’information comptable etles marchés financiers ainsi que l'influence de l'adoption des normes IFRS surles prévisions des analystes financiers.
Il est l’auteur de nombreux articles dans des revuesinternationalement reconnues et dirige actuellement plusieurs thèses dedoctorat. Son dernier article “Analyst Earnings Forecast Revision Activityaround Profit Warnings Across Four European Countries” a été publié dans larevue Journal of Applied Accounting Research 16(1) en 2015.
弗朗索瓦•奧伯特（FrançoisAubert）是奧爾良管理大學(xué)國(guó)際會(huì)計(jì)學(xué)院（IAE）金融會(huì)計(jì)大學(xué)的教授，他在此教授國(guó)際會(huì)計(jì)（IFRS），普通會(huì)計(jì)，并教授國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)務(wù)報(bào)表分析課程。
弗朗索瓦•奧伯特（FrançoisAubert）是管理科學(xué)高等教育的副學(xué)士，擁有奧弗涅大學(xué)（University ofAuvergne）的管理科學(xué)博士學(xué)位，并擁有法國(guó)皮埃爾•門(mén)德斯大學(xué)（PierreMendèsUniversity）的管理科學(xué)直接研究資格。在格勒諾布爾。他的研究重點(diǎn)是會(huì)計(jì)操縱，會(huì)計(jì)信息和金融市場(chǎng)，以及采用IFRS標(biāo)準(zhǔn)對(duì)財(cái)務(wù)分析師的預(yù)測(cè)的影響。
他是國(guó)際知名雜志上的許多文章的作者，并且目前主持多篇博士論文。他的最新文章“圍繞四個(gè)歐洲國(guó)家的利潤(rùn)預(yù)警的分析師收益預(yù)測(cè)修訂活動(dòng)”于2015年發(fā)表在應(yīng)用會(huì)計(jì)研究期刊16（1）上。
François Pichault
Liège
Professor
弗朗索瓦•皮喬（FrançoisPichault）
Liège
教授
英語(yǔ)簡(jiǎn)介
François Pichault, doctor in sociology, is universityprofessor at HEC-School of Management at the University of Liège (Belgium). Heis also an Affiliate Professor in Human Resource Management at ESCP-Europe. Heis the head of the LENTIC a center for research and specialized response in thestudy of human and organizational aspects of change processes and innovation atthe University of Liège. From 2005 to 2012, he was Research Director atHEC-School of Management at the University of Liège. He is involved in variousinternational cooperation projects in Africa, Eastern Europe, and Asia. He haswritten extensively about the theory of organizations and human resourcesmanagement. His research areas are the changes and roles of the HR function,the relationship between HRM policies and business strategies, neworganizational forms and their impacts on social dialogue, new forms oftransition in the labor market, the question of culture in management practices(including institutions of higher education), the art of innovation management,change management in both public and private organizations.
社會(huì)學(xué)博士FrançoisPichault是列日大學(xué)（比利時(shí)）HEC管理學(xué)院的大學(xué)教授。他還是歐洲ESCP人力資源管理專(zhuān)業(yè)的副教授。他是列日大學(xué)（LENTIC）負(fù)責(zé)人，該中心是列日大學(xué)（UniversityofLiège）研究人員和組織方面的變革過(guò)程和創(chuàng)新方面的研究和專(zhuān)業(yè)對(duì)策。從2005年到2012年，他擔(dān)任列日大學(xué)HEC管理學(xué)院的研究總監(jiān)。他參與了非洲，東歐和亞洲的各種國(guó)際合作項(xiàng)目。他撰寫(xiě)了大量有關(guān)組織和人力資源管理理論的文章。他的研究領(lǐng)域包括人力資源職能的變化和作用，人力資源管理政策與商業(yè)策略之間的關(guān)系，新的組織形式及其對(duì)社會(huì)對(duì)話(huà)的影響，勞動(dòng)力市場(chǎng)的新過(guò)渡形式，管理實(shí)踐中的文化問(wèn)題（包括高等教育機(jī)構(gòu)），創(chuàng)新管理藝術(shù)，公共和私人組織的變更管理。
法語(yǔ)簡(jiǎn)介
François Pichault, docteur en sociologie, est professeurdes universités à HEC-Ecole de gestion de l’Université de Liège (Belgique). Ilest également professeur affilié en gestion des ressources humaines àl’ESCP-Europe. Il dirige, à l’Université de Liège, le LENTIC, un centre derecherche et d’intervention spécialisé dans l’étude des aspects humains etorganisationnels des processus de changement et d’innovation.
De 2005 à 2012, il a été Directeur de la recherche deHEC-Ecole de gestion de l’Université de Liège. Il est impliqué dans diversescoopérations internationales en Afrique, en Europe de l’Est et en Asie.
Il a rédigé de nombreuses publications en théorie desorganisations et gestion des ressources humaines. Ses domaines d’étude sont lesévolutions et rôles de la fonction RH, l’articulation entre politiques de GRHet stratégies d’entreprise, les nouvelles formes organisationnelles et leursimpacts sur le dialogue social, les nouvelles formes de transition sur lemarché du travail, la question culturelle dans les pratiques de gestion(notamment dans les institutions d’enseignement supérieur), l’art le la gestionde l’innovation, la gestion du changement dans les organisations aussi bienpubliques que privées.
社會(huì)學(xué)博士FrançoisPichault是列日大學(xué)（比利時(shí)）HEC管理學(xué)院的大學(xué)教授。他還是ESCP-Europe人力資源管理的副教授。在列日大學(xué)，他領(lǐng)導(dǎo)LENTIC，這是一個(gè)研究和干預(yù)中心，專(zhuān)門(mén)研究變革和創(chuàng)新過(guò)程的人力和組織方面。
從2005年到2012年，他擔(dān)任列日大學(xué)HEC管理學(xué)院的研究總監(jiān)。他參與了非洲，東歐和亞洲的各種國(guó)際合作項(xiàng)目。
他撰寫(xiě)了許多有關(guān)組織理論和人力資源管理的出版物。他的研究領(lǐng)域是人力資源職能的演變和作用，人力資源管理政策與商業(yè)策略之間的明確銜接，新的組織形式及其對(duì)社會(huì)對(duì)話(huà)的影響，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的新過(guò)渡形式。，管理實(shí)踐（尤其是在高等教育機(jī)構(gòu)中），藝術(shù)，創(chuàng)新管理，公共和私人組織的變更管理中的文化問(wèn)題。
Françoise Chevalier
Paris
Professor
弗朗索瓦•謝瓦利埃
巴黎
教授
英語(yǔ)簡(jiǎn)介
Françoise Chevalier, PhD and HDR-certified researchsupervisor, is an associate professor at HEC Paris and a member of the SHS(Humanities and Society) Department Council of the University of Paris Saclay.Coordinator of the Management and Human Resources Department and Doctorate inManagement and Human Resources, member of the Research Committee of HEC forseveral years, Françoise is now a member of the Academic Board HEC ExecutiveEducation. Françoise Chevalier graduated from La Sorbonne (Ms in Literature),from the Institut d' Etudes Politiques de Paris (MSc in Sociology), from theParis XII University (MS in Management Control) and from HEC Paris (PhD). Sheobtained her HDR at the University of Paris Est. She teaches on the differentprograms of HEC and in Executive Education. She regularly intervenes withexecutives and managers of SMEs and medium-sized companies.
Her research interests include Human Resources Management,Change Management, Managerial Innovations and Pedagogy. Her work specializes inqualitative, comparative and longitudinal research methods. An expert for theNational Agency for Research and Technology (ANRT), member of the EditorialBoard of the journal Gérer et Comprendre and the Editorial Board Sage,Professor Chevalier has supervised several theses, that received distinctions(Award for the Best Qualitative Paper in International Business AOM 2016 andAlan M. Rugman Award of International Business AOM in 2018 to Vincent Meyer,2017 AGRH FNEGE Award to Julia Vincent-Ponroy, 2016 Le Monde UniversityResearch Prize to Sébastien Stenger).
Professor Françoise Chevalier is currently conductingresearch on managerial innovations in SMEs / medium-sized companies. She haspublished numerous articles, chapters in co-authored works, written or co-writtenseveral books in both the academic and professional fields. Françoise teachesregularly in China and Vietnam, Lebanon and Iran, Senegal and the Ivory Coast.
FrançoiseChevalier，博士和HDR認(rèn)證研究主管，是巴黎HEC的副教授，也是巴黎薩克萊大學(xué)SHS（人文與社會(huì)）系理事會(huì)的成員。 Françoise是管理和人力資源部的協(xié)調(diào)員以及管理和人力資源博士學(xué)位，是HEC研究委員會(huì)的成員，多年來(lái)，他現(xiàn)在是HEC高管教育學(xué)術(shù)委員會(huì)的成員。弗朗索瓦•謝瓦利埃（FrançoiseChevalier）畢業(yè)于La Sorbonne（文學(xué)碩士），巴黎政治學(xué)院（社會(huì)學(xué)碩士），巴黎第十二大學(xué)（管理控制碩士）和巴黎HEC（博士學(xué)位）。她在巴黎Est大學(xué)獲得了HDR。她在HEC和高管教育的不同課程中任教。她定期與中小型企業(yè)的高管和經(jīng)理進(jìn)行干預(yù)。
她的研究興趣包括人力資源管理，變更管理，管理創(chuàng)新和教學(xué)法。她的工作專(zhuān)門(mén)研究定性，比較和縱向研究方法。 Chevalier教授是美國(guó)國(guó)家研究與技術(shù)局（ANRT）的專(zhuān)家，也是GéreretComprendre雜志的編輯委員會(huì)成員和Sage編輯委員會(huì)的成員，他對(duì)幾篇論文進(jìn)行了監(jiān)督，這些論文獲得了殊榮（國(guó)際最佳定性論文獎(jiǎng)） 2016年業(yè)務(wù)AOM和2018年國(guó)際業(yè)務(wù)AOM的艾倫•魯格曼獎(jiǎng)獲得了Vincent Meyer，2017年獲得了AGRH FNEGE獎(jiǎng)項(xiàng)并獲得了朱莉亞•文森特•蓬羅伊，2016年獲得了世界報(bào)大賽塞伯斯蒂安•斯滕格的研究獎(jiǎng)。
FrançoiseChevalier教授目前正在研究中小型企業(yè)的管理創(chuàng)新。她發(fā)表了許多文章，合著著作的章節(jié)，撰寫(xiě)或合著了學(xué)術(shù)和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的幾本書(shū)。弗朗索瓦（Françoise）定期在中國(guó)和越南，黎巴嫩和伊朗，塞內(nèi)加爾和科特迪瓦教書(shū)。
法語(yǔ)簡(jiǎn)介
Françoise Chevalier, Doctorat et HDR, est professeurassocié à HEC Paris et membre du Conseil de Département SHS (Sciences del’Homme et de la Société) de l’Université de Paris Saclay. Coordinatrice duDépartement Management et Ressources Humaines et du Doctorat en Management etRessources Humaines, Membre du Comité de Recherche de HEC durant plusieursannées, Françoise est aujourd’hui membre de l’Academic Board HEC ExecutiveEducation. Françoise Chevalier est diplômée de La Sorbonne (Ms in Littérature),de l’Institut d’Etudes Politiques de Paris (Ms en Sociologie), de l’UniversitéParis XII (Ms en Contrôle de Gestion) et de HEC Paris (Doctorat). Elle a obtenuson HDR à l’Université de Paris Est. Elle enseigne dans les différentsprogrammes de HEC et en Executive Education. Elle intervient régulièrementauprès de cadres et dirigeants de PME et d’ETI.
Ses intérêts de recherche portent sur le management desressources humaines, la conduite du changement, les innovations managériales etla pédagogie. Elle est spécialisée en méthodes de recherche qualitatives,comparatives et longitudinales. Expert pour l’ANRT (Agence Nationale de laRecherche et de la Technologie), membre du comité éditorial de la Revue Géreret Comprendre et de l’Editorial Board Sage, le professeur Chevalier a dirigéplusieurs thèses qui ont fait l’objet de distinctions (Award for the BestQualitative Paper in International Business AOM 2016 et Prix Alan M. Rugman ofInternational Business AOM en 2018 à Vincent Meyer, prix FNEGE AGRH en 2017 àJulia Vincent-Ponroy, Prix de la recherche universitaire Le Monde en 2016 àSébastien Stenger).
Le professeur Françoise Chevalier mène actuellement desrecherches sur les innovations managériales dans les PME/ETI. Elle a publié denombreux articles, chapitres d’ouvrages collectifs, écrit ou co-écrit plusieursouvrages à la fois dans les domaines académique et professionnel. Françoiseenseigne régulièrement en Chine et au Vietnam, au Liban et en Iran, au Sénégalet en Côte d’Ivoire.
FrançoiseChevalier博士和HDR是巴黎HEC的副教授，也是巴黎薩克萊大學(xué)SHS（人類(lèi)和社會(huì)科學(xué)）部門(mén)委員會(huì)的成員。 Françoise是管理和人力資源部的協(xié)調(diào)員以及管理和人力資源博士學(xué)位，是HEC研究委員會(huì)的成員，多年來(lái)，他現(xiàn)在是HEC高管教育學(xué)術(shù)委員會(huì)的成員。弗朗索瓦•謝瓦利埃（FrançoiseChevalier）畢業(yè)于La Sorbonne（文學(xué)碩士），巴黎政治學(xué)院（社會(huì)學(xué)碩士），巴黎第十二大學(xué)（管理控制碩士）和巴黎HEC（博士學(xué)位）。她在巴黎Est大學(xué)獲得了HDR。她在各種HEC計(jì)劃和高管教育中任教。她定期與中小型企業(yè)的高管和經(jīng)理合作。
她的研究興趣涉及人力資源管理，變更管理，管理創(chuàng)新和教學(xué)法。她專(zhuān)門(mén)研究定性，比較和縱向研究方法。 Chevalier教授是ANRT（國(guó)家研究和技術(shù)局）的專(zhuān)家，是Revue Geront et Comprendre編輯委員會(huì)和Sage編輯委員會(huì)的成員，他指導(dǎo)了幾篇論文，這些論文一直是杰出的主題。（獲得2016年國(guó)際商務(wù)AOM最佳定性論文獎(jiǎng)和2018年國(guó)際商務(wù)AOM的Alan M. Rugman獎(jiǎng)，2017年獲得FNEGE AGRH獎(jiǎng)的2017年FNEGE AGRH獎(jiǎng)，朱莉亞•文森特-蓬羅伊獎(jiǎng)，2016年塞蒙•巴斯蒂安的Le Monde大學(xué)研究獎(jiǎng)斯滕格爾）。
FrançoiseChevalier教授目前正在研究中小型企業(yè)的管理創(chuàng)新。她發(fā)表了無(wú)數(shù)文章，有關(guān)集體著作的章節(jié)，撰寫(xiě)或與人合著了學(xué)術(shù)和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的數(shù)本著作。弗朗索瓦（Françoise）定期在中國(guó)和越南，黎巴嫩和伊朗，塞內(nèi)加爾和科特迪瓦教書(shū)。
Frédéric Bertrand
Grenoble
Professor
弗雷德里克•貝特朗
格勒諾布爾
教授
英語(yǔ)簡(jiǎn)介
Dr Frederic BERTRAND is associate professor at the GrenobleGraduate School of Management (Grenoble IAE) of the University Pierre MendesFrance Grenoble. He has a Ph.D. majored in Finance from Aix-en-ProvenceGraduate Institute of Business (IAE Aix-en-Provence), University ofMarseille-Aix-en-Provence and is graduated in accounting and Political Sciences(IEP Aix-en-Provence). He teaches Management Control and Performance Managementin IAE Grenoble and in several Universities and business schools in Asia, Europeand Latin America. His research focuses on performance management and controland on intellectual capital. He is the Director of International Relations andin charge of the International Executives Programs for Grenoble IAE. He hasextensive international teaching experience with nearly 15 years in MBA andMaster Degree programs worldwide and 10 years corporate and consultancyexperience.
Frederic BERTRAND博士是法國(guó)Pierre Mendes法國(guó)格勒諾布爾大學(xué)格勒諾布爾管理學(xué)院（格勒諾布爾IAE）副教授。他擁有博士學(xué)位。畢業(yè)于馬賽大學(xué)普羅旺斯地區(qū)艾克斯普羅旺斯大學(xué)商學(xué)院金融專(zhuān)業(yè)，并畢業(yè)于會(huì)計(jì)和政治科學(xué)學(xué)院（普羅旺斯地區(qū)艾克斯）。他在IAE格勒諾布爾以及亞洲，歐洲和拉丁美洲的幾所大學(xué)和商學(xué)院教授管理控制和績(jī)效管理。他的研究專(zhuān)注于績(jī)效管理和控制以及智力資本。他是國(guó)際關(guān)系總監(jiān)，負(fù)責(zé)格勒諾布爾IAE的國(guó)際行政人員計(jì)劃。他擁有廣泛的國(guó)際教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，在全球MBA和碩士學(xué)位課程中擁有近15年的工作經(jīng)驗(yàn)，并擁有10年的企業(yè)和咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)。
法語(yǔ)簡(jiǎn)介
Frédéric BERTRAND est maître de Conférences à l’IAE deGrenoble – Université Pierre Mendès France. Il est docteur en Finance de l’IAEd’Aix-en-Provence –Université Aix-Marseille, et diplômé en comptabilité et enSciences Politiques (IEP Aix-en-Provence). Il enseigne le contrôle de gestionet le management de la performance à l’IAE de Grenoble et dans plusieursUniversités et Business Schools en Europe en Asie et en Amérique latine. Sesrecherches portent sur la mesure et le pilotage de la performance ainsi que surle capital intellectuel. Il est le Directeur des Relations Internationales deL’IAE de Grenoble en charge des programmes exécutifs internationaux. Il possèdeune longue expérience d’enseignement à l’international avec près de 15 ansd’enseignement dans des MBA et masters à travers le monde et plus de 10 ansd’expérience en entreprise et en tant que consultant
FrédéricBERTRAND是PierreMendès法國(guó)大學(xué)IAE格勒諾布爾大學(xué)副教授。他擁有普羅旺斯地區(qū)艾克斯（Aix-Marseille University）IAE的金融學(xué)博士學(xué)位，并擁有會(huì)計(jì)和政治科學(xué)文憑（IEP普羅旺斯地區(qū)艾克斯）。他在IAE格勒諾布爾以及歐洲和亞洲及拉丁美洲的幾所大學(xué)和商學(xué)院教授管理控制和績(jī)效管理。她的研究專(zhuān)注于績(jī)效衡量和管理以及智力資本。他是IAE格勒諾布爾國(guó)際關(guān)系總監(jiān)，負(fù)責(zé)國(guó)際行政計(jì)劃。他擁有豐富的國(guó)際教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，擁有將近15年的MBA和世界各地的碩士課程教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，以及超過(guò)10年的商業(yè)經(jīng)驗(yàn)和顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)。
Frédéric Le Roy
Montpellier
Professor
弗雷德里克•勒•羅伊
蒙彼利埃
教授
英語(yǔ)簡(jiǎn)介
Full professor at the University of Montpelier I, adjunctprofessor at the Groupe Sup de Co Montpelier Business School, and director ofthe MRM Coopetition Lab. He also directs the LABEX ‘Entreprendre’ initiative’sresearch program, “Stratégies inter-organisationnelles et innovation”, and isthe Director of research of the ISEM (Institut des Sciences de L’Entreprise etdu Management). His research primarily deals with competitive, cooperative, andcoopetitive strategies, as well as strategic and managerial innovations. He,along with S. Yami, is the author of the book Les stratégies de coopétition :rivaliser et coopérer simultanément, published by éditions DeBoeck (Brussels)in their “Méthodes et Recherches” collection in 2010; and, with A. Jaouen, ofL’Innovation Managériale, published by éditions Dunod in 2013.
蒙彼利埃一世大學(xué)的正式教授，蒙彼利埃集團(tuán)商業(yè)大學(xué)的兼職教授以及MRM合作交流實(shí)驗(yàn)室主任。他還負(fù)責(zé)LABEX“企業(yè)家精神”計(jì)劃的研究計(jì)劃“組織間戰(zhàn)略與創(chuàng)新戰(zhàn)略”，并且是ISEM（企業(yè)科學(xué)與管理科學(xué)研究院）的研究總監(jiān)。他的研究主要涉及競(jìng)爭(zhēng)，合作和競(jìng)爭(zhēng)策略，以及戰(zhàn)略和管理創(chuàng)新。他與S. Yami一起是ÉditionsDeBoeck（布魯塞爾）在2010年出版的“MéthodesetRecherches”系列中出版的《合作的策略：競(jìng)爭(zhēng)者與合作者的模仿》一書(shū)的作者。并與éditionsDunod在2013年出版的L'InnovationManagériale的A. Jaouen一起。
法語(yǔ)簡(jiǎn)介
Professeur des Universités à l’Université de Montpellier Iet professeur affilié au Groupe Sup de Co – Montpellier Business School, il estaussi directeur du MRM Coopétition Lab. Il dirige également le programme derecherche « Stratégies inter-organisationnelles et innovation » du LABEX «Entreprendre » et est le Directeur de recherche de l’ISEM (Institut desSciences de L’Entreprise et du Management. Ses recherches portentprincipalement sur les stratégies concurrentielles, la stratégies coopératives,les stratégies de coopétition et sur les innovations stratégiques etmanagériales. Il est notamment l’auteur, avec S. Yami, de l’ouvrage Lesstratégies de coopétition : rivaliser et coopérer simultanément, paru auxéditions DeBoeck, Collection Méthodes et Recherches, Bruxelles en 2010 et deL’Innovation Managériale, avec A. Jaouen, paru aux éditions Dunod en 2013.
蒙彼利埃一世大學(xué)的大學(xué)教授和蒙彼利埃商學(xué)院集團(tuán)副教授，他還是MRM合作實(shí)驗(yàn)室的主任。他還負(fù)責(zé)LABEX“企業(yè)”的研究計(jì)劃“組織間戰(zhàn)略與創(chuàng)新”，并且是ISEM（商業(yè)與管理科學(xué)研究院）的研究總監(jiān)。他的研究主要集中在競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略上。，合作策略，合作競(jìng)爭(zhēng)策略以及戰(zhàn)略和管理創(chuàng)新他特別是S. Yami與DeBoeck合作出版的《合作策略：同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)與合作》一書(shū)的作者。 et Recherches，布魯塞爾（Bruxelles）和2010年的L'InnovationManagériale，以及A. Jaouen，由ÉditionsDunod在2013年出版。
Gaëtan Mourmant
Lille
Professor
加坦•穆?tīng)柭℅aëtanMourmant）
里爾
教授
英語(yǔ)簡(jiǎn)介
Affiliate Professor at Iéseg School of Management, Lille,France, he received his PhD in Information Systems from the joint PhD programbetween Paris Dauphine University and Georgia State University. His main areasof research are entrepreneurship, new information technologies, organizationalculture and the Grounded Theory methodology. He has published in EuropeanJournal of Information Systems, Information Systems & Management, ACMSIGMIS Database: The DATABASE for Advances in Information Systems, GroundedTheory Review and Journal of Management, Spirituality & Religion. He alsoreceived the Magid Igbaria Outstanding Conference Paper of the Year Award for“What Should I Understand? The concept of Shift of Understanding, a Quote-BasedAnalysis”, 2012 ACM SIGMIS Computer Personal Research conference, ACM Press,Milwaukee, WI. He has regularly published his work in the AOM, CIHI and SIGMISconferences. Finally, in addition to his academic work, he continues hisentrepreneurial activities.
他是法國(guó)里爾市艾塞格管理學(xué)院的副教授，他從巴黎多芬大學(xué)和喬治亞州立大學(xué)的聯(lián)合博士學(xué)位課程中獲得了信息系統(tǒng)博士學(xué)位。他的主要研究領(lǐng)域是企業(yè)家精神，新信息技術(shù)，組織文化和扎根理論方法。他發(fā)表在《歐洲信息系統(tǒng)學(xué)報(bào)》，《信息系統(tǒng)與管理》，《 ACM SIGMIS數(shù)據(jù)庫(kù)：信息系統(tǒng)進(jìn)步的數(shù)據(jù)庫(kù)》，《扎根的理論評(píng)論》和《管理，精神與宗教雜志》上。他還因“我應(yīng)該了解什么？”而獲得了Magid Igbaria年度杰出會(huì)議論文獎(jiǎng)。理解轉(zhuǎn)變的概念，基于報(bào)價(jià)的分析”，2012年ACM SIGMIS計(jì)算機(jī)個(gè)人研究會(huì)議，ACM出版社，威斯康星州密爾沃基。他定期在AOM，CIHI和SIGMIS會(huì)議上發(fā)表他的作品。最后，除了他的學(xué)術(shù)工作，他繼續(xù)他的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。
法語(yǔ)簡(jiǎn)介
Professeur affilié à Iéseg School of Management, Lille,France, il est titulaire d’un doctorat en sciences de gestion de l’UniversitéParis-Dauphine et d’un Ph.D. en systèmes d’information de Georgia StateUniversity obtenus en cotutelle. Ses domaines de recherche principaux sontl’entrepreneuriat, les nouvelles technologies de l’information, la cultureorganisationnelle et la méthodologie de la Grounded Theory. Il a notammentpublié dans les revues European Journal of Information Systems, Systèmesd'information & management, ACM SIGMIS Database: the DATABASE for Advancesin Information Systems, Grounded Theory Review et Journal of Management,Spirituality & Religion. Gaëtan a publié régulièrement ses travaux dans lesconférence AOM, ICIS et SIGMIS. Finalement, en complément de ses activitésacadémiques, il poursuit ses activités entrepreneuriales.
他是法國(guó)里爾市艾塞格管理學(xué)院的副教授，擁有巴黎-多芬大學(xué)的管理科學(xué)博士學(xué)位和佐治亞州立大學(xué)的信息系統(tǒng)博士學(xué)位。。他的主要研究領(lǐng)域是企業(yè)家精神，新信息技術(shù)，組織文化和扎根理論方法論。他特別發(fā)表在《歐洲信息系統(tǒng)學(xué)報(bào)》，《信息系統(tǒng)與管理》，《 ACM SIGMIS數(shù)據(jù)庫(kù)：信息系統(tǒng)進(jìn)步的數(shù)據(jù)庫(kù)》，《扎根理論評(píng)論》和《管理，精神與宗教雜志》上。蓋恩定期在AOM，ICIS和SIGMIS會(huì)議上發(fā)表他的工作。最后，除學(xué)術(shù)活動(dòng)外，他還從事創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。
Geneviève Causse
Paris
Professor
吉納維芙•考斯
巴黎
教授
英語(yǔ)簡(jiǎn)介
Geneviève Causse, professor emeritus at the UniversityParis-Est and ESCP Europe, has been invited to teach in several institutionsfor higher education, and also works in the field of pedagogical engineering.In this capacity, she has participated in the creation of educational programsand institutions in several French-speaking African countries. She is a memberof several journal review committees, a founding member of the FrenchAccounting Association, the author of numerous books and articles in variousfields: accounting, corporate finance, control. They focus on the adequacy andsuitability of management methods and tools to the economic, social andcultural context of the countries in which they operate.
巴黎埃斯特大學(xué)和ESCP歐洲大學(xué)的名譽(yù)教授GenevièveCausse受邀在幾所高等教育機(jī)構(gòu)任教，并在教學(xué)工程領(lǐng)域工作。她以這種身份參與了幾個(gè)非洲法語(yǔ)國(guó)家的教育計(jì)劃和機(jī)構(gòu)的創(chuàng)建。她是多個(gè)期刊審查委員會(huì)的成員，是法國(guó)會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)的創(chuàng)始成員，并在會(huì)計(jì)，公司財(cái)務(wù)，控制等各個(gè)領(lǐng)域撰寫(xiě)了大量書(shū)籍和文章。他們側(cè)重于管理方法和工具是否適合其經(jīng)營(yíng)所在國(guó)家的經(jīng)濟(jì)，社會(huì)和文化背景。
法語(yǔ)簡(jiǎn)介
Geneviève Causse, Professeur émérite de l’UniversitéParis-Est et de l’ESCP Europe, invitée dans plusieurs établissementsd’enseignement supérieur étrangers, exerce également une activité d’ingénieriepédagogique. A ce titre elle a participé à la création de programmes etd’institutions d’enseignement dans plusieurs pays d’Afrique noire francophone.Elle est membre de plusieurs comités de lecture de revue, membre fondateur del’Association Française de Comptabilité, auteur d’ouvrages et de nombreux articlesportant sur plusieurs domaines : comptabilité, finance d’entreprise, contrôle.Ils sont centrés plus particulièrement sur l’adéquation des méthodes et outilsde management au contexte économique, social et culturel des pays dans lesquelsils sont implantés.
巴黎埃斯特大學(xué)名譽(yù)教授和ESCP歐洲名譽(yù)教授GenevièveCausse受邀參加了多個(gè)外國(guó)高等教育機(jī)構(gòu)，還從事教育工程工作。因此，她參與了幾個(gè)法語(yǔ)非洲黑人國(guó)家的教育計(jì)劃和機(jī)構(gòu)的創(chuàng)建。她是多個(gè)期刊閱讀委員會(huì)的成員，法國(guó)會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)的創(chuàng)始成員，書(shū)籍作者以及涉及以下幾個(gè)領(lǐng)域的大量文章：會(huì)計(jì)，公司財(cái)務(wù)，控制。它們更特別地關(guān)注建立它們的國(guó)家在經(jīng)濟(jì)，社會(huì)和文化背景下管理方法和工具的充分性。
Géraldine Michel
Paris
Professor
杰拉爾丁•米歇爾（GéraldineMichel）
巴黎
教授
法語(yǔ)簡(jiǎn)介
Géraldine Michel est Professeur des universités en sciencesde gestion, spécialité marketing, à l’IAE de Paris, Université Paris1-PanthéonSorbonne où elle enseigne le marketing et l'analyse de données quantitatives.Elle est aussi directrice académique, responsable de la chaire Marques &Valeurs ainsi que du MBA Beijing IAE de Paris/UIBE et du Master Marketing etPratiques Commerciales en apprentissage.
Spécialiste de la marque, elle a publié de nombreuxarticles sur le sujet dans des revues internationales. Elle s’intéresse plusparticulièrement au rôle des marques auprès des consommateurs et des salariésau regard de la psychologie sociale. Son dernier ouvrage l’ouvrage "Quandles artistes s’emparent des marques", est paru chez Dunod en 2015.
杰拉爾丁•米歇爾（GéraldineMichel）是巴黎IAE大學(xué)巴黎1-潘通•索邦分校（UniversityParis1-PanthéonSorbonne）的管理科學(xué)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)教授，她在那里教授市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和定量數(shù)據(jù)分析。她還是學(xué)術(shù)總監(jiān)，負(fù)責(zé)Marques＆Valeurs主席以及北京IAE巴黎MBA / UIBE以及學(xué)徒制的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和商業(yè)實(shí)踐碩士。
她是該品牌的專(zhuān)家，已在國(guó)際期刊上發(fā)表了許多有關(guān)該主題的文章。她對(duì)品牌與消費(fèi)者和員工在社會(huì)心理方面的作用特別感興趣。他的最新作品《當(dāng)藝術(shù)家抓住品牌時(shí)》于2015年由Dunod出版。
Gérard Hirigoyen
Bordeaux
Professor
熱拉爾•希里戈延（GérardHirigoyen）
波爾多
教授
英語(yǔ)簡(jiǎn)介
Gérard Hirigoyen, Honorary President of the University ofMontesquieu-Bordeaux IV, is Professor of IAE Bordeaux where he directs theuniversity satellite of management sciences (PUSG). Familial businesses andgovernance constitute the central topics of his research. He has published over40 research articles in various academic journals, as well as a dozen books,including Création de valeur et gouvernance de l’entreprise, Economica, 1997,3rd edition, 2005, 2nd printing in 2009 (with J. Caby).
孟德斯鳩-波爾多四世大學(xué)名譽(yù)校長(zhǎng)杰拉德•希里戈延（GérardHirigoyen）是IAE波爾多大學(xué)的教授，他領(lǐng)導(dǎo)著管理科學(xué)大學(xué)（PUSG）的衛(wèi)星。家族企業(yè)和治理是他研究的中心主題。他已在各種學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表了40多篇研究文章，并出版了包括《創(chuàng)業(yè)與發(fā)展》（Créationde valeur et gouvernance de l'entreprise）在內(nèi)的十幾本書(shū)，《經(jīng)濟(jì)學(xué)》，1997年，第三版，2005年，2009年第二版（與J. Caby合作）。
法語(yǔ)簡(jiǎn)介
Gérard Hirigoyen, Président honoraire de l’universitéMontesquieu-Bordeaux IV, est professeur à l’IAE de Bordeaux où il dirige lePôle universitaire de sciences de gestion (PUSG). Les entreprises familiales etla gouvernance constituent le champ d’étude privilégié et le thème unificateurde ses recherches. Il a publié une quarantaine d’articles de recherche dans desrevues académiques à comité de lecture ainsi qu’une douzaine d’ouvrages, parmilesquels Création de valeur et gouvernance de l’entreprise, aux éditionsEconomica, 1997, 3e édition, 2005, 2ème tirage en 2009 (avec J. Caby).
孟德斯鳩-波爾多第四大學(xué)名譽(yù)校長(zhǎng)熱拉爾•希里戈延（GérardHirigoyen）是波爾多IAE波爾多分校的教授，他領(lǐng)導(dǎo)著管理科學(xué)大學(xué)（PUSG）。家族企業(yè)和治理是研究的主要領(lǐng)域，也是他研究的統(tǒng)一主題。他在1997年的經(jīng)濟(jì)版，2005年的第3版中，在同行評(píng)審的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表了四十篇研究文章，還出版了包括價(jià)值創(chuàng)造和公司治理在內(nèi)的十幾本書(shū)， 2009年第二次抽獎(jiǎng)（與J. Caby一起）。
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy
Rennes
Professor
GwénaëllePoilpot-Rocaboy
雷恩
教授
英語(yǔ)簡(jiǎn)介
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy is a professor and the GeneralDirector of IGR-IAE at the University of Rennes 1. Researcher at CREM (UMR CNRS6211), her research focuses on the quality of life at work and aims todemonstrate that sustainable and caring human resources management contributesto individual and organizational performance. Dedicated to the defense ofacademic values (academic excellence and access for all), she is vice presidentof the AGRH (Francophone Association of Human Resources Management), presidentof the Reference-RH network (an association for universities offering programsin human resource management), and a member of the CNU (National Council ofUniversities). She is the author of numerous articles in scientific journals(RGRH, @GRH, RIPCO, Revue des Sciences de Gestion, Revue Internationale deGestion, Personnel Review, International Employment Relations Review, etc.) andbooks (Risques et souffrance au travail : Nouvelles contraintes, Nouveauxremèdes, Dunod, 2010 (with David Alis and Marc Dumas) ; Quels métiers RH demain? Transformation de la fonction et compétences nouvelles, Dunod, 2016(coordinated by Aline Scouarnec and Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy).
GwénaëllePoilpot-Rocaboy是雷恩大學(xué)（University ofRennes）的教授兼IGR-IAE總經(jīng)理。CREM（UMR CNRS 6211）的研究員，她的研究專(zhuān)注于工作中的生活質(zhì)量，旨在證明可持續(xù)發(fā)展和關(guān)愛(ài)人類(lèi)資源管理有助于個(gè)人和組織的績(jī)效。她致力于捍衛(wèi)學(xué)術(shù)價(jià)值（學(xué)術(shù)卓越和人人享有），現(xiàn)任AGRH（法國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)）副主席，Reference-RH網(wǎng)絡(luò)（提供人力資源管理計(jì)劃的大學(xué)協(xié)會(huì)）主席），以及CNU（全國(guó)大學(xué)理事會(huì)）的成員。她是科學(xué)期刊（RGRH，@ GRH，RIPCO，Resue des Sciences de Gestion，Revue Internationale de Gestion，人事評(píng)論，國(guó)際就業(yè)關(guān)系評(píng)論等）和書(shū)籍（Risques etsouffrance au travail：Nouvelles）上多篇文章的作者。禁令，諾瓦克斯•雷蒙德斯，杜諾德，2010年（與大衛(wèi)•阿里斯和馬克•杜馬斯合影）；奎爾•梅蒂埃斯RH demain？改造和競(jìng)爭(zhēng)新形式，杜諾德，2016年（由Aline Scouarnec和GwénaëllePoilpot-Rocaboy協(xié)調(diào)）。
法語(yǔ)簡(jiǎn)介
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy est Professeure, DirectriceGénérale de l’IGR-IAE de l’Université de Rennes 1. Chercheure au CREM (UMR CNRS6211), ses travaux de recherche portent sur la qualité de vie au travail etvisent à démontrer qu’une gestion des ressources humaines soutenable etbienveillante contribue à la performance individuelle et organisationnelle.Soucieuse de la défense des valeurs universitaires (excellence académique etaccès à la formation pour tous), elle est vice-Présidente de l’AGRH(Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines), est Présidente duréseau Référence-RH (Association des formations de 3ème cycle universitaire etGrandes Ecoles en Gestion des Ressources Humaines) et est membre du CNU(Conseil National des Universités). Elle est l’auteure de nombreux articles derevues scientifiques (RGRH, @GRH, RIPCO, Revue des Sciences de Gestion, RevueInternationale de Gestion, Personnel Review, International Employment RelationsReview, etc.) et d’ouvrages (Risques et souffrance au travail : Nouvellescontraintes, Nouveaux remèdes, Dunod, 2010 (avec David Alis et Marc Dumas) ;Quels métiers RH demain ? Transformation de la fonction et compétencesnouvelles, Dunod, 2016 (Coordination Aline Scouarnec et GwénaëllePoilpot-Rocaboy).
GwénaëllePoilpot-Rocaboy是雷恩大學(xué)教授，IGR-IAE的總干事1. CREM（UMR CNRS 6211）的研究員，她的研究專(zhuān)注于工作中的生活質(zhì)量，旨在證明可持續(xù)和關(guān)懷的人力資源管理有助于個(gè)人和組織的績(jī)效。她關(guān)注大學(xué)價(jià)值的捍衛(wèi)（卓越的學(xué)術(shù)水平和所有人獲得培訓(xùn)的機(jī)會(huì)），她是AGRH（法語(yǔ)國(guó)家人力資源管理協(xié)會(huì)）的副主席，是Reference-HR網(wǎng)絡(luò)（培訓(xùn)協(xié)會(huì)的主席）第三周期大學(xué)和人力資源管理大學(xué)院（Grandes Ecoles），并且是CNU（國(guó)家大學(xué)理事會(huì)）的成員。她是許多科學(xué)期刊（RGRH，@ GRH，RIPCO，Resue desSciences de Gestion，Revue Internationale de Gestion，人事評(píng)論，國(guó)際就業(yè)關(guān)系評(píng)論等）和書(shū)籍（風(fēng)險(xiǎn)和痛苦的文章）的作者。作品：新的約束條件，新的補(bǔ)救措施，Dunod，2010年（與David Alis和Marc Dumas一起）；明天的人力資源專(zhuān)業(yè)是什么？職能和新技能的轉(zhuǎn)變，Dunod，2016年（協(xié)調(diào)Aline Scouarnec和GwénaëllePoilpot-Rocaboy）。
Heiko Hansjosten
Heilbronn University
Professor
?？怂?bull;漢斯滕
海爾布隆大學(xué)
教授
英語(yǔ)簡(jiǎn)介
Heiko Hansjosten is professor for Business economics andHuman Resource Management at Heilbronn University. Further he is member of theEIKV – European Institute for Knowledge- and Value Management Luxembourg. Thefocus of his scientific research and his practical consulting work is theconception, evaluation and development of talent-orientied profile analysismethods. He has a widespreaded professional experience in the field of HumanResource, Organisational development and Innovation management in an internationalcontext.
Heiko Hansjosten是海爾布隆大學(xué)的商業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源管理教授。此外，他還是EIKV（盧森堡歐洲知識(shí)和價(jià)值管理研究所）的成員。他的科學(xué)研究和實(shí)際咨詢(xún)工作的重點(diǎn)是基于人才的檔案分析方法的概念，評(píng)估和開(kāi)發(fā)。在國(guó)際背景下，他在人力資源，組織發(fā)展和創(chuàng)新管理領(lǐng)域擁有廣泛的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
Isabelle Walsh
Skema Business School
Professor
伊莎貝爾•沃爾什（Isabelle Walsh）
Skema Business School
教授
英語(yǔ)簡(jiǎn)介
Isabelle Walsh (PhD, HDR) is Distinguished Professor andAssociate Dean for the Digitalization Academy at Skema Business School,Université Côte d’Azur in France on the campus of Sophia Antipolis, where she isvery much involved in the development of remote/online educational programs.Beside methodological and research design issues (which include classicgrounded theory with mixed data and bibliometrics), her research themes includeInformation Systems Usage, strategic alignment, Quality in Higher Education,Knowledge Sharing and Cultural & Change Management issues. Her research hasbeen published in several international top tier journals (European Journal ofInformation Systems, Journal of Strategic Information Systems, M@n@gement,Organizational Research Methods, Systèmes d’Information & Management). Herteaching is aligned with her research themes. Beyond her academic achievements,she has extensive corporate and consultancy experience.
Isabelle Walsh（PhD，HDR）是位于法國(guó)蔚藍(lán)海岸大學(xué)Skema商學(xué)院的數(shù)字化學(xué)院的杰出教授兼副院長(zhǎng)，她在Sophia Antipolis校園里從事遠(yuǎn)程/在線(xiàn)教育的發(fā)展。程式。除了方法論和研究設(shè)計(jì)問(wèn)題（包括結(jié)合了經(jīng)典數(shù)據(jù)和文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)的經(jīng)典扎根理論）之外，她的研究主題還包括信息系統(tǒng)的使用，戰(zhàn)略一致性，高等教育質(zhì)量，知識(shí)共享以及文化與變革管理問(wèn)題。她的研究成果已在國(guó)際頂級(jí)期刊（歐洲信息系統(tǒng)雜志，戰(zhàn)略信息系統(tǒng)雜志，M @ n @ gement，組織研究方法，信息與管理系統(tǒng)）上發(fā)表。她的教學(xué)與她的研究主題保持一致。除了她的學(xué)術(shù)成就，她還擁有豐富的企業(yè)和咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)。
法語(yǔ)簡(jiǎn)介
Professeur HDR à SKEMA Business School, Université Côted’Azur, France et directrice adjointe de l’académie de digitalisation sur lecampus de Sophia Antipolis. Elle participe activement au développement deprogrammes à distance et en ligne. Outre les problèmes de conceptionméthodologique et de recherche (qui comprennent la Grounded Theory avec desdonnées mixtes quantitatives et qualitatives) ses thèmes de recherchecomprennent l'utilisation des systèmes d'information, l'alignement stratégique,la qualité dans l'enseignement supérieur, le partage des connaissances et lesproblèmes de gestion culturelle et de changement. Ses travaux de recherche ontété publiés dans des revues de renommée internationale (European Journal ofInformation Systems, Journal of Strategic Information Systems, M@n@gement,Organizational Research Methods, Systèmes d’Information & Management,etc.). Au-delà de ses activités académiques, elle possède une vaste expérienceen entreprise et en conseil.
法國(guó)蔚藍(lán)海岸大學(xué)SKEMA商學(xué)院的HDR教授，索菲亞安提波利斯校園數(shù)字化學(xué)院副院長(zhǎng)。她積極參與遠(yuǎn)程和在線(xiàn)程序的開(kāi)發(fā)。除了方法論設(shè)計(jì)和研究問(wèn)題（其中包括扎根理論與定量和定性數(shù)據(jù)混合）外，他的研究主題還包括信息系統(tǒng)的使用，戰(zhàn)略調(diào)整，高等教育質(zhì)量，知識(shí)共享和文化管理以及變革問(wèn)題。他的研究發(fā)表在國(guó)際知名期刊上（歐洲信息系統(tǒng)雜志，戰(zhàn)略信息系統(tǒng)雜志，M @ n @ gement，組織研究方法，信息系統(tǒng)與管理等）。除了學(xué)術(shù)活動(dòng)外，她在商務(wù)和咨詢(xún)方面也擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)。
Jacques Rojot
Paris
Professor
雅克•羅約特
巴黎
教授
英語(yǔ)簡(jiǎn)介
Professor Emeritus of Management and Industrial Relationsat the University of Paris 2. He has served or is presently serving as aconsultant to the OECD, the European Union and the Foundation for theImprovement of Living and Working Conditions of the European Union in Dublin aswell as to several corporations and as a scientific adviser to the FrenchInstitute of the Enterprise and the French Ministry of Research. He haspublished widely in French and foreign journals, is the French foreigncorrespondent of the US National Academy of Arbitrators, has been a visitingProfessor in several foreign Universities, sits on the editorial boards ofacademic journals and the management board of professional societies,nationally and internationally, is the Editor of the "Revue de Gestion desRessources Humaines" (Paris). He has served as Deputy Director for SocialSciences in the Scientific Mission of the French Ministry of Research andTechnology, was a Board member of the French Foundation for the Teaching ofManagement and the President of the French Society of University Professors ofManagement. He is a knight in the national order of the Legion of Honour and anofficer in the order of Palmes Académiques.
巴黎大學(xué)管理和勞資關(guān)系名譽(yù)教授2.他已經(jīng)或目前在經(jīng)合組織，歐洲聯(lián)盟以及都柏林的改善歐洲聯(lián)盟生活和工作條件基金會(huì)擔(dān)任顧問(wèn)擔(dān)任多家公司的顧問(wèn)，并擔(dān)任法國(guó)企業(yè)研究所和法國(guó)研究部的科學(xué)顧問(wèn)。他在法國(guó)和外國(guó)期刊上廣泛發(fā)表文章，是美國(guó)國(guó)家仲裁員學(xué)會(huì)的法國(guó)外國(guó)通訊員，曾在數(shù)所外國(guó)大學(xué)擔(dān)任客座教授，并在美國(guó)學(xué)術(shù)期刊編輯委員會(huì)和專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)管理委員會(huì)任職在世界范圍內(nèi)，他是《 Humanes資源的革命》的編輯。他曾擔(dān)任法國(guó)研究與技術(shù)部科學(xué)任務(wù)的社會(huì)科學(xué)副主任，曾是法國(guó)管理教學(xué)基金會(huì)理事兼法國(guó)管理大學(xué)教授學(xué)會(huì)主席。他是榮譽(yù)勛章國(guó)家勛章的騎士，也是棕櫚科學(xué)院勛章的軍官。
法語(yǔ)簡(jiǎn)介
Professeur émérite à l’université de Paris II, agrégé desFacultés de Sciences de Gestion, Docteur d'Etat en Sciences de Gestion ettitulaire d'un Ph. D. en Management (Université de Californie à Los Angeles).Auteur ou co-auteur de plus de 15 ouvrages et 150 articles dans des revues scientifiques,notamment en France, en Europe et aux Etats-Unis, dans les domaines desrelations sociales, de la gestion des ressources humaines et de la théorie desorganisations. Conseiller scientifique de l'Institut de l'Entreprise, membre duconseil scientifique de l’APM, correspondant en France de la National Academyof Arbitrators, il est aussi administrateur de la Fondation Nationale pourl’Enseignement de la Gestion des Entreprises, président de l’AssociationNationale des Professeurs Universitaires de Sciences de Gestion, président duJury de l'ESSEC et président fondateur et membre du Bureau de la CIDEGEF. Ilest enfin chevalier de la Légion d’honneur et officier des Palmes Académiques.
巴黎第二大學(xué)名譽(yù)教授，管理科學(xué)學(xué)院副教授，管理科學(xué)國(guó)家博士學(xué)位和管理博士學(xué)位（加利福尼亞大學(xué)洛杉磯分校）。在社會(huì)關(guān)系，人力資源管理和組織理論領(lǐng)域的科學(xué)期刊上，特別是在法國(guó)，歐洲和美國(guó)，撰寫(xiě)或合著15本書(shū)和150篇文章。企業(yè)家協(xié)會(huì)的科學(xué)顧問(wèn)，APM科學(xué)理事會(huì)成員，國(guó)家仲裁院法國(guó)分社的通訊員，他還是國(guó)家商業(yè)管理教學(xué)基金會(huì)的管理者，總裁全國(guó)大學(xué)管理科學(xué)教師協(xié)會(huì)，ESSEC評(píng)審委員會(huì)主席以及CIDEGEF局創(chuàng)始主席和成員。他最終是榮譽(yù)軍團(tuán)的騎士和學(xué)術(shù)棕櫚的軍官。
Jacques Thévenot
Nancy
Professor
雅克•特維諾
南希
教授
英語(yǔ)簡(jiǎn)介
Jacques Thévenot is Professor at ICN in the Department ofSupply Chain Management and Information Systems. His research concerns theinteraction between new information and communication technologies, as well asthe associated strategic, organizational and managerial aspects. He notablydirected the publication of the book MASTER: Systèmes d'information, ESKA,2011.
JacquesThévenot是供應(yīng)鏈管理和信息系統(tǒng)系ICN的教授。他的研究涉及新信息和通信技術(shù)之間的相互作用以及相關(guān)的戰(zhàn)略，組織和管理方面。他特別指導(dǎo)了《 MASTER：Systèmesd'information》一書(shū)的發(fā)行，ESKA，2011年。
法語(yǔ)簡(jiǎn)介
Jacques Thévenot est professeur à l’ICN au départementmanagement de la Supply Chain et des systèmes d’information. Ses travaux derecherche concernent les interactions entre les nouvelles technologiesd’information et de communication ainsi que les aspects stratégiques,organisationnels et managériaux. Il a notamment dirigé l’ouvrage MASTER :Systèmes d'information, paru aux éditions ESKA en 2011.
JacquesThévenot是ICN供應(yīng)鏈和信息系統(tǒng)管理部門(mén)的教授。她的研究涉及新信息和通信技術(shù)之間的相互作用以及戰(zhàn)略，組織和管理方面。他特別編輯了ESKA在2011年出版的《 MASTER：信息系統(tǒng)》。
Jean Desmazes
La Rochelle
Professor
讓•德馬茲
拉羅謝爾
教授
英語(yǔ)簡(jiǎn)介
Professor at IAE La Rochelle, of which he was the directorfrom 2012 to 2014, Jean Desmazes is also the former Director of the IAE Toursand Vice-President of IAE Network, responsible for quality initiatives from2002 to 2006. He is now Deputy Director of the Doctoral School “Society andOrganizations” (ED 526) of the PRES LPC. He teaches production management,quantitative methods, methodology of research and studies. His research focusesmore specifically on public management. Since October 2016, he is theChief-editor of the journal PMP (Politiques et Management Public).
Jean Desmazes是IAE La Rochelle的教授，從2012年至2014年擔(dān)任主任。JeanDesmazes還是IAE Tours的前任董事兼IAE Network的副總裁，負(fù)責(zé)2002年至2006年的質(zhì)量計(jì)劃。 PRES LPC的“社會(huì)與組織”博士學(xué)校（ED 526）。他教授生產(chǎn)管理，定量方法，研究方法和研究。他的研究更專(zhuān)注于公共管理。自2016年10月以來(lái)，他是《 PMP》雜志（Politiques et Management Public）的首席編輯。
法語(yǔ)簡(jiǎn)介
Professeur des Universités à l’IAE La Rochelle dont il futle directeur de 2012 à 2014, Jean Desmazes est aussi l’ancien directeur del’IAE de Tours et le vice-président du Réseau des IAE, chargé des démarchesqualité de 2002 à 2006. Il est aujourd’hui Directeur Adjoint de l’ÉcoleDoctorale Sociétés et Organisations (ED 526) du PRES LPC. Il enseigne lagestion de la production, les méthodes quantitatives, la méthodologie de larecherche et des études. Ses travaux de recherche concernent plus spécifiquementle management public. Depuis octobre 2016, il est rédacteur en chef de la revuePMP (Politiques et Management Public).
Jean Desmazes是IAE La Rochelle的大學(xué)教授，曾于2012年至2014年擔(dān)任主任。JeanDesmazes還是Tours的IAE的前任董事以及IAE Network的副主席，從2002年到2002年負(fù)責(zé)質(zhì)量程序。 2006年。他現(xiàn)在是PRES LPC博士學(xué)校公司和組織（ED 526）的副主任。他教授生產(chǎn)管理，定量方法，研究方法。他的研究工作更具體地涉及公共管理。自2016年10月以來(lái)，他一直擔(dān)任《 PMP》（政治與管理公共）雜志的主編。
Jean Moscarola
Chambéry
Professor
讓•莫斯卡羅拉
尚貝里
教授
英語(yǔ)簡(jiǎn)介
Professor Emeritus in Management Science, Jean Moscarola isa former student of HEC and a doctor in Applied Economics (Dauphine). He spenthis academic career in the Universities of Paris Dauphine, Grenoble and then atUniversity Savoie Mont Blanc. He is also the founder of Sphinx Development, asoftware publisher of survey and data analysis systems, which he led for 25years.
He has a long experience as a researcher and entrepreneur,and has extensive knowledges in marketing, human resources, information andcommunication systems. He specialized in methodological issues and contributedto the evolution of social science research methods: textual data analysis, andmixed quali / quantitative approaches. In addition to his contribution to theSphinx software, he has written and participated in several books. He is theauthor of numerous articles and directs or accompanies research in severalcountries.
He is in charge of the methodological seminars of the BSIDBA since its creation, and accompanies the doctoral students in the frameworkof the BSI LAB it animates.
He has just published in 2018, in the Business ScienceInstitute collection editions ems, Faire parler les données. Méthodologiesquantitatives et qualitatives.
Jean Moscarola是管理科學(xué)名譽(yù)教授，曾是HEC的學(xué)生，也是應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)（Dauphine）的醫(yī)生。他的職業(yè)生涯曾在格勒諾布爾的巴黎多芬大學(xué)和薩瓦大學(xué)勃朗峰大學(xué)度過(guò)。他還是SphinxDevelopment的創(chuàng)始人，Sphinx Development是調(diào)查和數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)的軟件發(fā)行商，他領(lǐng)導(dǎo)了25年。
他在研究人員和企業(yè)家方面擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，并且在營(yíng)銷(xiāo)，人力資源，信息和通信系統(tǒng)方面擁有廣泛的知識(shí)。他專(zhuān)門(mén)研究方法論問(wèn)題，并為社會(huì)科學(xué)研究方法的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)：文本數(shù)據(jù)分析和混合定性/定量方法。除了對(duì)Sphinx軟件做出的貢獻(xiàn)之外，他還撰寫(xiě)并參與了幾本書(shū)。他是許多文章的作者，并在多個(gè)國(guó)家指導(dǎo)或進(jìn)行研究。
自BSI DBA創(chuàng)立以來(lái)，他一直負(fù)責(zé)BSI DBA的方法學(xué)研討會(huì)，并在其動(dòng)畫(huà)的BSI LAB框架中陪同博士生。
他剛剛在2018年出版了《商業(yè)科學(xué)研究所》收藏版ems，F(xiàn)aire parlerlesdonnées。方法學(xué)定量和定性。
法語(yǔ)簡(jiǎn)介
Professeur Emérite en Sciences de Gestion, Jean Moscarolaest ancien élève d’HEC, docteur en économie appliquée (Dauphine) il a fait sacarrière universitaire dans les Universités de Paris Dauphine, Grenoble puis àl’université Savoie Mont Blanc. Il est également fondateur de la société SphinxDéveloppement, éditrice de logiciels d’enquête et d’analyse de données, qu’il aanimée pendant 25 ans.
Fort d’une double expérience d’enseignant chercheur etd’entrepreneur, il a acquis une longue expérience dans les domaines dumarketing, des ressources humaines, des systèmes d’information et decommunication. Il s’est spécialisé dans les questions méthodologiques et acontribué à l’évolution des méthodes de recherche en sciences sociales :analyse de données textuelles, et approches mixtes quali/quanti. Outre sonapport aux logiciels Sphinx, il a écrit et participé à plusieurs ouvrages. Ilest auteurs de nombreux articles et dirige ou accompagne des recherches dansplusieurs pays.
Il assure les séminaires de méthodologie du DBA BSI depuissa création, et accompagne les doctorants dans le cadre du BSI LAB qu’il anime.Il vient de publier en 2018, dans la collection Business Science Institute deséditions ems, Faire parler les données. Méthodologies quantitatives et qualitatives.
Jean Moscarola是管理科學(xué)領(lǐng)域的名譽(yù)教授，曾是HEC的學(xué)生，應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)（道芬）博士，他先后在格勒諾布爾的巴黎多芬大學(xué)和薩瓦伊•勃朗峰大學(xué)任教。他還是SphinxDéveloppement公司的創(chuàng)始人，該公司是調(diào)查和數(shù)據(jù)分析軟件的發(fā)行商，并為此動(dòng)畫(huà)了25年。
作為研究老師和企業(yè)家，他有著雙重的經(jīng)驗(yàn)，在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，人力資源，信息和通信系統(tǒng)領(lǐng)域擁有長(zhǎng)期的經(jīng)驗(yàn)。他專(zhuān)門(mén)研究方法論問(wèn)題，并為社會(huì)科學(xué)研究方法的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)：文本數(shù)據(jù)分析和混合質(zhì)量/定量方法。除了對(duì)Sphinx軟件做出的貢獻(xiàn)外，他還撰寫(xiě)并參與了幾本書(shū)。他是許多文章的作者，并在多個(gè)國(guó)家指導(dǎo)或支持研究。
自創(chuàng)建以來(lái)，他就為DBA BSI提供了方法學(xué)研討會(huì)，并作為他領(lǐng)導(dǎo)的BSI LAB的一部分，為博士研究生提供支持。他剛剛于2018年在商業(yè)科學(xué)研究所ems版本集合中發(fā)表了《使數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)》。定量和定性方法。